EuroAvionics 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich nehme den offenen Austausch im Unternehmen sowie die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung insgesamt positiv wahr. Auch die Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit sind vorhanden und werden grundsätzlich spürbar gelebt. Der Zusammenhalt im Team sowie der Spaß an der Arbeit tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Zudem bieten die breite Verantwortung in den Aufgaben sowie die Entwicklungsmöglichkeiten gute Rahmenbedingungen für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Prozesse und Abläufe teilweise nicht konsequent eingehalten werden. Dadurch kann es im Arbeitsalltag gelegentlich zu Unklarheiten oder Verzögerungen kommen, die den Tagesablauf etwas erschweren. Eine einheitlichere Umsetzung der bestehenden Strukturen würde hier für mehr Klarheit und Effizienz sorgen, was jedoch nur funktioniert, wenn alle Mitarbeitenden konsequent mitziehen.

Verbesserungsvorschläge

Der Vertrieb könnte neu strukturiert und stärker auf aktuelle Marktanforderungen ausgerichtet werden. Zudem wäre eine gezielte Schulung der Führungskräfte sinnvoll, um Führungskompetenzen weiter zu stärken und die Mitarbeiterführung zu verbessern. Außerdem besteht Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation, um Abläufe klarer und effizienter zu gestalten. Zusätzlich könnten einmalige Sachbezüge als Anerkennung für gute Leistungen der Mitarbeitenden eingeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr angenehm und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Im täglichen Miteinander herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang, der zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, und die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Als Mitarbeiter fühlt man sich ernst genommen, eingebunden und geschätzt. Wie in jedem Unternehmen gibt es neben vielen positiven Aspekten auch herausfordernde Phasen, die jedoch gemeinsam und konstruktiv bewältigt werden.

Image

Das Image des Unternehmens ist insgesamt gut. Es wird am Markt überwiegend positiv wahrgenommen und genießt einen soliden Ruf.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Die Arbeitszeiten sind in der Regel gut planbar, wodurch sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen. Insgesamt ist die Arbeitsbelastung gut ausbalanciert, auch wenn es gelegentlich arbeitsintensivere Phasen gibt.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind insgesamt gut. Mitarbeitende haben grundsätzlich die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und an passenden Schulungen teilzunehmen. In einzelnen Bereichen besteht noch Potenzial für eine stärkere individuelle Förderung und gezieltere Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt sowie die Sozialleistungen sind insgesamt zufriedenstellend. Die Vergütung erfolgt pünktlich und entspricht weitgehend der Position und den Aufgaben. Allerdings besteht in einigen Bereichen noch Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist insgesamt gut. Nachhaltigkeit wird im Arbeitsalltag berücksichtigt und soziale Verantwortung wird grundsätzlich wahrgenommen. Es besteht ein bewusster Umgang mit Ressourcen und ein respektvolles Miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut. Man begegnet sich respektvoll und unterstützt sich gegenseitig im Arbeitsalltag. Die Zusammenarbeit funktioniert überwiegend unkompliziert

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten sowie die GF sind insgesamt gut. Die Führungskräfte sind ansprechbar und haben in der Regel ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden meist nachvollziehbar kommuniziert, und der Umgang ist respektvoll und professionell. Die Geschäftsführung zeigt ein solides und zuverlässiges Führungsverhalten und trägt zu einer stabilen Unternehmensstruktur bei.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt zufriedenstellend. Die Ausstattung ist zweckmäßig und ermöglicht ein ordentliches Arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt gut und sachlich. Wichtige Informationen werden in der Regel rechtzeitig weitergegeben, und der Austausch innerhalb des Teams funktioniert überwiegend reibungslos. Fragen und Anliegen können offen angesprochen werden

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist insgesamt gut umgesetzt. Mitarbeitende werden grundsätzlich fair und respektvoll behandelt, unabhängig von Position oder Hintergrund. Der Umgang ist sachlich und auf Augenhöhe, auch wenn es vereinzelt noch Potenzial zur weiteren Verbesserung gibt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind insgesamt interessant und abwechslungsreich. Es gibt ein gutes Maß an Verantwortung, und die Tätigkeiten bieten Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Der Arbeitsalltag ist überwiegend vielseitig gestaltet und bietet dabei auch ausreichend Freiraum zur eigenständigen Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Arbeitsatmosphäre

Eine Katastrophe. Ständiges Mobbing

Image

Die vielen schlechten Bewertungen hier sollten jedem Bewerber eine Mahnung sein

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt eine interne Schulung, soll ja kein Geld kosten

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nicht zeitgemäß

Arbeitsbedingungen

Man muss sich seinen Arbeitsplatz selbst zusammensuchen

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein Vitamin B mehr oder Dorf B. Das sind alte Zeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung ist sehr schlecht. Das sieht man im Gehalt und Zeugnisse. Geschäftsführung ist bereits offen zu labern. Das bringt leider nichts.

Verbesserungsvorschläge

Höheres Umsatz und neue Produkte benötigen nicht nur neue Aufträge. Es soll dafür neue Mitarbeitern gesucht und entsprechend angeboten. Aktuelle erfahrene Kollegen behalten.

Arbeitsatmosphäre

Lang jährige erfahrene Kollegen verlassen die Firma. Kein Respekt für Mitarbeiter.

Image

Das image wird schlechter. Die Firma soll klein bleiben. Komplette Abteilungen werden gewechselt und mit unerfahrene Menschen ersetzt.
Danach natürlich gekündigt.

Work-Life-Balance

40 Stunden pro Woche, homeoffice ist nicht erwünscht.

Karriere/Weiterbildung

Gute zwei Jahre für Absolventen danach wird meistens neue stelle gesucht.

Gehalt/Benefits

Im Mitarbeiter Gespräch spricht man nicht mehr über Gehalt. Hier darf man nur positiv erzählen. Man soll warten bis die Geschäftsführung eine Gehaltserhöhung entscheidet, die wieder nur Inflationsrate abdeckt.
Um mehr Gehalt zu bekommen muss man kündigen und warten auf Gegenangebot. Offen sprechen bringt nichts nur lange hoffnungslose Wartezeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geschäftsführung nimmt Mülltrennung sehr ernst und ignoriert das Motivation für Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen lästern gerne übereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzen behandeln die Probleme sehr flächig und gehen nicht tief in die Probleme. Vorgesetzen wundern sich, warum erfahrene die Kollegen kündigen. Angestellten warten Monate auf eine Rückmeldung.

Arbeitsbedingungen

40 Stunden in der Woche dazu sucht management nur billige Mitarbeitern. Gehaltserhöhung deckt nur Inflationsrate ab. Es soll ca. 50% Zuwachs erzielt jedoch mit weniger Mitarbeiter und ganz wenig Gehalt.
Gleiche Leistung wird von allen Hensoldt Mitarbeiter gefordert obwohl avioniks verdient deutlich weniger.
Betriebsrat ist machtlos und darf nur die übliche Entscheidungen zustimmen dazu natürlich Mülltrennung.

Kommunikation

Entscheidungen werden kurzfristig bekanntgegeben und nicht alle wissen davon.

Gleichberechtigung

3. Etage ist natürlich anders als 1. Etage.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind unterschiedlich jedoch werden mit der gleichen Arbeitsweise geschafft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung, kein Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Ein offenes Gahaltskonzept, wäre hilfreich um mehr Vertrauen zu schaffen und Gleichstellung zu fördern

Work-Life-Balance

Kein Home-Office

Karriere/Weiterbildung

Kein. Es kostet Geld.

Gehalt/Benefits

Schlecht, es gibt kein Gehaltskonzept.

Kollegenzusammenhalt

Viele Lästereien, da das Fachwissen immens unterschiedlich ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Null Konfliktfähigkeit, alles wird mit Mobbing/Bossing kompensiert.

Kommunikation

Die Leute haben Angst viele Themen offen anzusprechen.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sogar der Kaffee schmeckt in der Zwischenzeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es hat lange gedauert, bis der Kaffee gut war.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht muss die Kommunikation noch offener werden, bevor die Frustration der Mitarbeiter zu unqualifizierten Kommentaren in Kununu führt. Das erfordert aber Mut und das Verlassen der Anonymität!

Arbeitsatmosphäre

Offenes und freundliches Arbeitsklima

Image

Der Bekanntheitsgrad könnte noch höher sein. Das Image ist prima.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Leistung zählt.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer...

Kollegenzusammenhalt

unschlagbar

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Top.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Ausreichend Platz für alle.

Kommunikation

Kurze und unbürokratische Wege und direkte Ansprache auf allen Ebenen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind prima, sonst wäre ich nicht hier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gleichbehandlung

Verbesserungsvorschläge

Gleichbehandlung! Tarifvertrag!

Arbeitsatmosphäre

+Tolle Kollegen. Natürlich gibt es immer welche mit denen man sich besser oder schlechter versteht, aber man findet immer jemanden.
- Die Priorität unseres vorherigen Managements liegt nicht bei EuroAvionics sondern bei anderen getätigten Investments.

Image

- EuroAvionics möchte auf den social media aktiv werden. Jedoch haben alle Mitarbeiter keinen Zugriff auf diese vom Arbeitsrechner. Wenn Videos von der Geschäftsführung geteilt werden, werden diese über einen internal link geschickt. Selbst die Videos auf unserer eigenen Homepage können wir nicht abspielen.
- Management versucht das Image zu verbessern. Wir werden viele positive Bewertungen lesen.
- Alle Anfragen zur Gleichbehandlung mit Hensoldt-Mitarbeiter würden vom Betriebsrat-Hensoldt abgelehnt.
- EuroAvionics beantwortete neulich alle schlechten Bewertungen. Jedoch waren die Antworten nicht nachvollziehbar. Dennoch wissen alle Mitarbeiter genau, dass die schlechten Bewertungen nachvollziehbar sind.
Nun heißt die Firma Hensoldt-Avionics.

Work-Life-Balance

- Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Immer unter Druck und Stress. Home-Office ist nur wegen Corona erlaubt.

Gehalt/Benefits

+ Guter Parkplatz.
+Der Betriebsrat hat letztes Jahr 1.5 % mehr Gehalt für alle Mitarbeiter ausgehandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

- Management verspricht viel und tut wenig (Schulung, jährliche Mitarbeitergespräch).
- Mitarbitergespräche werden nicht fair durchgeführt. Einseitige Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

- Ein Betriebsratsmitglied ist im Management tätig. Das finde ich besonders praktisch, da Anfragen in BR-Sitzungen schneller abgelehnt werden können.
- Der Betriebsrat hat es geschafft Getränkeautomat zu genehmigen (keine kostenlosen Getränke).

Kommunikation

- Seit neustem gibt es eine neue Unternehmensstrategie und neues Management.

Gleichberechtigung

- Wer verwandt ist oder Bekanntschaft zum Management hat, hat keine Probleme eine höhere Position zu erreichen.
- Wer FCB-Fan ist, wird besonders belohnt und bekommt das non-stop-talking-Paket.
- Kollegen werden in der Vergangenheit wegen persönlichen Gründen gekündigt (sehr schade).
- Wer negative über die Firma spricht wird auch gekündigt.
- Zwischenzeugnisse werden fast immer nicht fair bewertet. (Ausnahme: Freunde, FCB Fan, Verwandte...)
- Mitarbeitern werden nicht gleichbehandelt.
- Obwohl EuroAvionics ein Hensoldt-Teil ist, werden die Mitarbeiter nicht gleichbehandelt. EuroAvionicer müssen mehr Stunden als Hensoldt-Mitarbeitern (40 / 35) arbeiten.
- Gehalt richtet sich nicht nach erbrachter Leistung, sondern nach dem Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters.
- Laut BR: 10% der Mitarbeiter verdienen überdurchschnittlich, während ein paar Mitarbeiter seit der Anstellung keine Gehaltserhöhung bekommen haben. (Management ist sehr stolz drauf und erwähnt es in jedem MA).
- Im Vergleich zu Hensoldt, wo es tarifliche Verträge gibt, verdienen die Euroavionicer 30% weniger.

Interessante Aufgaben

+ Die Aufgaben sind sehr interessant und unterschiedlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Er sich um seine Mitarbeiter kümmert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts schlechtes

Verbesserungsvorschläge

alles sehr zufriedensstellend

Work-Life-Balance

Die Work - Life Balance ist zufriedenstellend .

Kollegenzusammenhalt

nette Kollegen und auch hilfsbereit, wenn man mal etwas nicht weiß .

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

korrekte und freundliche Vorgesetzte

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird in diesem Betrieb großgeschrieben

Interessante Aufgaben

die Aufgaben sind ausreichend abwechslungsreich