Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zahlt pünktlich lohn
Pünktliches Gehalt für stressige Arbeit
Teamleiter und Vorgesetzte austauschen gegen Mitarbeiter die den Beruf erlernt haben
Mitarbeiter einsetzen die Ahnung haben und nicht aus irgend welchen "Versprechungen" heraus intern ausgeschriebene Stellen vergeben.
Als Mitarbeiter darf man kein größeres Fachwissen als der unmittelbare Vorgesetzte haben.
Pünktliches Gehalt, nette Kollegen
Mitarbeiter Kommunikation!
Nette Kollegen!
Image schlecht, können aber die Tf nichts für!
Die kümmern sich um eure Freizeit - als Tf jedoch teilweise verständlich!
Allerdings ist die schichtplanung unter aller Sau!
Weiterbildung nur über Vitamin B!
Top!
Teamleitung Münster war mal besser!
Man hört teilweise Dinge in der Presse schneller als von der Führungsebene!
Die Bezahlung, für die man aber auch einiges leisten muss. Also da muss man sich schon den Hintern für aufreißen.
Lästereien unter Kollegen und Vorgesetzten, extrem hohe Arbeitsbelastung, keinerlei Rücksicht auf die eigenen Belange, kein bis schlechtes Feedback
Aus meiner Sicht kann da nichts mehr verbessert werden, da die Einstirnigkeit der Führung keinerlei Platz für andere Meinung zulässt.
Lästereien dominieren das tägliche Geschäft. Das Klima ist vollkommen belastet. Jeder misstraut jeden und versucht sich auf Kosten anderer zu profilieren.
Kunden sind genervt, genauso wie viele Mitarbeiter.
Eine gewisse Balance gibt es, sofern keiner Krank wird.
Entscheidungen stehen fest und sind nicht an Leistung orientiert, sondern wer sich mit wem am besten versteht...
Das Gehalt ist vollkommen zufriedenstellend und wird pünktlich ausgezahlt.
Eine konstruktive Zusammenarbeit scheint nicht möglich, da jede Abteilung ihr Süppchen kocht. Durch den Personalmangel sind alle höchst überlastet und äußerst gestresst. Von Wohlfühlen kann keine Rede sein.
Von Führung kann keine Rede sein. Eher wird die Gerüchteküche selbst noch angeheizt und somit negative Stimmung im Unternehmen gebracht.
Die Arbeitsbedingungen und vor allem das Material sind eine einzige Katastrophe. Stress und nur negative Stimmung bestimmen den Alltag. Aus diesen Gründen ist die Fluktuation enorm hoch.
Es wird nur oberflächlich kommuniziert. Auf Augenhöhe findet in diesem Unternehmen nichts statt. Keinerlei Perspektiven.
Von Gleichberechtigung kann keine Rede sein. Teilweise leben einige Kollegen im 20 Jahrhundert.
Zum Teil sind die Aufgaben zwar interessant, allerdings mit viel Verantwortung gebunden, die zur Folge hat, dass man dafür belangt werden kann.
Das Arbetsklima bei den "normalen" Mitarbeitern im Tarifkräftebereich. Da komme ih an und für sich mit jedem klar und zu 90% sagen alles das, was ich hier auch schreibe.
Die AT Mitarbeiter, die meinen sie wären die Kings.
Einige Führungskräfte auswechseln und mal schauen, welche Abteilung vielleicht im Gegensatz zu den abgehobenen Abteilungen zuwenig Mitarbeiter hat.
Von der Geschäftsführung auch mal den Abteilungsleitern in den Allerwertesten treten, denn die sitzen im Homeoffice, machen fast nichts und kassieren dafür ne Heidenkohle. Im Gegensatz zu den Leuten, die sich den Alerwertesten ausreißen, die man dann auch mal besonders loben sollte.
Aber da redet man gegen Wände!!!!!!!!
Die Atmosphäre in der Abteilung ist gut, mit den Leuten draußen ist es TOP, aber mittlerweile in der Verwaltung bzw. nach oben, schreibe ich lieber nichts!
Leider interessiert es oben keinen, wie die Person unten denken oder fühlen. Sie sind der Meinung die Firma fährt schon seit mehreren Jahrzehnten und wird dies dann auch weiterhin machen. Das aber damals andere Umstände, Führungskräfte und ein anderer Umgang war, dass ist egal.
Wenn man nach getaner Arbeit das Handy ausmacht, klappt es.
Ja, derzeit wird eh alles intern verteilt, ob man qualifiziert ist oder nicht, egal. Hauptsache es kostet kein zusätzliches Geld.
Wenn man sich nicht zu schade ist, den Hintern aufzureissen, kann man ne Menge Geld verdienen
Keine Aussage
Das Fahrpersonal hält zusammen, top! Bei anderen ist der Zusammenhalt nur gut, solange man einen Nutzen daraus ziehen kann.
Siehe Gleichberechtigung
Mit meinem direkten Vorgesetzten komme ich gut klar. Aber alles was darüber ist, kommt nicht darauf klar, wenn man mal gegen den Strom schwimmt oder seine Meinung kunt tut. Darum läuft es so, wie es derzeit läuft. Den Veränderungen könnten ja Geld kosten, dann lässt man es lieber so laufen.
Solange man von oben keine Steine in den Weg gelegt bekommt oder man von anderen Abteilungsleitern keine Stöcke in die Beine geworfen bekommt, womit man dann das Arbeitsklima vergiftet, ist es ok.
Findet unter den Kollegen statt. Aber von Abteilung zu Abteilung nur, wenn man jemanden ans Bein pinkeln kann.
Man lässt alte Leute genau so arbeiten wie die jungen Leute, man sollte sich da vielleicht mal einen Kopf machen. Beim Büropersonal mag dies vielleicht gehen, aber draußen auf der Schiene, naja.
Zudem müssen Frauen Abends die Züge alleine kontrollieren und bei dem Klientel heutzutage finde ich es unverantwortlich!
Mein direkter Vorgesetzter lässt einem freie Hand, das Ergebniss ist wichtig und sollte vernünftigsein! Meiner Meinung nach TOP
Sie unterstützen uns, hören zu und sorgen für eine gute Work-Life-Balance
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist relativ schwach
Ein bisschen mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
Von Anfang an, fühlt man sich hier gut aufgehoben, man hat das Gefühl man arbeite schon mehrere Jahre hier
Eventuell noch ein Benefiz in Form eines Jobrad anbieten
Sehr familiär, man hat immer und jederzeit einen Ansprechpartner für fast alle Themen
Sind hier sehr hoch, man muss hier keine Sorge haben
Sind schichtdienstabhängig
Ist knapp unter der Höhe die man normalerweise als ausgelernter Arbeitnehmer schon bekommt
Sehr erfolgsorientiert
Macht Spaß ist aber auch mit viel Arbeit verbunden
Werde als Tf ausgebildet, gibt es etwas erstrebenswertes
Nie die selbe Aufgabe, sehr viel abwechslung
Wird hier groß geschrieben, immer auf Augenhöhe
Home-Office Regelung
siehe Bewertung
- Austausch von sehr vielen Führungskräften
- Gehalt an die Leistung anpassen, nicht nach Lautstärke
- Kenntnisse, Wissen und Fertigkeiten der Mitarbeiter nutzen
- ordentliche Kommunikation und Personalgespräche mit den Arbeitnehmern führen, nicht über sie
Keine Wertschätzung, es herrschten Missgunst, Neid, Ignoranz
Zu spät, defekte Toiletten, defekte Türen, Zugausfälle - das Image ist sehr schlecht
Es zählte nur WORK
Man wird für eine Position eingestellt und das war es dann. Keinerlei Unterstützung bei einer Weiterbildungsmaßnahme
Das Gehalt war für die Leistung deutlich zu wenig. Das zieht sich durch viele Bewertungspunkte: Leider wurde nicht auf Leistung geachtet
Trotz Bahnunternehmen nicht vorhanden, oder wegen der Branche, vielleicht denkt die Entscheidungsträgerin, dass es reicht
Ein kleines, aber feines Team hielt zusammen: aber ein Großteil der Kollegen war fürchterlich
Beim Alter wurden keine Unterschiede gemacht. Auf das Fachwissen der Älteren allerdings auch kein Wert gelegt
Kein Rückhalt, keine Rückendeckung und keine Kommunikation, keine Wertschätzung für die Leistung
sehr schlecht, keine höhenverstellbaren Schreibtische, schlechte Bürostühle, keine guten Pausenräume, keine Parkmöglichkeiten, weder für PKW noch Fahrrad - aber viele Home-Office-Möglichkeiten
Wenn, dann erfolgte die Kommunikation nur von oben sehr herablassend, aber meistens war die Kommunikation nicht vorhanden
Frauen haben es deutlich leichter und einfacher. Nur eine Mutmassung: liegt vielleicht am Geschlecht der Entscheidungsträgerin. Wobei ich persönlich immer die Leistung vor allen anderen Merkmalen sehe. Aber Leistung wird in Deutschland mittlerweile verteufelt
Man hat jeden Tag die gleiche Arbeit gemacht. Keine Möglichkeit sich in andere Bereiche einzuarbeiten oder zu beweisen
Das Geld kam immer pünktlich.
Mehr Wertschätzung gegenüber dem Fahrpersonal.
Ohne Tf und Kub läuft der Laden nicht...
Zum Teil lange Dienste. An Ruhetagen muss man sich ausruhen für den nächsten Dienst.
Super Kollegen!!!
Ein bisschen Empathie sollte jeder Vorgesetzte mitbringen, auch dann, wenn der Druck von oben enorm ist.
Pausenregelung geht gar nicht
In diesem Unternehmen im Vergleich zu anderen Eisenbahn Unternehmen wird man nicht als Nummer behandelt
Schlechte Organisation/Planung von bestimmten Abteilungen,die enorm wichtig sind
Mehr Kommunikation und schnelle Antworten von gewissen Abteilungen
So verdient kununu Geld.