Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGute Arbeitsatmosphäre, Vielfältige Aufgaben, Respektvoller Umgang, Einbringen des eigenen Zeitmanagments
Montageanleitung von der Firma gesponsert
Es gibt nichts, was ich nicht gut finde!
Es gibt viele zusätzliche Leistungen. Die Gleitzeit lässt etwas Spielraum zum Arbeitsbeginn und Arbeitsende. Es ist immer ein positives und freundliches Umfeld am Arbeitsplatz.
Flexible Arbeitszeit
Wer es hierarchisch, stockkonservativ mag und es respektvoll findet wenn der/die Vorgesetze die Leute vor anderen bloßstellt und jeder Fehler ein mittelgroßes bis großes Drama ist, HERZLICH WILLKOMMEN.
Wer es einigermaßen zeitgemäß mag, sollte einen großen Bogen um diese Abteilung machen.
Geschäftsführung sieht ausschließlich den persönlichen Vorteil
Die unterirdische Fehlerkultur und der Umgangston teilweise
Den Umgangston, als klar war, dass man mich loswerden wollte, empfand ich als sehr unprofessionell. Für mich war das Personalführung anno 1923, nicht 2023! Bringt man alles auf eine Ebene, kann man ohne Zweifel von Mobbing auf Führungsebene sprechen!
Die Einarbeitung lief eher schwerfällig, aber da war ich ganz sicher nicht alleine dran Schuld. Eine kurze, aber alles in allem sehr unschöne Erfahrung.
Es wäre gut sich mehr damit auseinanderzusetzen, ob der Umfang der Aufgaben für die Mitarbeiter machbar ist. Hier sollte es auch mehr gemeinsame Hilfe im Team geben. Ein zeitgemäßeres Arbeitsmodell hinsichtlich Work-Life-Balance ist auch wünschenswert. Persönliche Entfaltung der Mitarbeiter sollte auch im Vordergrund stehen, um ein effizienteres und effektiveres Arbeiten zu ermöglichen. So stärkt man auch die Loyalität der Mitarbeiter zur Firma.
Die Personalabteilung könnte mal die Anliegen der Betroffenen Ernst nehmen anstatt diese dann auch noch in Frage zu stellen oder als einizge Lösung Aufhebungsverträge anzubieten.
Jede Kritik wird ja anscheinend "sehr ernst" genommen, nur ändert sich irgendwie überhaupt nichts (ein Hoch auf Textbausteine :-)) Von daher lassen wir das einfach.
Für die Ausbildung: Mehr Paten (Ausbilder:innen) in größeren Abteilung.
Verbesserungsvorschlag an alle Kollegen: EURROBAUSTOFF wieder zu Leben und das Miteinander zu forden und zu fördern. Manchmal ist der Arbeitsplatz auch nur so gut eie jeder Kollege zulässt.
Der am besten bewertete Faktor von EUROBAUSTOFF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommt auf die Kollegen an
Hier konnte ich auch keine negativen Erfahrungen machen und fand den Umgang sehr gut.
Respektvoll
Förderung und Wertschätzung älterer Kollegen
Egal, ob alt oder jung, das Arbeitsverhältnis ist zu allen Kollegen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROBAUSTOFF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Habe das Gefühl, dass manch Angesteliter, der lang nach mir angefangen hat, in gleicher Position, mehr verdient als ich
Gehalt ist unterirdisch wenig. Es gab jahrelang keine vernünftige Gehaltsanpassung.
Nicht gut, vor allem als Sachbearbeiter
Zäh, wenn man langjähriger Mitarbeiter ist. Chancen auf passendes Gehalt nur bei Neueinstieg. Berufsanfänger werden ziemlich schlecht bezahlt.
Na ja, etwas mehr könnte es schon sein. In oberen "Etagen" geht immer was und das ordentlich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich empfand es schwierig und mühselig um einen beruflichen Aufstieg zu machen. Ziele dafür waren anfangs auch nicht genau definiert. Wenn man aber gute Arbeit leistet und ich denke mittlerweile ist klar was es zu erfüllen gilt, dann ist auch dies möglich. Jährlich werden auch Seminare und Schulungen angeboten. Es sollte aber kein Problem sein, eine Weiterbildung oder Ähnliches zu machen, wenn man dies bespricht.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung in ihren Karriere-Absichten gefoerdert
Zum Thema Weiterbildung gibt es nichts zu meckern, man kann Kurse in Absprache buchen und man lässt sich auch hier nicht lumpen. Fand ich stark und das kann definitiv extrem positiv hervorgehoben werden.
Es wird ein großer bunter Blumenstrauß an Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Siege Kommentar oben zum Thema Gleichberechtigung.
