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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 123 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Arbeitsatmosphäre, Wille zur Veränderung ist teilweise da, Sicherheit,
EUROBAUSTOFF hat sich daher bislang umso mehr um eine professionelle Außendarstellung bemüht. Allerdings scheint selbst diese zunehmend Risse zu bekommen.
Besonders bemerkenswert finde ich, dass inzwischen auch Bewerber – also völlig Außenstehende, die das Unternehmen noch gar nicht kennen – teilweise von einem sehr negativen Bewerbungsprozess berichten.
Wenn bereits der erste Kontakt mit potenziellen neuen Mitarbeitern einen derart kritischen Eindruck hinterlässt, sollte man sich vielleicht weniger Gedanken über die Außendarstellung und mehr über die tatsächliche Kultur dahinter machen.
Bisher bekommt es die GF und Personalabteilung hin, das die Belegschaft keinen Betriebsrat fordert. Mal abwarten wie lange das so bleibt.
Der Zusammenhalt des Personals ist gut und man steht hinter der Firma!
Kostenlos:Kaffee, Mineralwasser und Montagsessen
Sommerfest/Weihnachtsfeier
Personalchef und seine Abteilung sind super. Helfen wo es geht und höhren dir zu
E-Ladesäulen
Rauchfreies Gebäude
Man hat immer noch das Gefühl einen relativ sicheren Arbeitsplatz zu haben.
Montag-Essen, Kaffee und Tee kostenfrei, ebenso wie Wasser.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur in Teilen des Unternehmens: Machtgehabe, wenig Bereitschaft zum Zuhören, Beratungsresistenz und teilweise ein Umgang mit Widerspruch, der eher von Hierarchie als von Dialog geprägt ist.
Auch das Thema Frauenfeindlichkeit wird von Mitarbeitern angesprochen. Das sollte man nicht einfach als „Einzelfall“ abtun, sondern zumindest ernsthaft hinterfragen.
Bemerkenswert finde ich auch den Umgang mit Kritik. Über Jahre wurde auf Kununu nahezu gebetsmühlenartig mit „Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst“ reagiert. Irgendwann war der Corporate-BS-Bingo-Automat so vorhersehbar, dass man sich darüber ...
Destruktive Führungskultur, unrealistische Erwartungshaltungen bei gleichzeitig schlechter Bezahlung, respektloser Umgang und emotionale Grenzüberschreitungen. Betriebsrat fehlt was für ein Unternehmen dieser Größe ein Armutszeugnis ist. Denn HR betreibt Floskel-Bingo im Endstadium und ist quasi verlängerter Arm der Führungskräfte. Das führt zu einem interenen System der totalen Kontrolle ohne Korrektivinstanzen. Somit hat man im Konfliktfall die gesamte Macht des Apparates gegen sich. Ergebnis: eine Kultur der Angst und Konformität.
Lohn: gerechter, bessere Bezahlung. Die Löhne müssten dringend angepasst werden.
Besonders Personen die schon ein paar Jahre dort arbeiten, bekommen in der Regel weniger als neu eingestellte.
Je nach FB unflexible Arbeitszeit
18:00 Uhr Dienst. Unnötig da die meiste Zeit das Telefon nicht klingeln und wenn es doch mal passiert, muss ich dem Anrufer mitteilen, dass die gewünschte Person schon Feierabend hat.
Verbesserungsvorschläge
Zum Teil sind die Hierarchien sehr ausgeprägt, zum Teil absolut keine guten Führungsqualitäten, altmodische Strukturen und Denken.
Die Gehälter bei langjährigen Mitarbeiter/Innen werden nicht angepasst, mittlerweile ist es nicht nur so, dass einem bewusst ist, dass man schlecht bezahlt wird, sondern auch so, dass das monatliche Gehalt nicht mehr zum Leben ausreicht. Einige langjährige Mitarbeiter haben deshalb schon das Unternehmen verlassen.
Man könnte z.B. auch mit Tankgutscheinen die Mitarbeiter entlasten, oder in Zeiten wie diesen, mit enormen Spritkosten, die Homeofficetage ...
Führungspositionen umgehend prüfen, bevor noch weitere gute Mitarbeiter aufgrunddessen das Unternehmen verlassen. Eine Abteilung mit 6 Personen benötigt z.B. keine zwei Führungskräfte.
Wünschenswert wäre zudem eine Modernisierung des Mindsets und ein Ende des klassischen "haben wir schon immer so gemacht". An Strukturen von vor 20 Jahren wird leider nach wie vor festgehalten. Umschwung ist zwingend erforderlich, sonst wird es schwierig, neue und jüngere Mitarbeiter zu finden.
Generell mehr Wertschätzung und partnerschaftliche Behandlung (Gehalt, Benefit, Home-Office(um Benzinkosten zu sparen) dem Personal gegenüber.
Die GF verliert gefühlt den Kontakt zur Basis immer mehr. Dies bestätigt auch die negative Entwicklung der Kununu Bewertung.
Im Jahr 2025 wurden vier Leitlinien etabliert: persönlich, verlässlich, vertrauensvoll und zukunftsstark. Wer das erst so spät als Grundlagen erkennt, braucht sich nicht zu wundern, wenn junge Mitarbeitende fliehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von EUROBAUSTOFF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Da ist noch Luft nach oben
Es gibt kein Modell für Altersteilzeit
Hier konnte ich auch keine negativen Erfahrungen machen und fand den Umgang sehr gut.
Förderung und Wertschätzung älterer Kollegen
Kommt auf die Kollegen an
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROBAUSTOFF ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass mein aktuelles Gehalt nicht ganz meiner geleisteten Arbeit entspricht. Angesichts meiner Aufgaben, meines Einsatzes und der Ergebnisse, die ich erbringe, empfinde ich mein Gehalt zu niedrig, da ich auch schon sehr viele Jahre in dieser Abteilung arbeite.
nach drei Jahren bekommt man erst das Einstiegsgehalt, auch wenn man zahlreiche schulungen, Projekte und extra Aufgaben erledigt.
Mehr geht natürlich immer.
Betriebszugehörigkeit > Wissen/Können/Aufgabengebiet
Gehalterhöhungen decken nicht die Inflation. Das effektive Einkommen sinkt.
Nicht gut, aber das ist allgemein bekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildung wird oft als Angriff auf bestehende Strukturen gesehen. Ist nicht in jeder Abteilung gern gesehen.
Möglich, wenn Mitarbeiter es selbst anstoßen.
Keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Top Ausbildung mit viel Abwechslung und verantwortungsvolle Aufgaben.
Beruflich kann man auch zu diversen Produktschulungen oder internen Seminaren mit Trainern gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EUROBAUSTOFF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet EUROBAUSTOFF schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EUROBAUSTOFF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EUROBAUSTOFF als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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EUROBAUSTOFF
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EUROBAUSTOFF
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur