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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
EUROBAUSTOFF
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EUROBAUSTOFF
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nimmt die Mitarbeiter in der neuen Unternehmensausrichtung mit. Setzt z.B. in den Team-Tagen auf Beteiligung der Mitarbeiter. Mitarbeiter die Lust haben, können sich eigenitiativ einbringen.
- Zusammenhalt der Kolleg*innen
- Montagsessen in der Kantine
- kostenfreie Parkplätze
- kostenfreier Tee/Kaffee/Wasser
Jeden Montag reichhaltiges Mittagessenauswahl, benefits, kostenfreie Parkplätze, Weiterbildung
Familiäre Arbeitsatmosphäre, Wille zur Veränderung ist teilweise da, Sicherheit,
Immer interessante Aufgaben und neue Herausforderungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Liste der Kritikpunkte ist leider länger. Homeoffice wird nur ungern gesehen, obwohl es im Bewerbungsprozess aktiv beworben wurde. Anfragen zum mobilen Arbeiten werden kritisch hinterfragt, und in der Probezeit ist Homeoffice grundsätzlich nicht möglich. Auch Urlaubsanträge werden teilweise mit Misstrauen behandelt.
Ein weiteres Problem liegt in der Führungsebene: Viele Positionen sind unglücklich besetzt, während andere Mitarbeitende deutlich besser geeignet wären. Wer keine Führungsverantwortung hat, wird kaum gefördert und oft klein gehalten. Kontrolle steht über Vertrauen – nahezu alles wird ...
Destruktive Führungskultur, unrealistische Erwartungshaltungen bei gleichzeitig schlechter Bezahlung, respektloser Umgang und emotionale Grenzüberschreitungen. Betriebsrat fehlt was für ein Unternehmen dieser Größe ein Armutszeugnis ist. Denn HR betreibt Floskel-Bingo im Endstadium und ist quasi verlängerter Arm der Führungskräfte. Das führt zu einem interenen System der totalen Kontrolle ohne Korrektivinstanzen. Somit hat man im Konfliktfall die gesamte Macht des Apparates gegen sich. Ergebnis: eine Kultur der Angst und Konformität.
Ich bin aktiv auf der Suche und kann nur jedem Bewerber empfehlen sich die Bewertungen hier genau durchzulesen. Es gibt hier seit langem Themen und die sogenannte Personalabteilung haut auch nur Floskeln raus obwohl hier schon auf vielen Kanälen die Themen angebracht wurden. Letztlich bringt es eh nicht weil im Zweifel steht man zu 100 % hinter der Führungskraft und als Mitarbeiter hast dann eh keine Chance. Hat sich in er Vergangenheit zuhauf gezeigt.
Frag mich woher die ganzen positiven Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen umgehend prüfen, bevor noch weitere gute Mitarbeiter aufgrunddessen das Unternehmen verlassen. Eine Abteilung mit 6 Personen benötigt z.B. keine zwei Führungskräfte.
Wünschenswert wäre zudem eine Modernisierung des Mindsets und ein Ende des klassischen "haben wir schon immer so gemacht". An Strukturen von vor 20 Jahren wird leider nach wie vor festgehalten. Umschwung ist zwingend erforderlich, sonst wird es schwierig, neue und jüngere Mitarbeiter zu finden.
Im Jahr 2025 wurden vier Leitlinien etabliert: persönlich, verlässlich, vertrauensvoll und zukunftsstark. Wer das erst so spät als Grundlagen erkennt, braucht sich nicht zu wundern, wenn junge Mitarbeitende fliehen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Einführung einer vernünftigen Reglung für Altersteilzeit
Gehälter fairer bezahlen, mehr Fokus auf Geschlechtergerechtigkeit, mehr echte Führung
Leider wirkt das Unternehmen in vielen Bereichen, als wäre es in der Vergangenheit stehen geblieben. Um neue Mitarbeitende langfristig zu gewinnen und zu halten, reicht es nicht aus, im Bewerbungsprozess ein positives Bild zu vermitteln – diese Werte sollten auch tatsächlich im Arbeitsalltag und in der Unternehmenskultur gelebt werden. Mitarbeitende, die keine anderen Unternehmen kennen, empfinden vieles als gut, während jene mit Vergleichserfahrungen meist schnell wieder gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von EUROBAUSTOFF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Da ist noch Luft nach oben
Es gibt kein Modell für Altersteilzeit
Förderung und Wertschätzung älterer Kollegen
Hier konnte ich auch keine negativen Erfahrungen machen und fand den Umgang sehr gut.
Kommt auf die Kollegen an
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROBAUSTOFF ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass mein aktuelles Gehalt nicht ganz meiner geleisteten Arbeit entspricht. Angesichts meiner Aufgaben, meines Einsatzes und der Ergebnisse, die ich erbringe, empfinde ich mein Gehalt zu niedrig, da ich auch schon sehr viele Jahre in dieser Abteilung arbeite.
Es ist hinlänglich bekannt dass hier schlecht gezahlt wird. Vor allem die die da sind sind die Deppen im Vergleich zu den Neueinsteigern.
nach drei Jahren bekommt man erst das Einstiegsgehalt, auch wenn man zahlreiche schulungen, Projekte und extra Aufgaben erledigt.
Mehr geht natürlich immer.
Betriebszugehörigkeit > Wissen/Können/Aufgabengebiet
Nicht gut, aber das ist allgemein bekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildung wird oft als Angriff auf bestehende Strukturen gesehen. Ist nicht in jeder Abteilung gern gesehen.
Keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Möglich, wenn Mitarbeiter es selbst anstoßen.
Ich empfand es schwierig und mühselig um einen beruflichen Aufstieg zu machen. Ziele dafür waren anfangs auch nicht genau definiert. Wenn man aber gute Arbeit leistet und ich denke mittlerweile ist klar was es zu erfüllen gilt, dann ist auch dies möglich. Jährlich werden auch Seminare und Schulungen angeboten. Es sollte aber kein Problem sein, eine Weiterbildung oder Ähnliches zu machen, wenn man dies bespricht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EUROBAUSTOFF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet EUROBAUSTOFF gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EUROBAUSTOFF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EUROBAUSTOFF als eher modern.