120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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120 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führung und Kommunikation – hier besteht Handlungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurobaustoff Handelsgesellschaft in Bad Nauheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
EUROBAUSTOFF hat sich daher bislang umso mehr um eine professionelle Außendarstellung bemüht. Allerdings scheint selbst diese zunehmend Risse zu bekommen.
Besonders bemerkenswert finde ich, dass inzwischen auch Bewerber – also völlig Außenstehende, die das Unternehmen noch gar nicht kennen – teilweise von einem sehr negativen Bewerbungsprozess berichten.
Wenn bereits der erste Kontakt mit potenziellen neuen Mitarbeitern einen derart kritischen Eindruck hinterlässt, sollte man sich vielleicht weniger Gedanken über die Außendarstellung und mehr über die tatsächliche Kultur dahinter machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur in Teilen des Unternehmens: Machtgehabe, wenig Bereitschaft zum Zuhören, Beratungsresistenz und teilweise ein Umgang mit Widerspruch, der eher von Hierarchie als von Dialog geprägt ist.
Auch das Thema Frauenfeindlichkeit wird von Mitarbeitern angesprochen. Das sollte man nicht einfach als „Einzelfall“ abtun, sondern zumindest ernsthaft hinterfragen.
Bemerkenswert finde ich auch den Umgang mit Kritik. Über Jahre wurde auf Kununu nahezu gebetsmühlenartig mit „Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst“ reagiert. Irgendwann war der Corporate-BS-Bingo-Automat so vorhersehbar, dass man sich darüber nur noch lustig machen konnte.
Heute wird teilweise gar nicht mehr kommentiert – auch bei sehr schwerwiegenden Vorwürfen wie der Bewertung aus Bad Nauheim im Januar 2026, in der ausdrücklich Frauenfeindlichkeit thematisiert wird.
Für mich wäre weniger PR-Kommunikation und mehr tatsächlicher Dialog wünschenswert.
Denn Führung zeigt sich nicht darin, wie man mit Zustimmung umgeht, sondern darin, wie man mit Widerspruch umgeht.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Floskeln, mehr echte Auseinandersetzung mit Kritik. Führungskräfte sollten stärker nach Führungsqualität und weniger nach Hierarchie ausgewählt und regelmäßig hinterfragt werden.
Mehr Vertrauen, Dialog und eine echte Fehler- und Feedbackkultur. Kritik und abweichende Meinungen sollten nicht als Angriff verstanden werden.
Und wenn Themen wie Frauenfeindlichkeit oder Machtmissbrauch von Mitarbeitern angesprochen werden, sollte man diese nicht kommunikativ aussitzen, sondern konsequent aufarbeiten.
Kurz gesagt: weniger „Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst“ – mehr zeigen, dass es tatsächlich so ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen modern, innen Steinzeit: Willkür ohne Korrektiv.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei EUROBAUSTOFF Handelsgesellschaft mbH & Co.KG in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Destruktive Führungskultur, unrealistische Erwartungshaltungen bei gleichzeitig schlechter Bezahlung, respektloser Umgang und emotionale Grenzüberschreitungen. Betriebsrat fehlt was für ein Unternehmen dieser Größe ein Armutszeugnis ist. Denn HR betreibt Floskel-Bingo im Endstadium und ist quasi verlängerter Arm der Führungskräfte. Das führt zu einem interenen System der totalen Kontrolle ohne Korrektivinstanzen. Somit hat man im Konfliktfall die gesamte Macht des Apparates gegen sich. Ergebnis: eine Kultur der Angst und Konformität.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf Schlagwörter zu kreieren, wenn die Realität das Gegenteil spiegelt. Wir stecken noch in den 1980-Jahren fest angefangen von der internen Orga bis hin zur Personalführung.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend
Image
Steinzeit
Gehalt/Benefits
Nicht gut, aber das ist allgemein bekannt
Vorgesetztenverhalten
Kritik teilweise persönlich und herabwürdigend. Destruktive Führung und sehr fragwürdige Methoden
Kommunikation
Nicht zielführend, keine gesunde Fehlerkultur
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gut :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EUROBAUSTOFF Handelsgesellschaft mbH & Co. KG in Bad Nauheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Besonders gefällt mir der Kontakt mit den Gästen, Kollegen und Kolleginnen und die abwechslungsreichen Aufgaben im Alltag.
Gehalt/Benefits
Ich habe das Gefühl, dass mein aktuelles Gehalt nicht ganz meiner geleisteten Arbeit entspricht. Angesichts meiner Aufgaben, meines Einsatzes und der Ergebnisse, die ich erbringe, empfinde ich mein Gehalt zu niedrig, da ich auch schon sehr viele Jahre in dieser Abteilung arbeite.
Vorgesetztenverhalten
Meine Chefin ist eine sehr faire und freundliche Person. Sie geht respektvoll mit ihrem Team um und sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Besonders schätze ich, dass sie immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter hat und Entscheidungen gerecht trifft. Ihre nette Art macht die Zusammenarbeit sehr angenehem.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert, was mir sehr gut gefällt. Dadurch läuft die Zusammenarbeit im Team angenehmer und effizienter.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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an sich ein gutes Unternehmen, aber die Bezahlung und interne Kommunikation ist fürchterlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei EUROBAUSTOFF Handelsgesellschaft mbH & Co.KG in Karlsruhe gearbeitet.
Gehalt/Benefits
nach drei Jahren bekommt man erst das Einstiegsgehalt, auch wenn man zahlreiche schulungen, Projekte und extra Aufgaben erledigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Firma arbeitet an ihrer Unternehmenskultur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Eurobaustoff Handelsgesellschaft in Bad Nauheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Arbeitsatmosphäre, Wille zur Veränderung ist teilweise da, Sicherheit,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine faire Bezahlung, zu lange an alten Zöpfen festhalten, kaum Frauen in Führungspositionen, Führungsebene ist uneinig, zu viele Spezialisten in Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Gehälter fairer bezahlen, mehr Fokus auf Geschlechtergerechtigkeit, mehr echte Führung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EUROBAUSTOFF Handelsges. mbH & Co. KG in Bad Nauheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt der Kolleg*innen
- Montagsessen in der Kantine
- kostenfreie Parkplätze
- kostenfreier Tee/Kaffee/Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- alte Strukturen
- Führungspositionen bzw. -situation
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen umgehend prüfen, bevor noch weitere gute Mitarbeiter aufgrunddessen das Unternehmen verlassen. Eine Abteilung mit 6 Personen benötigt z.B. keine zwei Führungskräfte.
Wünschenswert wäre zudem eine Modernisierung des Mindsets und ein Ende des klassischen "haben wir schon immer so gemacht". An Strukturen von vor 20 Jahren wird leider nach wie vor festgehalten. Umschwung ist zwingend erforderlich, sonst wird es schwierig, neue und jüngere Mitarbeiter zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von Vorgesetztem, direkten Kollegen, Terminaufkommen und Jahreszeit. Je länger die Betriebszugehörigkeit, desto mehr Narrenfreiheit genießt man.
Work-Life-Balance
HomeOffice bis zu 2 Tage möglich, aber in vielen Bereichen nur geduldet, "da man das heutzutage ja leider anbieten muss".
Zudem durch Kernarbeitszeit (Mo-Do 9 bis 16 Uhr) nur bedingt flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, wenn Mitarbeiter es selbst anstoßen.
Gehalt/Benefits
Mehr geht natürlich immer.
Betriebszugehörigkeit > Wissen/Können/Aufgabengebiet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man den Papierverbrauch beachtet, findet hier kein Klimabewusstsein statt. PowerPoint-Präsentation von 100+ Seiten werden selbstverständlich ausgedruckt - genauso wie die Kalender der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Ist je nach Bereich/Abteilung differenziert zu betrachten. Over all sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt der Hase im Pfeffer. Die Führungskräfte sind leider in vielen Abteilungen absolut fehlbesetzt. Vetternwirtschaft und "haben wir schon immer so gemacht" tun ihr Übriges.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig. Technik ok/gut. Büros sind sauber.
Kommunikation
In "meiner" Abteilung leider ungenügend. In anderen Bereichen aber durchaus auf einem positiven Niveau.
Gleichberechtigung
BAUSTOFFBRANCHE! Männer werden eindeutig bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Breit gefächertes Aufgabengebiet, starker Dienstleistungsgedanke. Kooperation ist definitiv spannend!
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Es kommt ganz darauf an...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei EUROBAUSTOFF Handelsgesellschaft mbH & Co. KG in Bad Nauheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeden Montag reichhaltiges Mittagessenauswahl, benefits, kostenfreie Parkplätze, Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wäre sehr hilfreich, wenn die ein oder andere Abteilung zunächst in der Gegenwart ankommt, bevor man sich über die Zukunft Gedanken macht. Gut wäre auch ein Verbesserungsmanagement. Ein Betriebsrat fehlt leider auch!
Verbesserungsvorschläge
Im Jahr 2025 wurden vier Leitlinien etabliert: persönlich, verlässlich, vertrauensvoll und zukunftsstark. Wer das erst so spät als Grundlagen erkennt, braucht sich nicht zu wundern, wenn junge Mitarbeitende fliehen.
Arbeitsatmosphäre
Wissen ist Macht. Und Macht wird nicht aus der Hand gegeben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ok. Offiziell 2 Tage Home-Office pro Woche, kann aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ausfallen. Faustregel: je älter die Führungskraft, desto unflexibler.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird oft als Angriff auf bestehende Strukturen gesehen. Ist nicht in jeder Abteilung gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste.
Vorgesetztenverhalten
Mehr als nur grenzwertig. Frauenfeindlichkeit, Machtgehabe, Selbstverliebtheit und Beratungsresistenz.
Arbeitsbedingungen
Okay, aber ausbaufähig. Erinnert eher an eine Behörde.
Kommunikation
Dem, der zuerst am lautesten schreit, dem hört man zu und dem glaubt man auch.
Gleichberechtigung
Dies ist eine stark männergeprägte Branche. Kann manche/r auch als toxisch empfinden.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Kundenwünsche an.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber mit Blick für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EUROBAUSTOFF Handelsgesellschaft mbH & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nimmt die Mitarbeiter in der neuen Unternehmensausrichtung mit. Setzt z.B. in den Team-Tagen auf Beteiligung der Mitarbeiter. Mitarbeiter die Lust haben, können sich eigenitiativ einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie eine Amtsstube zu Kaiser´s Zeiten. Muffig, verstaubt und kleinkariert.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EUROBAUSTOFF Handelsges. mbH & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin aktiv auf der Suche und kann nur jedem Bewerber empfehlen sich die Bewertungen hier genau durchzulesen. Es gibt hier seit langem Themen und die sogenannte Personalabteilung haut auch nur Floskeln raus obwohl hier schon auf vielen Kanälen die Themen angebracht wurden. Letztlich bringt es eh nicht weil im Zweifel steht man zu 100 % hinter der Führungskraft und als Mitarbeiter hast dann eh keine Chance. Hat sich in er Vergangenheit zuhauf gezeigt.
Frag mich woher die ganzen positiven Bewertungen
Arbeitsatmosphäre
Mikromanagement
Vorgesetztenverhalten
Was sich manche rausnehmen ist schon bedenklich
Arbeitsbedingungen
Man könnte meinen man ist im öffentlichen Dienst. Aber wenn es um einen Betriebsrat geht .Ui ui ui, dann ist aber was los.
Gehalt/Benefits
Es ist hinlänglich bekannt dass hier schlecht gezahlt wird. Vor allem die die da sind sind die Deppen im Vergleich zu den Neueinsteigern.
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Leider noch nicht im aktuellen Jahrhundert angekommen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei EUROBAUSTOFF Handelsgesellschaft mbH & Co. KG in Bad Nauheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Montagsessen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste der Kritikpunkte ist leider länger. Homeoffice wird nur ungern gesehen, obwohl es im Bewerbungsprozess aktiv beworben wurde. Anfragen zum mobilen Arbeiten werden kritisch hinterfragt, und in der Probezeit ist Homeoffice grundsätzlich nicht möglich. Auch Urlaubsanträge werden teilweise mit Misstrauen behandelt.
Ein weiteres Problem liegt in der Führungsebene: Viele Positionen sind unglücklich besetzt, während andere Mitarbeitende deutlich besser geeignet wären. Wer keine Führungsverantwortung hat, wird kaum gefördert und oft klein gehalten. Kontrolle steht über Vertrauen – nahezu alles wird mehrfach überprüft, und es gibt detaillierte Vorgaben selbst für Kleinigkeiten wie Abwesenheitsnotizen oder externe E-Mails. Das Arbeitsumfeld erinnert dadurch stark an eine Behörde.
Zudem ist die Abhängigkeit von Geldgebern sehr deutlich spürbar. Statt die eigenen Werte zu vertreten, wird von den Mitarbeitenden erwartet, sich den externen Anforderungen vollständig anzupassen. Kritik oder eigenständige Meinungen werden nicht geschätzt. Respekt, Wertschätzung und offene Kommunikation bleiben dadurch auf der Strecke.
Angesichts dieser Erfahrungen sind die vielen positiven Bewertungen nur schwer nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Leider wirkt das Unternehmen in vielen Bereichen, als wäre es in der Vergangenheit stehen geblieben. Um neue Mitarbeitende langfristig zu gewinnen und zu halten, reicht es nicht aus, im Bewerbungsprozess ein positives Bild zu vermitteln – diese Werte sollten auch tatsächlich im Arbeitsalltag und in der Unternehmenskultur gelebt werden. Mitarbeitende, die keine anderen Unternehmen kennen, empfinden vieles als gut, während jene mit Vergleichserfahrungen meist schnell wieder gehen.
Arbeitsatmosphäre
Ähnelt einer Behörde... ein "du" ist quasi ein Ordern, den man sich verdienen muss.
Image
Nach Außen wird ein gutes Bild bewahrt.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden - Feste Dienstpläne und eigentlich kein Home-Office gewollt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Gehalt/Benefits
schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
denke O.K.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
O.K.
Vorgesetztenverhalten
Von Vorgesetzten kommen mitunter Aussagen, die rechtlich oder menschlich grenzwertig und fragwürdig sind.
Arbeitsbedingungen
kann mich nur wiederholen - wie eine Behörde
Kommunikation
Ist ok.
Gleichberechtigung
Eher das Gefühl, dass Männer in der Führungsebene lieber gesehen sind.
Interessante Aufgaben
Wenn man Behördenarbeit mag - sicherlich.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 120 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EUROBAUSTOFF durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 59% der Bewertenden würden EUROBAUSTOFF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 120 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 120 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EUROBAUSTOFF als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.