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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eurobahn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eurobahn
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
eurobahn
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im allgemeinen ist noch Aufbaufähig

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht leider nicht immer ein Kollegenzusammenhalt, was sehr traurig ist.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den kleineren Bereichen gibt es keine Probleme mit dem Urlaub, da kann spontan um entschieden werden.
Familienfreundlich muss man sich eigenständig legen mit den verschiedenen Arbeitszeiten.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die einzelnen Abteilungen reden einfach nicht miteinander. Den Kontakt zur Basis hat die Geschäftsleitung ebenso wie die mittlere Managementetage bereits sein einiger Zeit komplett verloren.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dazu gibt es nicht zu sagen. Denn was nicht stattfindet muss nicht erwähnt werden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Variiert von Standort zu Standort. Ich hatte Glück mit meinen Kollegen.

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