Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch mag es, meine Aufgaben eigenständig zu verrichten. DAS Vertrauen in den Mitarbeitern ist sehr gut. Gehalt ist immer pünktlich.
-immer überpünktliche Lohnauszahlung
-Kommunikation funktioniert für gewöhnlich
-Heimatsnähe Einatzstandorte (nach Möglichkeit)
-Weihnachtsgeld
Boah mehr fallen mir jetzt nicht ein
Meist offene Kommunikation
Work Life Balance
Die Kollegen die draussen an der "Front" arbeiten, die sind meistens offen und ehrlich und reden klartext.
Wie gesagt, bisschen mehr Ehrlichkeit.
Da fallen jetzt paar Standorte weg und dat eine kam von heute auf morgen, obwohl das sicher wa. Besser kommunizieren und die Möglichkeiten auch mal in den Raum werfen. „Es könnte“ „garantieren können wir nicht…“ usw. Damit man schon mal sensibilisiert ist.
Ich persönlich kann jetzt nichts negatives sagen, natürlich läuft nicht immer alles glatt. Weder bei mir noch bei den.
HR-Führung vernachlässigt Arbeitsschutz im Gleisbereich seit vielen Jahren eklatant.
Teils andere Umsetzung als angekündigte
Offen und ehrlich ist leider ein Fremdwort und das "Herzmenschen" sollte auch in allen Ebenen gelebt werden. Nicht nur in den unteren Ebenen.
Müsste ich nachdenken, fällt mir so nichts ein.
Die Teppichetage sollte das auch Leben, was sie vorpredigen. Das Logo: "Wir sind eine glückliche Familie und Herzmenschen" sind nur nach außen eine Fassade.
Rechtssichere, lückenlose und fehlerfreie Arbeitsverträge rausgeben.
HR-Führung austauschen
Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte manchmal besser sein. Man erkennt aktuell schon einen Fortschritt.
.... werden ignoriert. Darum hat dieses Unternehmen nur eine Chance am Markt bestehen zu bleiben: Zerschlagung.
Der am besten bewertete Faktor von eurobahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Kollegen sitzen halt alle im gleichen Boot. Einige meinen aber sie müssten sich beweisen mit 12-15h Schichten.
Kollegen sind nett und hilfsbereit
Ist sehr ordentlich.
das einzig Gute
Gerade auf der Schiene wird Zusammenhalt groß geschrieben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurobahn ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Nachvollziehbar schlecht und darum wird sich selbst gerne bemitleidet.
Eurobahn hat schlechtes Image bei den Leuten.
Es reicht nicht aus nur an der Öberfläche zu putzen, da helfen auch keine Fahrgastbefragungen, viele Ausfälle sind selbstverschuldet
Viele Verspätungen und Ausfälle sind vorprogrammiert
Viele selbstgemachte Zugausfälle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Theoretisch möglich, hatte jedoch nie solch eine Ambition. Die Bereiche, wo ich Interesse hätte werden umgestaltet, es ist nicht mehr attraktiv für mich. Als TF kann ich jederzeit ciao sagen, dat ist das gute denn als TF kann ich sowieso so gut wie überall fahren (wenn die Bewerbung nicht untergeht bzw. nicht Objektiv ist.
kann ich nichts zu sagen
Alles ist möglich. Man wird gefördert. Wo ein Wille ist, scheint in jeder Position auch ein Weg zu sein. Wir konnten uns nie beschweren. Leistung wird belohnt. Schwächen werden gemeinsam ausgemerzt.
Wird aktiv verhindert, damit man die Posten nicht nachbesetzen muss und die Leute oben sich nicht um ihren Job fürchten müssen
So gut wie keine fairen Aufstiegschancen, Vitamin B wird großgeschrieben
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
