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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei EUROBAUSTOFF eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
Gute Arbeitsatmosphäre, Vielfältige Aufgaben, Respektvoller Umgang, Einbringen des eigenen Zeitmanagments
Für die Ausbildung: Mehr Paten (Ausbilder:innen) in größeren Abteilung.
Gleitzeit und Home Office während der Ausbildung geben einem die Chance sein Zeitmanagment unter Beweis zustellen.
Kommt natürlich ganz auf die Abteilung und die eigenen Präferenzen an
Homeoffice Regelung
Meiner Meinung nach sollten erst recht die "eigenen" Azubis bessere Aufstiegsmöglichkeiten haben, als externe. Als jahrelanger Azubi in diesem Betrieb lernt man alle Arbeitsabläufe und Aufgabenbereiche der Kooperation kennen und kann diese so in seiner Arbeit gelten machen. Ich glaube auch, dass die Arbeitsatmosphäre innerhalb einer Abteilung besser ist, wenn ein interner statt eines externen befördert wird.
Als "eigener" Azubis hat man durch Hörensagen mitbekommen, dass man hier sehr schlechte Chancen hat aufzusteigen. Nach der Ausbildung wird man meistens als Sacharbeiter eingeteilt und das bleibt man dann auch für einige Jahre.
Gleitzeit
Haben immer Zeit für Fragen und gehen auf Wünsche bzgl. Schulungen und Abteilungswechsel ein.
viele Events/ Produktschulungen/ Lieferantenbesuche
Man lernt sich hier im Azubi-Team auch sehr gut kennen und so enstehen auch langanhaltende Freundschaften
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Durch die vielen Abteilungswechsel innerhalb der Ausbildung lernst man sehr sehr vieles und verschiedenes an Fachwissen kennen.
Sehr respektvoller Umgang in der Firma
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Familiäre Umgebung und auch als Azubi wird man als "vollwertiger" Kollege behandelt und nicht als günstige Arbeitskraft.
Gute Chancen auf Übernahme. Viele ehemalige Azubis sind seit Jahren im Unternehmen tätig.
Gleitzeit
Durch das große Azubi-Team hat man immer sehr viel Spaß bei bspw. Azubi-Events.
Durch das Durchlaufen vieler Abteilungen wird ein Einblick in verschiedene Bereiche des Unternehmens geboten. Es wird nie langweilig!
Es ist ein sehr harmonisches Unternehmen. Die Abteilungen sind sehr nett, locker und sehr bemüht. Es gibt viele spannende Aufgaben. Genauso toll finde ich die gemeinsamen Veranstaltungen, wie die Weihnachtsfeier und das Sommerfest.
Gehalt nach der Ausbildung
Aufstiegschancen für eigene Auszubildene erhöhen, statt neue Mitarbeiter einzustellen.
Habe gehört, dass man als eigener Auszubildener nur schwer "aufsteigen" kann - Allerdings kann ich das selbst noch nicht beurteilen. Es wird aber immer geschaut, dass man nach der Ausbildung im Unternehmen bleibt und einen festen Platz in einer Abteilung bekommt.
Gleitzeit
Während der Ausbildung wird man nach Tarif bezahlt, was ich sehr gut finde. Nach der Ausbildung fällt das Gehalt aber etwas weniger aus..
Immer ein offenes Ohr. Azubis stehen an erster Stelle! Es gibt monatliche Azubi-Sitzungen, in denen sich die Ausbilderin mit den Azubis über wichtige, allgemeine Themen austauscht.
Es gibt einmal im Jahr das sogenannte Azubi-Event, bei dem das Azubi-Team zusammenwächst.
Ein Azubi-Projekt gibt es auch bei dem die Azubis unter sich ein großes Projekt planen, organisieren und umsetzen. Sonst kommt es immer auf die Abteilung an, was man für Aufgaben bekommt.
Man durchläuft verschiedene Bereiche und hat somit viele, verschiedene Einblicke und Aufgaben.