24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Professionelles Image nach außen, enttäuschende Realität nach innen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Eurocres Consulting GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich den respektlosen Umgang, die fehlende Transparenz und die mangelnde Unterstützung in schwierigen Situationen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen von Personen getroffen oder stark beeinflusst werden, die wenig Verständnis für Architektur, technische Zusammenhänge oder Real-Estate-Prozesse haben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an einem respektvolleren und transparenteren Umgang mit Mitarbeitenden arbeiten. Besonders in schwierigen Situationen braucht es klare Kommunikation, faire Prozesse und mehr Menschlichkeit. HR sollte nicht nur organisatorisch reagieren, sondern Mitarbeitende aktiv anhören und ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch fehlende Struktur und häufig wechselnde Prioritäten belastet. Aufgaben und Projektinformationen werden oft unklar, unvollständig oder verspätet weitergegeben. Dadurch muss man sich viele Informationen selbst zusammensuchen, was konzentriertes und effizientes Arbeiten erschwert.
Image
Das Image des Unternehmens entspricht aus meiner Sicht überhaupt nicht der internen Realität. Von außen wirkt vieles professionell und strukturiert, intern habe ich es jedoch ganz anders erlebt. Für mich war das eine große Enttäuschung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durchschnittlich. Grundsätzlich ist sie akzeptabel, wird aber durch häufig wechselnde Prioritäten und viele Abstimmungen teilweise belastet. Eine bessere Planung würde den Arbeitsalltag erleichtern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wirkt eher wie ein Image-Thema als wie gelebte Praxis. Im Alltag stehen wirtschaftliche Interessen deutlich im Vordergrund. Mehr echte Konsequenz und Glaubwürdigkeit wären notwendig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Es fehlen klare Perspektiven, gezielte Förderung und echte Entwicklungschancen. Für gute und qualifizierte Mitarbeitende wirkt das Unternehmen daher wenig geeignet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele hilfsbereite und kompetente Kolleginnen und Kollegen. Allerdings werden manchmal Informationen weitergegeben, ohne dass diese ausreichend geprüft sind. Das kann zu Missverständnissen und zusätzlichem Aufwand führen. Mehr Transparenz und gemeinsame Verantwortung im Team wären wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war für mich sehr enttäuschend. Ich hätte mehr Unterstützung, Orientierung und einen professionelleren Umgang erwartet. Stattdessen erlebte ich teilweise einen respektlosen und herabwürdigenden Umgang. Ein wertschätzenderer, klarerer und professionellerer Umgang mit Mitarbeitenden wäre dringend notwendig.
Arbeitsbedingungen
Da das Unternehmen im Bereich Workplace Design tätig ist, sind die Arbeitsbedingungen in diesem Punkt teilweise besser als in anderen Bereichen. Die Arbeitsumgebung ist grundsätzlich akzeptabel.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings und Daily-Abstimmungen, die oft mehr Zeit kosten als notwendig. Dadurch bleibt weniger Zeit für die eigentliche Projektarbeit. Eine klarere und zielgerichtetere Kommunikation wäre deutlich hilfreicher.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt- und Benefit-Niveau liegt aus meiner Sicht klar unter dem Durchschnitt. Besonders irritierend war, dass mein Gehalt intern als zu hoch empfunden wurde. Das zeigt wenig Wertschätzung für die Arbeit.
Gleichberechtigung
Klare Aufstiegs- und Entwicklungschancen sind für mich nicht erkennbar. Das Unternehmen wirkt stark hierarchisch, und echte Perspektiven für die Zukunft fehlen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wirken oft monoton und wenig abwechslungsreich. Es werden häufig dieselben Vorlagen und Abläufe wiederholt, wodurch wenig Raum für Entwicklung oder kreative Arbeit bleibt. Mehr Vielfalt und fachliche Herausforderung wären notwendig.
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Starkes Team, spannende Projekte – mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Eurocres Consulting GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlt es noch an klaren Strukturen und Prioritäten, was den Arbeitsalltag gelegentlich etwas unruhig machen kann.
Zudem ist die interne Wahrnehmung nicht immer einheitlich – einige Kolleg:innen sehen Themen eher kritisch, bringen sich aber gleichzeitig wenig aktiv in Lösungen ein oder suchen selten das direkte Gespräch. Hier wäre insgesamt mehr Eigeninitiative und ein offener Austausch hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre mit viel Eigenverantwortung. Man merkt, dass Vertrauen ein wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit ist. In stressigeren Phasen kann es manchmal etwas hektisch werden, insgesamt aber ein sehr gutes Miteinander.
Image
Das Bild im Unternehmen selbst ist gemischt. Viele identifizieren sich stark mit den Themen und Projekten, gleichzeitig gibt es auch Kolleg:innen, die Dinge eher kritisch sehen oder schnell negativ bewerten. Teilweise entsteht der Eindruck, dass von manchen Kolleg:innen das „Haar in der Suppe“ gesucht wird, anstatt aktiv an Verbesserungen mitzuwirken oder Themen offen anzusprechen.
Nach außen ist das Unternehmen in der Branche gut positioniert, intern könnte der Umgang mit Themen manchmal noch konstruktiver sein.
Work-Life-Balance
Projektgeschäft bringt glaube ich immer schwankende Arbeitszeiten mit sich. In ruhigeren Phasen ist viel Flexibilität möglich, in intensiven Projektphasen wird es dafür auch mal mehr. Insgesamt fair, aber nichts für jemanden, der komplett planbare 9-to-5-Strukturen sucht.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege sind durch die Unternehmensgröße naturgemäß etwas begrenzt bzw. „gedeckelt“. Gleichzeitig gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten im Projekt: Man kann sich z. B. von der Planung in Richtung Projektleitung weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.
Weiterbildung findet eher intern und „on the job“ statt.
Gehalt/Benefits
Solides Gehalt im Vergleich zum Markt, aber eher typisch Mittelstand – also keine großen Sprünge oder umfangreichen Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird grundsätzlich darauf geachtet, nicht verschwenderisch zu sein. Gleichzeitig gibt es aktuell noch wenig konkrete Initiativen oder klare Leitlinien in dem Bereich – hier ist definitiv noch Luft nach oben. Im Alltag merkt man z. B., dass teilweise noch viel gedruckt wird, was auch daran liegt, dass einige Kolleg:innen lieber visuell bzw. analog arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und es gibt wenig Konkurrenzdenken oder „Ellbogenmentalität“. Alle sind unterschiedlich – fachlich wie persönlich – aber genau das wird eher als Stärke gesehen. Besonders in Projekten merkt man den Teamgedanken deutlich. Gerade für neue Kolleg:innen ein großer Pluspunkt beim Einstieg.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist im Schnitt eher um die 40, es gibt aber auch einige Kolleg:innen in den 50ern und 60ern. Erfahrene Kolleg:innen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind ansprechbar, die Geschäftsführung ist sichtbar bemüht und hat jederzeit eine offene Tür bzw. ein offenes Ohr. Gleichzeitig ist die Geschäftsführung auch regelmäßig in den Büros präsent und ansprechbar, was den direkten Austausch erleichtert.
Entscheidungen sind grundsätzlich nachvollziehbar, könnten aber teilweise noch klarer priorisiert und kommuniziert werden.
Jahresgespräche finden regelmäßig statt, es wird daran gearbeitet, die Feedback-Kultur weiterzuentwickeln. Die Qualität ist dabei noch etwas unterschiedlich – manchmal sehr hilfreich, teilweise ist aber auch noch Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung und moderne Arbeitsmittel. Die Büros sind gut ausgestattet und ermöglichen effizientes Arbeiten.
Kommunikation
Grundsätzlich transparent, insbesondere auf Projektebene. Bei unternehmensweiten Themen könnte die Kommunikation teilweise noch strukturierter und frühzeitiger sein. Die Geschäftsführung ist sichtbar bemüht, informiert regelmäßig und hat immer eine offene Tür bzw. ein offenes Ohr – wie das wahrgenommen wird, hängt aber auch stark von der eigenen Erwartungshaltung ab. Antworten bekommt man auf jeden Fall, wenn man aktiv nachfragt.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte mit inhaltlicher Tiefe. Man bekommt früh Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen. Je nach Projektphase auch mal repetitiv, insgesamt aber abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
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eine weit und breiterer Rückblick über Eurocres Consulting GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Eurocres Consulting GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt hoffe ich, dass dieses Feedback als konstruktiver Beitrag verstanden wird, der möglicherweise dazu beitragen kann, Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Vielen Dank für die Gelegenheit, meine Perspektive zu teilen.
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn meiner Anstellung wurden vielversprechende Aussichten auf berufliche Weiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten gemacht, die leider nicht eingehalten wurden. Dies führte zu Frustration und dem Gefühl, dass meine beruflichen Ziele nicht ausreichend unterstützt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Des Weiteren empfand ich das Maß an Mikromanagement als belastend. Es schien, als ob Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter fehlte, was die Motivation beeinträchtigte und die Arbeitsergebnisse nicht positiv beeinflusste.
Kommunikation
Während meiner Anstellung habe ich festgestellt, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbesserungswürdig war. Informationen wurden oft unvollständig weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führte. Das führte zu einer spürbaren Einschränkung meiner Effizienz und Produktivität.
Gehalt/Benefits
Die im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen erwiesen sich als arbeitgeberfreundlich und waren für mich nicht immer transparent. Das wirkte sich auch auf meine Arbeitszufriedenheit aus. Das Gehalt und die Gehaltserhöhungen entsprachen nicht meinen Erwartungen und der ursprünglichen Vereinbarung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Super abwechslungsreich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Eurocres Consulting GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibel, mobiles Arbeiten, super Team, toller Zusammenhalt und schöne Events, mega Aussicht aus modernem Büro, internationale Kunden und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein riesiger Betrieb mit Ausbildungsprogramm
Verbesserungsvorschläge
Umweltthemen besser kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team - inkl. Geschäftsleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Eurocres Consulting GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr in der Geschäftsleitung. Bei Problemen wird nach einer Lösung auch aktiv gesucht
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Fair, entspannt, familiär
Work-Life-Balance
Stress gibt es in Peak-Phasen von Projekten. Auf Familie oder individuelle Themen wird nach besten Möglichkeiten eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Flrderung. Setzt aber auch z.T. Pro-Aktivität von einem selbst voraus um das Thema zu benennen
Gehalt/Benefits
Zwei Urlaubsmodelle zur Auswahl - Interessanter Ansatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht immer
Kollegenzusammenhalt
vielfältiges Team, was einfach Spaß macht
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele langjährige Kollegen, die auch honoriert werden.
Vorgesetztenverhalten
Offene Türen, Back-Office hilft gerne weiter um einen persönlichen Termin zu finden.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros. Es wird gelebt was in Projekten "gepredigt" wird
Kommunikation
Sehr viele interne Meetings zu diversen Themen. Trotz mobilem Arbeiten hatte ich durch den Daily morgens immer das Gefühl, dass meine Kollegen um mich sind.
Gleichberechtigung
man kann zwar nicht Geschäftsführer werden, aber das ist normal im Mittelstand. Ansonsten Aufstieg in verantwortliche Positionen möglich
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und innovative Kundenprojekte. Je nach Interessen ist auch eine Beteiligung bei internen Projekten möglich.
Image
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Eurocres - familienfreundliches Unternehmen 2.0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Eurocres Holding GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird stets versucht gemeinsam eine Lösung für jedes Problem zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundliches Unternehmen mit den schönen modernen Büros. Empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Eurocres Consulting GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros mit den tollen Aussichten. Gesundheitsfördernd und familienfreundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entscheidungswege sind manchmal sehr lang.
Arbeitsatmosphäre
Keine Spannung in der Luft. Spezielle Pinwand, wo man die Kollegen loben kann, auch Vorgesetzte nutzen sie.
Image
Man positioniert die Firma als führendes Unternehmen in seinem Gebiet uns das entspricht der Realität.
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich, auch vor Corona. Kinder werden begrüßt.
Karriere/Weiterbildung
Im kleinen Unternehmen sind die Karriere Möglichkeiten begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt auf dem Arbeitsmarkt. Keine Indexierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es existiert sogar ein spezielles Nachhaltigkeits-Konzept.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, gutes Team
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer offenes Ohr für ihr Team. Die Geschäftsführer sind sehr beschäftigt und können manchmal nicht direkt kontaktiert werden. In diesem Fall hilft ein sehr gutes Backoffice gerne.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Arbeit sollte an jeder Ecke des Büros möglich sein. Fast alle Tische sind höhenverstellbar. Man bekommt sogar spezielle Arbeitsgeräte zur Verfügung... bloß keinen eigenen Tisch.
Kommunikation
Manchmal sind die Kommunikationswege nicht ganz klar.
Gleichberechtigung
Es werden absolut keine Präferenzen anhand des Geschlechts oder der Herkunft gesetzt.
Interessante Aufgaben
Manchmal...
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flache Hierarchie und engagierte Geschäftsleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurocres Consulting GmbH in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Tolle, sehr bemühte Kommunikation. Finde immer ein offenes Ohr bzw. weiß, an wen ich mich wenden muss bei Fragen.
Geschäftsleitung weiß um die aktuellen Herausforderungen und berücksichtigt diese (z.B. Kinder gern gesehener Gast in internen Meeting.... da sitzt schon mal eine Führungskraft mit Säugling im internen Video-Call)
Verantwortungsbewusst kein Überstürzen bzgl. Rückkehr aus dem Home-Office
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Weiter so innovatiert und engagiert sein
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphäre, lockere Geschäftsleitung.
Team-/Einzelleistungen werden seitens dre Geschäftsführung auch vor der gesamten Belegschaft gewürdigt
Tolle Firmenevents
Work-Life-Balance
Klar kommunizierte Kernarbeitszeiten. Home Office möglich
Karriere/Weiterbildung
Wie in jedem inhabergeführten, mittelständischen Unternehmen ist irgendwann ein Deckel beim Aufstieg erreicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt verhandlungssache, aber immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht immer, Verbesserungen/ Anpassungen werden diskutiert und ggf. vorgenommen
Kollegenzusammenhalt
Familiär. Wie in jeder Familie gehören kleine Reibereien dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele "erfahrene" Kollegen, wie wertgeschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr bemüht, immer den
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro im 17. OG
Kommunikation
Viele interne Meetings zu Projekten oder Teamabstimmungen. Geschäftsleitung hat immer eine offene Tür
Gleichberechtigung
Elternzeit und Rückkehr ist ganz und gebe.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte. Auch in die vielen internen Projekte kann sich bei Interesse eingebracht werden.
Image
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Gute Perfirmance...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Eurocres Consulting GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das office Konzept lebt das Produkt und die Lage in der 17. Etage ist phänomenal. Tolle Events und ein tolles Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr schein als sein gilt mehr als gute Arbeit
Verbesserungsvorschläge
In der Einfachheit liegt die Kunst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jederzeit wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Eurocres Consulting GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen und Urlaubstage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Eurocres Consulting durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden Eurocres Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Eurocres Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.