Innovative Projekte mit zukunftsorientierten Themen und Denkansätzen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre am Arbeitsplatz führte zu Selbstzufriedenheit und fortwährender Selbstbestätigung.
Kommunikation
Das A und O für eine gute Arbeitsatmosphäre. Teams kommunizieren regelmäßig miteinander. Verbesserungswürdig ist es, die Konflikte im Team offen anzusprechen und das in der Kultur von Eurocres zu etablieren. Neu ist ein Feedbackboard für Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegen-Unter/ Mit-Einander ist sehr angenehm und zeigt sich in gepflegtem Umgang. Das prägt die gute Atmosphäre in den Büros.
Work-Life-Balance
Wird begünstigt durch das flexible Aarbeiten. Jedoch lässt das zu leistende Arbeistpensum und die Erreichbarkeit nicht immer die notwendige Balance zu, hier muss etwas gegen "gesteuert" werden.
Vorgesetztenverhalten
Werte und Erwartungen werden authentisch vorgelebtund Vertrauen den Mitarbeitern ausgesprochen und Freiräume für die Projektarbeit und Entscheidungen gelassen. Die Erreichbarkeit und Termintreue ist im Alltag schwierig zu gestalten und ein zu fokussierender To-Do-Punkt!
Interessante Aufgaben
Innovative und unkonventionelle Denkansätze sind das Tagesgeschäft! Macht Spaß!
Gleichberechtigung
Passt gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Passt gut!
Arbeitsbedingungen
Die Eingerichteten Arbeitsplätze und Arbeitsmöglichkeiten sind sehr vielseitig und unterstützen das "Arbeiten in Bewegung". So sind viele Arbeits- und Besprechungsmöglichkeiten im Stehen eingerichtet. Die Ablenkungen durch Lärm in der offenen Bürostruktur wird durch vielfältige Rückzugsmöglichkeiten im Büro entgegengewirkt. Stress durch Termindruck sind Alltags-Themen, die durch ständigem daran arbeiten minimiert werden können. bspw. Planung von Meetings mit Vor- und Nach gelagerten freien Zeitfenstern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nutzung von ÖPNV wird in der Reiseplanung fokussiert, ebenso wie die Verwendung von nachhaltigen Produkten. Jedes Büro stellt für die Erreichung innerstädtische Ziele Klapp-Fahrrädern zur Verfügung.
Image
Professionalität! Innovationskraft! Vielfalt!
Karriere/Weiterbildung
Klare feste Projektstrukturen und bestehende Entscheidungs- und Kommunikations-Hierachien.