EUROBAUSTOFF

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Eurobaustoff beworben und am heutigen Karfreitag, kurz nach 06:30 Uhr morgens, eine automatisierte Absage erhalten. Technisch mag das ein Algorithmus sein, menschlich ist es eine absolute Katastrophe und zeugt von null Fingerspitzengefühl.
An einem der höchsten stillen Feiertage des Jahres Bewerbern frühmorgens Absagen in das Postfach zu schießen, ist respektlos gegenüber christlichen Werten und zeigt, wie wenig Wertschätzung hier im Recruiting-Prozess gelebt wird. Ein Unternehmen, das so wenig Rücksicht auf die Kultur und den Feiertagsschutz nimmt, ist als Arbeitgeber für mich menschlich diskreditiert. Wer schlechte Nachrichten an Karfreitag automatisiert verschickt, hat im Bereich Human Resources den Fokus auf das 'Human' komplett verloren."

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation und Wertschätzung sind hier nicht vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Kurzbewerbung über das Bewerberportal wurde ich zeitnah per E-Mail kontaktiert, um fehlende Eckdaten nachzureichen. Kurz darauf erfolgte eine telefonische Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch, das wenige Tage später stattfand. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und wertschätzend, alle meine Fragen wurden ausführlich beantwortet.

Auch das zweite Gespräch wurde zeitnah telefonisch angekündigt und per E-Mail bestätigt. Die positive Gesprächsatmosphäre setzte sich fort, offene Fragen wurden auf beiden Seiten umfassend geklärt.

Die Wartezeit bis zur Rückmeldung nach dem zweiten Gespräch betrug etwa drei Wochen. Dies wurde jedoch vorab transparent kommuniziert und auf organisatorische Gründe zurückgeführt.

Ein kleiner Kritikpunkt meinerseits: Trotz konkreter Nachfrage in beiden Gesprächen blieben die genauen Tätigkeiten der ausgeschriebenen Position für mich etwas unklar. Möglicherweise lag dies an der Komplexität der Aufgaben oder daran, dass ich mich nicht optimal in die Rolle hineinversetzen konnte – was letztlich vielleicht auch zur Absage führte.

Die Absage erfolgte per E-Mail. Auf meine Nachfrage hin nahm sich die Recruiterin nochmals telefonisch Zeit, um mir die Gründe näher zu erläutern – ein aus meiner Sicht starkes und keinesfalls selbstverständliches Zeichen von Wertschätzung.

Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als sehr fair, klar strukturiert und respektvoll erlebt – in einem Unternehmen, das auf mich einen sehr spannenden Eindruck gemacht hat.

Verbesserungsvorschläge

Vom Bewerbungseingang über das Vorstellungsgespräch bis hin zum 2. Gespräch ein sehr strukturierter und gut organisierter Ablauf mit einem sehr kompetenten und freundlichen Recruiting-Team. Ich hatte von Anfang an einen sehr guten Eindruck vom Unternehmen und dem Stellenprofil. Die Interviews waren sehr informativ und angenehm. Man konnte sich dann im zweiten Schritt ein gutes Bild von der Stelle machen. Alles in allem sehr professionell und angenehm!

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Bewerbungseingang verging nur wenig Zeit bis man sich telefonisch bei mir zwecks Terminabsprache meldete. Das erste Gespräch war sehr informativ und man bekam einen sehr guten Eindruck von der Position und dem Unternehmen. Die Atmosphäre war sehr herzlich und wertschätzend. Man sagte einen Termin zur Rückmeldung zu, der auch genau eingehalten wurde.
Beim zweiten Gespräch ging man bei den Fragen mehr ins Detail der Position ein, die aber allesamt passend und wichtig waren. Man hatte genügend Raum die Fragen zu beantworten und auch die eigenen Fragen wurden sehr gut erläutert. Die Gesprächsatmosphäre war ebenfalls sehr angenehm und der Verlauf durchweg professionell.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief ca. 75 min und es wurden von Anfang an sehr viele Fragen gestellt, was einem Verhör gleichkam - auch in den 1. Minuten, wo es eigentlich ein warm-up geben sollte!
Was ich auch irritierend fand, war, dass eine andere Person zum Teil für die obere Etage geantwortet hat, sehr dominant war und das Gespräch an sich gerissen hat, auch wenn es der Erklärung dienen sollte... puh schwierig.

Welche Anforderungen an die Bundesweite Reisebereitschaft gestellt werden, sollte von Anfang an offen angesprochen werden.
Für einen einzelnen Vertriebsberater ist die Bundesweite Reisebereitschaft u. U. nicht sinnvoll bzw. zu schaffen.
Der Bedeutung sollte man sich beiderseits bewusst sein, um weitere Fluktuationen auszuschließen.

Eine versprochene Reaktionszeit bzw. Antwortzeit sollte unbedingt eingehalten werden.

Die Unternehmensinteressen stehen hier klar im Fokus, dann kommt lange nichts!

Das kann abschrecken!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief 75 min und es wurden von Anfang an sehr viele Fragen gestellt, was einem Verhör gleichkam - auch in den 1. Minuten, wo es eigentlich ein warm-up geben sollte. Was ich dann auch irritierend fand, war, dass eine andere Person zum Teil für die Führungskraft geantwortet hat, sehr dominant war und das Gespräch an sich gerissen hat, auch wenn es der Erklärung dienen sollte... puh schwierig.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Bessere und schnellere Rückmeldungen geben, auch wenn diese negativ sind.
Erreichbarkeit. Freundlichkeit der Ansprechpartner während des Gespräches.

Bewerbungsfragen

Zielstrebigkeit, Agiles Arbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- viel Mühe investiert, dass ich mich sehr ernst genommen fühle und es gleichzeitig keine unangenehme Erfahrung wurde
- gute Mischung aus sehr freundlichem Umgangston (es wurde viel gelacht) und Professionalität (Struktur vorhanden & erläutert, viele Informationen eingeholt, Fragen beantwortet, am Ende ein Ausblick)
- unkomplizierte Kommunikation im Nachgang des Gesprächs über genaue Terminabstimmung etc. (sehr entgegenkommend!)