Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In der heutigen Zeit mehr möglich ( trotz Pandemie )
Umwelt......extremer Papierverbrauch. Wenig digital
Viele Möglichkeiten. Wünsche abgelehnt....
Mit einzelnen Personen gut bis sehr gut.....
Kann ich nichts dazu sagen.....
Nach Führungswechsel fehlen mir hier die Worte zum Umgang. Einfach traurig. Weder eine Vertrauensbasis noch guter Führungsstil der zum Unternehmen passt. Sehr schade!
Hinterm Rücken wird über Kollegen gesprochen und anvertrautes ausgeplaudert. Vorher war es echt super.
Soweit steht einem alles zur Verfügung.
Viele Infos die keinen interessieren und dadurch extrem Zeit gekostet haben. Wichtiges erfuhr man nur durch Dritte wenn überhaupt.
Schwankt sehr für ähnliche Positionen.
Ist nicht vorhanden.
Hat mir Spass gemacht und wäre ausbaufähig gewesen wenn man mehr Entscheidungsgewalt gehabt hätte.
Alles musste vorab besprochen werden um dann keine Entscheidung zu bekommen.
Es gibt viele tolle Dinge. Sozialleistungen, moderne Gebäude
Siehe oben
Modernere Arbeitsmöglichkeiten wie Homeoffice, zumindest im Wechsel, früherer Arbeitsbeginn. Mehr Gesundheitsangebote
Grundsätzlich gut, allerdings hakt es on manchen Abteilungen. Mehr Transparenz und weniger "gemauschel" wären gut.
Sehr guter Ruf on der Branche
Könnte besser sein.
Zum Beispiel Arbeitsbeginn schon ab 6 Uhr oder 6.30 Uhr ermöglichen. Die Abteilungen sind sowieso während der Kernarbeitszeit besetzt, aber viele Kollegen würden früher anfangen zu arbeiten.
Auch sollte das Thema Homeoffice zeitgemäßer betrachtet werden. Auch dies bedeutet modernes arbeiten und work-life-Balance, da man nicht im Stau steht, oder Bahn Verspätungen in Kauf nehmen muss. Zumindest im Wechsel wäre dies ein Thema. Viele Kollegen haben kaum oder selten Termine vor Ort. Ausserdem wären mit Sicherheit viele Kollegen bereit mit einer starken Erkältung von zuhause aus zu arbeiten, statt sich krank zu melden.
Auch hier sehr durchwachsen. Manche bekommen wenige Schulungen, oder müssen erheblich darum kämpfen. Will der direkte Vorgesetzte nicht, hast du keine Chance
Kollegen die schon lange im Unternehmen sind bekommen im Verhältnis ein viel niedrigeres Gehalt als Kollegen die neu dazu kommen. Die Gehälter gehen in der gleichen Position weit auseinander.
Schade das langjährige Mitarbeiter das Gehalt nicht auf die neu eingestellten Kollegen angeglichen werden, wo man langjährige Mitarbeiter doch schätzen sollte. Dies führt zu Unmut. Zu Recht!
Auch hier wäre Homeoffice zeitgemäß, wo doch alle die CO2 Belastung angeht. Und man sieht, zu Zeiten von Corona funktioniert es auch. Warum nicht auf Dauer anbieten und umsetzen?
Je nach Abteilung, da variiert es zum Teil stark
Bestens, habe nie gegenteiliges mitbekommen
Auch hier kein roter Faden. Von vorbildlich bis geht gar nicht ist hier alles vertreten.
Schöne helle Büros, Klimatisiert.
Oft werden Dinge erst im Nachgang kommuniziert, das bringt Verärgerung und nimmt manchen die Chance auf einen Jobwechsel. Offene Kommunikation wäre fair.
Kaum weibliche Kolleginnen in Führungspositionen, ausserdem schon oft mitbekommen das männliche Kollegen immer noch ein besseres Gehalt beziehen.
Die Arbeit macht definitiv Spaß.
- guter Ruf in der Branche
- transparente Unternehmensführung
- insgesamt freundliche Zusammenarbeit mit den Kollegen
- eine direkte Zufriedenheitsbefragung der Mitarbeiter wäre sicher sehr aufschlussreich
- die Sozialkompetenz einiger Bereichsleiter sollte dringend verbessert werden
- Corona-Konzept auf Schlüssigkeit überprüfen - wieso tragen exterene Besucher Masken und die Mitarbeiter auf dem Weg dorthin, aber auf den Fluren und den Küchen gilt keine Maskenpflicht?
- Ausweitung der flexiblen Arbeitszeiten
- Homeofficemöglichkeit für alle Mitarbeiter
- mehr für die Umwelt tun
Die Atmopshäre ist insgesamt freundlich und offen. Auf den Fluren wird stets freundlich gegrüßt. Die Geschäftsleitung ist durch verschiedene Veranstaltungen wie einem Firmen-Stammtisch, ein Sommerfest und der Weihnachtsfeier* ebenfalls an einem guten miteinander der Kolleginnen und Kollegen interessiert. Die Weihnachtsfeier findet mit den Kolleginnen und Kollegen an beiden Standorten statt, was ich sehr positiv finde. Dadurch hat man die Möglichkeit Kolleginen und Kollegen persönlich kennen zu lernen, welche man sonst nur vom Telefon kennt.
*Anmerkung: In diesem Jahr finden die genannten Veranstaltungen nicht statt. Dies finde ich auf persönlicher Ebene sehr schade. Die Entscheidung die Veranstaltungen nicht stattfinden zu lassen ist jedoch zu 100% nachvollziehbar und richtig.
Das Image der EUROBAUSTOFF nach Außen hin ist sehr gut. Aufgrund der Marktpositionierung handelt es sich um ein allgemein eher unbekanntes Unternehmen. In der Branche ist die EUROBAUSTOFF jedoch bekannt.
Die Work-Life-Balance ist differenziert zu betrachten. Auf der einen Seite gibt es 30-Tage-Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit vier Gleittage zu nehmen. Dies ist ziemlich gut.
Auf der anderen Seite gibt es eine sehr krass ablehnende Haltung gegenüber dem Thema Homeoffice und weitere Flexibität der Arbeitzeiten. Besonders das Thema Homeoffice war auch zu Corona-Zeiten die Büchse der Pandora.. das war sehr schade, da hier auch viel Motivation der Mitarbeiter auf der Strecke bleibt. Ebenfalls ist zu erwähnen, dass Homeoffice in anderen Abteilungen problemlos umgesetzt wurde.
Der Bereich Weiterbildung wird bei der EUROBAUSTOFF von einer eigenständigen Abteilung geleitet. Hier stehen jedem Mitarbeiter eine Vielzahl von Schulungsmaßnahmen zur Verfügung, welche ebenfalls gut genutzt werden. Dies beschränkt sich nicht nur auf das Thema der Warenkunde, sondern auch Rhetorik und Persönlichkeitsentwicklung. Ebenfalls werden wöchentliche Sprachkurse (Englisch udn Französsich) im Haus angeboten.
Ein innerbetrieblicher Aufstieg ist bei der EUROBAUSTOFF durchaus möglich, wenn der Vorgesetzte dies wünscht. Teilweise wurden trotz langjähriger und qualifizierter Mitarbeiter externe Vorgesetzte eingestellt.
Das Gehalt ist durchaus ausbaufähig. Es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Ebenfalls haben die Mitarbeiter die Möglichkeit eine Tantiemenregelung in den Arbeitsvertrag aufnehmen zu lassen.
Die Tantiemenregelung fällt bei Mitarbeitern der selben Ebene jedoch sehr unterschiedlich aus, was zu einer durchaus unterschiedlichen Motivation zur Erreichung der Ziele führt. Insgesamt hat man den Eindruck, dass es eine gewisse Unzufriedenheit beim Thema Gehalt gibt.
Für mein Verständnis wird in diese Richtung nichts, bis viel zu wenig getan. Gefühlt alles wird hunderte Male auf frisches weißes Papier gedruckt. Hier besteht definitiv ein gewisser Nachholbedarf in Sachen Umweltschutz.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist sehr gut. Wir haben untereinander ein professionell-freundschaftliches Verhältnis. Trotz der täglichen Arbeit ist immer etwas Zeit um sich über aktuelle private Themen zu unterhalten. Dies fördert den Zusammenhalt des Teams auch in schwierigen Zeiten. Ebenfalls kann ich von wenig Missgunst oder Neid zwischen den Kollegen berichten.
In Bezug auf diesen Punkt habe ich nie etwas negatives mitbekommen.
Das Verhalten der Vorgesetzen ist stets korrekt und auch auf persönliche Ebene professionell. Einmal jährlich findet ein Mitarbetiergespräch statt, in welchem das letzten Jahr resümiert wird und die Ziele für das neue Jahr festgelegt werden. Die Intension hinter diesem Gespräch ist richtig, wird leider von den handelnden Personen schlecht umgesetzt. Viele Ideen werden direkt im Gespräch als "nicht umsetzbar" - wobei es eher ein "nicht gewollt" ist - abgetan. Das ist sehr schade, da hier sicherlich viel guten Potenzial verloren geht nur um gewachsene Strukturen am Leben zu erhalten.
Die Firma stellt kostenloses Wasser, Tee und Kaffee zur Verfügung. Ebenfalls gab es vor Corona jeden Montag ein kostenloses Mittagessen für die Mitarbeiter. Die Büros sind mit zeitgemäßen Möbeln ausgestattet und die Arbeitsmittel werden regelmäßig erneuert. In der Sommerzeit steht eine Klimaanlage zur Verfügung, die nach persönlichem Bedarf genutzt werden kann. Die sanitären Anlagen wurden erst vor wenigen Jahren komplett erneuert.
Durch Corona wurden zusätzlich Handdesinfektionsständer angeschafft.
In regelmäßigen Abständen findet eine Informationsveranstaltung der Geschäftsleitung statt um die Mitarbeiter über die zukünftigen Themenstellungen zu informieren. Ebenfalls wurde in der Corona-Zeit von der Personalabteilung regelmäßig ein IST-Stand mitgeteilt und die Verhaltensvorgaben der aktuellen Situation angepasst.
Aus meiner Betrachtung sind Frauen nicht gleichberechtigt zu den männlichen Kollegen. Sicherlich liegt dies mit an der männerdominierten Baubranche, aber in Bezug auf dieses Thema könnte man mehr tun.
Die Aufgaben sind relativ abwechslungsreich, aber nie langweilig. Die Arbeit mit den Baustoffhändlern und den Lieferanten bringt regelmäßig neue Aufgaben und Problemstellungen, welche das Tagesgeschäft durchaus abwechslungsreich gestalten. Ebenfalls gibt es regelmäßig interne Projekte in denen man sich engagieren kann.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld, kostenlos Kaffee und Wasser.
Weihnachtsfeier und Sommerfest. VML uvm
Bis auf die Punkte die ich bei den Verbesserungsvorschläge eingetragen habe, passt alles soweit.
Thema Überstunden: Es ist nicht ok das am Ende des Monats alles was über 20 Überstunden ist verfällt und du nur 4 Gleittage im Jahr nehmen darfst.
Man erbringt die Leistung wenn es sehr viel zu tun gibt und macht es ja für die Abteilungen und somit für die Firma. Dann sollte es auch gerecht sein, dass man alle geleisteten Überstunden nehmen kann. Daher würde ich mir wünschen das man mehr als die 4 Gleittage nehmen darf und das keine Stunden mehr verfallen.
Es scheint wohl Abteilungen zu geben die 8 Gleittage nehmen dürfen. Warum macht man das nicht für alle?
Auch wäre es hilfreich wenn man mal um 15 Uhr gehen könnte. Trotz Kernzeiten sollte es möglich sein wenn es in der Abteilung abgeklärt ist. Es sollte doch mit unserem Stechuhr System sowas zu machen ohne das der Hinweis der Kernzeitverletzung kommt.
Wie in jeder Firma gibt es immer Personen die denken Sie stehen über allen.
Ich denke wenn jemand was erreicht möchte gibt es bestimmt Möglichkeiten.
Was ich schade finde ist, dass nicht alle die es au gh wirklich in der Abteilung benötigen den Sprachkurs angeboten bekommen.
Überdurchschnittlich gut
Überdurchschnittlich gut
Habe die besten Kollegen und Kolleginnen
Ich bin froh das es sieh gibt
Uns steht immer die Tür offen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut
Gespräche die Übergreifend mehrere Fachbereiche betrifft ist noch verbesserungswürdig
Finde es sehr ausgeglichen.
Abwechslungsreich und sehr interressant
So ziemlich alles. Fair, transparent und offen. Flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Arbeit und tolle Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten. Leistungen wurden immer entsprechend gewürdigt.
Es gibt nichts schlechtes zu berichten. Ganz im Gegenteil.
Es gibt wenig Ansätze. Persönlich würde ich mich über einen Snackautomaten freuen. Aber das ist "Klagen" auf hohem Niveau. Es gibt nichts zu verbessern. Top Arbeitgeber.
Innerhalb der Bereich sehr Bereiche sehr. Sowohl innerhalb der Kollegen, als auch mit dem Vorgesetzten. Bereichsübergreifend könnte es etwas besser sein. Was hier für Mitarbeiter getan wird, liegt weit über dem Durchschnitt.
In der BRanche top!
Die Arbeitszeiten sind flexibel, so dass jeder seine eigen Work-Life_Balance finden kann. Auch her gilt es diese aktiv zu gestalten. Freitags besteht die Möglichkeit bereits um 12 Uhr Feierabend zu machen. Tolle Möglichkeit seine eigene Work-Life-Balance zu finden.
Super!!!! Man hat die Chance Karriere zu machen. Die Leute, die sich auf der Plattform über fehlende Chancen beschweren, kann ich nur belächeln. Wer in diesem Unternehmen Einsatz, Leistung und Willen zeigt, macht Karriere. Geschenkt wird einem der Aufstieg nicht, aber was bekommt man schon geschenkt? Daher an ALLE schlechten Bewerter: "Sucht doch mal den Fehler bei euch!" Weiterbildung wird in allen Bereichen umfangreich angeboten.
Im branchenüblichen Bereich. / Es werden alles Sozialleistungen wie z.B. VWL angeboten.
Speziell die Komponente Soziales wird hier hoch gehalten!!! Egal mit welchem Problem, findet man in diesem Unternehmen immer ein offenes Ohr und wenn es auch nur irgendwie möglich ist, hilft das Unternehmen.
Sehr gut! Tolles Team
Fair und offen. Man schätzt die Erfahrung.
Offen, fair und kompetent. Jederzeit ansprechbar und freundlich. Auch hier sind die teilweise schlechten Bewertungen nicht nachvollziehbar. Wer in diesem Unternehmen offen Themen anspricht findet immer Gehör. Daher kann ich nur sagen den Redenden kann geholfen werden. Die schlechten Bewertungen, führe ich auf den jeweiligen Mitarbeiter zurück. Nach über 10 Jahren in diesem Unternehmen, kann ich dies sehr gut bewerten.
Modern und freundlich.
Transparent, offen und fair. Jeder bekommt einen Antwort. Kommunikation ist keine Einbahnstraße! Mitarbeiter sollten dies aktiv mitgestalten. Informationen sind nicht immer eine Bringschuld.
Jeder hat die Chance sich zu beweisen. Wer das macht, hat die Chance sich zu entwickeln. Auch hier kann ich nur zu den schlechten Bewertungen sagen: "Die Nichtberücksichtigung liegt wahrscheinlich an fehlendem Einsatz bei einem selbst"!! Jeder hat hier die Chance Voranzukommen, man muss dieser aber auch nutzen wollen. Geschenkt bekommt man, wie so oft im Leben nichts.
Es kommen immer neue Aufgaben auf die Mitarbeiter zu. Die Arbeit mit den Händler, auf Tagungen, außer Haus sowie den Gesprächen mit den Lieferanten ist immer sehr abwechslungsreich.
Bietet Schulungen an. Wasser kostenlos. Vwl.
Büro modern. Arbeitsplatz gut ausgestattet.
Zweiklassengesellschaft.
Manchmal mehr schein als sein bestimmter Personen.
Manche fbl können nicht grüßen, laufen hoch erhobenen Hauptes.
Du wäre generell besser, anstatt Sie in der Firma. Dann würden mache von Ihrem hohen Roß runter kommen.
Manche fbl grüßen nicht, denken waren wohl etwas besseres als der Pöbel aus anderen Abteilungen....
Home-office ermöglichen.
Arbeitszeit ab 6 Uhr möglich.
Telefondienst bis 18uhr abschaffen totaler quatsch, ab 17 Uhr niemand mehr erreichbar, alle in ka schon weg.
Ausreichend Besteck, Teller und Gläser in der Küche wäre nicht schlecht, auf manchrn Stockwerken fast nix da.
Wieso nur Mikrowellen im Casino und nicht auch in den Küchen? MA müssen damit durchs Haus laufen, im Casino wird dann doch nicht gegessen.
feedbackmoglichkeit im Geschäft anonym, nicht nur über kununu.
Sehr unterschiedlich, in manchen Abteilungen gut, in manchen schlecht. Gibt nur ein paar fbl oder bl über die man eher nur schlechtes hört. Bei MA auch unterschiedlich.
Denke gut
Gleitzeit von 7 bis 9.Arbeiten bis 16uhr außer Freitags. Es wäre besser bereits um 6 anfangen zu können und auch mal um 3 gehen zu können. Das immer jemand bis 16uhr da ist bekommt man durch Planung hin.
Besser wäre natürlich auch endlich mal mehr Home-Office zu erlauben auch nach corona. Es gibt Tage da macht es Sinn ins Geschäft zu kommen auch wegen der Kommunikation und tage wo ich mir denke, hatte ich auch daheim gekonnt, alleine vor mich hin arbeiten zum Teil noch besser weil ich mal ruhe habe. Super wäre sogar schon wenn man zwei tage in der woche in home Office sein dürfte, nach Absprache mit Chefe.
Es fällt der langeArbeitsweg weg, in der Mittagspause kann man Wäsche machen oder kochen, bis abends kann und Kinder kommen, man ist viel entspannter. Im home Office bin ich sogar produktiver, weil das getratsche am Arbeitsplatz nicht gegeben und man nicht sinnlos abgelenkt wird.
Sehr unterschiedlich
Mal so, mal so sehr unterschiedlich.
Bei mir bisher top
Soweit ok. Modern, alles Da was man braucht.
Sehr unterschiedlich.
Bisher gut
Persönlich bisher noch nichts anderes erlebt
Kann nicht klagen
Behandelt alle Mitarbeiter gleich! Das würde Spannungen deutlich abbauen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchaus gut, was aber auch dem guten Verhältnis zu den engen Kollegen zuzuschreiben ist. Allerdings wird durch die deutlich spürbare Zweiklassengesellschaft die zwischen Geschäftsbereich 1 (Marketing etc.) und Geschäftsbereich 3 (Einkauf) herscht hohe Unzufriedenheit geschürt.
Das Image ist durchaus gut.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind mit den Kernarbeitszeiten o.k. Allerdings würden einheitliche Regelungen bei Zugeständnissen wie Home Office etc. die Lage nochmal deutlich verbessern.
Es steht einem ein breit gefächertes Schulungsangebot zur Verfügung.
Das Gehalt ist untersteter Durchschnitt. Auch hier ist die Zweiklassengesellschaft deutlich spürbar.
Trotz mehrfachen Hinweisen besteht nicht die Möglichkeit Recyclingpapier zum drucken zu nutzen.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr gut. Außerhalb der Abteilungen gibt es oft Spannungen, auch auf Grund der Ungleichbehandlung.
Ältere Kollegen werden durchaus geschätzt.
Das Vorgesetztenverhältnis ist in ordnung. Man merkt aber, dass der Vorgesetzte durch die Geschäftsführung einen sehr geringen Spielraum was Gehalt und andere Benefits angeht hat.
Die Bürogebäude sind modern ausgestattet. Die Klimaanlage funktioniert mehr schlecht als recht.
Man bekommt durch den Vorgesetzen in der Regel die wichtigsten Infos. Es finden regelmäßige Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung statt.
Wie schon öfter beschrieben, gibt es einen enormen Unterschied zwischen den Abteilungen.
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich.
Die IT & eine handvoll Menschen
Das würde den Rahmen sprengen...
Zustände untragbar.Zumindest in dieser Abteilung, in anderen wohl angenehmer. Alle sind angespannt, es wird mehr übereinander als miteinander geredet, Angst vor Vorgesetzten, Angst seine Meinung kundzutun. Kurze Gespräche sind nicht erwünscht, Arbeitsplatz verlassen nicht gerne gesehen. Leistung ist alles, Mensch sein nichts.
Arbeitszeiten werden zwar als flexibel angegeben, stimmt aber nur in anderen Abteilungen. Egal wann man morgens kommt, geblieben wird bis zur angegebenen Uhrzeit, keine Minute früher! Urlaub für das ganze Jahr vorausplanen, ist ok. 4 Gleittage, teilweise aber mit großem Getue auch kurzfristig möglich
nicht möglich, nicht gerne gesehen
innerhalb der Abteilung wenig Zusammenhalt. Das hat die Leitung gut hinbekommen. KollegInnen gegeneinander aufhetzen damit misstrauen geschürt wird und nicht miteinander gesprochen wird. Wäre ja auch blöd wenn die Mitarbeiter herausbekommen, was da gespielt wird...
Mit anderen Abteilungen freundschaftliches Verhältnis
Ein bisschen verhält es sich wie in der Schule damals. Es gibt Lieblinge der Lehrer und Schüler die einfach tun können was sie wollen, sie stehen auf der Abschussliste. Manche Mitarbeiter nutzen ihre gute Stellung aus und sind faul und tun so als ob sie nur zu Besuch wären, andere werden drangsaliert dass sie mehr leisten müssen obwohl sie sich schon reinhängen
Es gibt bestimmt auch ein paar kompetente Vorgesetzte aber in diesem Fall nicht. Wer diese Person in diesen Posten behoben hat, war sich wohl nicht bewusst was es für Konsequenzen mit sich zieht. So etwas unfähiges, unsoziales, empathieloses, .... Absolut ungeeignet.
Großraumbüro
Welcher Intrigant hat sich denn dafür entschieden? Wahrscheinlich weil man dann noch besser die Mitarbeiter ausspähen und beherrschen kann. Geräuschpegel sehr unterschiedlich, entweder sehr laut oder so leise dass man Stecknadeln zu Boden fallen hören kann... PC's waren sehr veraltet, jetzt endlich mal aktueller Stand. Inneneinrichtung sehr modern und schick.
Hierarchien (die auf ihrer Website als flach beschrieben werden) erschweren alles. AbteilungsleiterInnen wollen immer den Weg über sie, direkt an Chefetage soll man sich nicht wenden. Informationen werden nicht weiter gegeben, verschwiegen?!
sehr unterschiedliche Einstiegsgehälter bei gleicher Tätigkeit
Fließbandarbeit
Vielfältige Aufgaben wie eigenverantwortliches planen und umsetzen eigener Projekte.
Die unterschwellige Stimmung in der Abteilung, welche sich sehr negativ auf das Wohlbefinden so mancher Mitarbeiter auswirkt.
Mehr Authentizität und Transparentz im Umgang mit Mitarbeitern.
Es herrscht eine gespielt gute Atmosphäre in der Abteilung. Bei genauerem Hinsehen ist sich jeder selbst der nächste da es gilt, sich stets aggressiv ehrgeizig und engagiert zu zeigen. Das wird von den Führungskräften so erwartet und gefördert. Mitarbeiter werden dazu nach Schulnoten bewertet und mit Hilfe einer Liste und diversen Kriterien auf ihre Leistungen und Fähigkeiten beurteilt.
Seit dem Generationswechsel in der "Bereichsleitung Einzelhandel" wird die Stimmung zunehmend schlechter.
Durchaus gut bei den Gesellschaftern, allerdings bröckelt es etwas und wird aus diversen Gründen zunehmend als wenig Innovativ erlebt.
Es sind regelmäßig lange Arbeitstage und mehrtägige Dienstreisen an der Tagesordnung. Aber das gehört zu diesem Job dazu!
Das Gehalt liegt im guten Mittel mit 13. Monatsgehalt, VL und Betriebsrente.
Wie in jedem größeren Unternehmen, sollte man auch bei der Eurobaustoff wissen, welche Kollegen authentisch sind. Es gibt einige Kollegen welche dauerhaft mit einem braunen Hals rumlaufen... Nach dem Motto: Nach unten treten und nach oben buckeln!!!
Diese werden langsam weniger.
Nach außen hin ein kommunikativer Führungsstil, letztlich aber sollte man sehr genau aufpassen "WIE und WAS man ansprechen kann.
Scheinbar und nach außen hin ein kooperativer Führungsstil. Letztlich aber gilt es ausschließlich, bereits beschlossenes Umzusetzen.
In diesem Geschäftsbereich "Vertrieb" ist Kommunikation alles. Daher auch sehr umfangreich und ausführlich. Oft aber auch ungefilterte und irrelevanten Informationen.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Sehr vielfältig und herausfordernd.
flexible Arbeitszeit, faire Bezahlung, spannende Aufgaben bei denen man sich einbringen kann, persönliche Weiterentwicklung
Entscheidungswege können recht langwierig werden (sobald sie den Bereich verlassen)
alte, eingefahrene Strukturen aufbrechen und modernisieren
Vorgesetzter nimmt sich immer Zeit und hat ein offenes Ohr für alle Anliegen trotz brechend vollem Terminkalender. Es wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht, was eigenständiges Arbeiten überhaupt erst ermöglicht. Leider scheint das nicht in allen Bereichen so zu sein.
Außenwirkung: eher unbekannt "auf der Straße" (ich selbst hatte vorher auch noch nie etwas von EUROBAUSTOFF gehört), bekannt in der Branche.
Innenwirkung: Hohe Identifikation mit der Firma und den Gesellschaftern
Es gibt ein klar definiertes flexibles Arbeitszeitmodell, welches für die gesamte Kooperation gilt und einem in einem gewissen Rahmen ermöglicht seine Arbeitszeit selbst zu gestalten. Dieser Rahmen ist auch für Familien definitiv geeignet und machbar.
Karrieremöglichkeiten unterscheiden sich stark zwischen den verschiedenen Bereichen, von gar nicht bis vorhanden. Auf Weiterbildung wird sehr großen Wert gelegt, entweder durch interne oder externe Seminar-/Weiterbildungsangebote. Eigene Entscheidung in welche Richtung man weitergebildet werden möchte in Abstimmung mit dem Vorgesetzten, ab und an kommen auch Vorschläge aus der firmeneigenen Akademie, ob Interesse daran besteht.
Das wichtigste: Immer pünktlich!!!
Ansonsten auf Niveau wie für Raum Frankfurt üblich (ohne das man dafür nach Frankfurt reinkommen muss), dazu ein paar ordentliche Benefits und Extras (s.u.)
Perfekt. Immer offen, freundlich, lustig, konstruktiv.
Es gibt einige Kollegen die wirklich schon laaaange hier sind, auch hier habe ich keine Unterschiede in der Behandlung mitbekommen, außer das Jubilaen und runde Geburtstage hier auch gerne gefeiert und von den Vorgesetzten/Geschäftsführern gewürdigt werden.
Wie bereits erwähnt, sehr kommunikativ was es einfach macht zusammen zu arbeiten. Ziele und Möglichkeiten werden realistisch eingeschätzt, diskutiert/abgestimmt und nicht einfach als gegeben vorgesetzt. Feedback ist in beide Richtungen bisher immer konstruktiv und niemals abwertend.
Technische Ausstattung perfekt, da alles neu. Mobiliar ist vielleicht schon ein wenig in die Jahre gekommen, noch funktional könnte aber mittelfristig auch ein wenig modernisiert werden. Tageslichtlampen und Sonnenblenden ermöglichen jederzeit beste Licht-/Sichtverhältnisse. Klimatisierte Büros sind natürlich ein Traum bei den Außentemperaturen des letzten Sommers.
Das gesamte Team (inkl. Vorgesetztem) im Fachbereich ist sehr kommunikativ und offen. Es wird regelmässig über die Situation in der Branche und der Kooperation informiert, teilweise über Beiträge im Intranet, teilweise in Meetings direkt mit den Geschäftsführern.
Keine Einschränkungen mitbekommen, nach meinem Empfinden werden alle gleich behandelt.
Das kommt natürlich immer stark auf seinen jeweiligen Job an. Bei mir ist alles gut, ich kann Einfluß darauf nehmen welche Aufgaben ich noch zusätzlich oder vielleicht auch nur temporär übernehme, liegt aber sicher noch daran dass es eine neue Position innerhalb des Bereichs/Unternehmens ist. Bei eingeschliffenen Stellen ist das bestimmt nicht ganz so einfach möglich. Aufgaben sind vielfältig, abwechslungsreich und man kann sich mit einbringen.
So verdient kununu Geld.