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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexibel, mobiles Arbeiten, super Team, toller Zusammenhalt und schöne Events, mega Aussicht aus modernem Büro, internationale Kunden und Kollegen
Immer ein offenes Ohr in der Geschäftsleitung. Bei Problemen wird nach einer Lösung auch aktiv gesucht
Es wird stets versucht gemeinsam eine Lösung für jedes Problem zu finden.
Moderne Büros mit den tollen Aussichten. Gesundheitsfördernd und familienfreundlich.
Das office Konzept lebt das Produkt und die Lage in der 17. Etage ist phänomenal. Tolle Events und ein tolles Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlt es noch an klaren Strukturen und Prioritäten, was den Arbeitsalltag gelegentlich etwas unruhig machen kann.
Zudem ist die interne Wahrnehmung nicht immer einheitlich – einige Kolleg:innen sehen Themen eher kritisch, bringen sich aber gleichzeitig wenig aktiv in Lösungen ein oder suchen selten das direkte Gespräch. Hier wäre insgesamt mehr Eigeninitiative und ein offener Austausch hilfreich.
Schlecht finde ich den respektlosen Umgang, die fehlende Transparenz und die mangelnde Unterstützung in schwierigen Situationen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen von Personen getroffen oder stark beeinflusst werden, die wenig Verständnis für Architektur, technische Zusammenhänge oder Real-Estate-Prozesse haben.
kein riesiger Betrieb mit Ausbildungsprogramm
Die Entscheidungswege sind manchmal sehr lang.
Mehr schein als sein gilt mehr als gute Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an einem respektvolleren und transparenteren Umgang mit Mitarbeitenden arbeiten. Besonders in schwierigen Situationen braucht es klare Kommunikation, faire Prozesse und mehr Menschlichkeit. HR sollte nicht nur organisatorisch reagieren, sondern Mitarbeitende aktiv anhören und ernst nehmen.
Insgesamt hoffe ich, dass dieses Feedback als konstruktiver Beitrag verstanden wird, der möglicherweise dazu beitragen kann, Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Vielen Dank für die Gelegenheit, meine Perspektive zu teilen.
Weiterbildung ausbauen
Umweltthemen besser kommunizieren
In der Einfachheit liegt die Kunst
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Eurocres Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team ist im Schnitt eher um die 40, es gibt aber auch einige Kolleg:innen in den 50ern und 60ern. Erfahrene Kolleg:innen werden geschätzt
Sehr viele langjährige Kollegen, die auch honoriert werden.
Viele "erfahrene" Kollegen, wie wertgeschätzt werden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurocres Consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Führungskräfte sind ansprechbar, die Geschäftsführung ist sichtbar bemüht und hat jederzeit eine offene Tür bzw. ein offenes Ohr. Gleichzeitig ist die Geschäftsführung auch regelmäßig in den Büros präsent und ansprechbar, was den direkten Austausch erleichtert.
Entscheidungen sind grundsätzlich nachvollziehbar, könnten aber teilweise noch klarer priorisiert und kommuniziert werden.
Jahresgespräche finden regelmäßig statt, es wird daran gearbeitet, die Feedback-Kultur weiterzuentwickeln. Die Qualität ist dabei noch etwas unterschiedlich – manchmal sehr hilfreich, teilweise ist aber auch noch Luft nach oben.
Das Vorgesetztenverhalten war für mich sehr enttäuschend. Ich hätte mehr Unterstützung, Orientierung und einen professionelleren Umgang erwartet. Stattdessen erlebte ich teilweise einen respektlosen und herabwürdigenden Umgang. Ein wertschätzenderer, klarerer und professionellerer Umgang mit Mitarbeitenden wäre dringend notwendig.
Des Weiteren empfand ich das Maß an Mikromanagement als belastend. Es schien, als ob Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter fehlte, was die Motivation beeinträchtigte und die Arbeitsergebnisse nicht positiv beeinflusste.
Werte und Erwartungen werden authentisch vorgelebtund Vertrauen den Mitarbeitern ausgesprochen und Freiräume für die Projektarbeit und Entscheidungen gelassen. Die Erreichbarkeit und Termintreue ist im Alltag schwierig zu gestalten und ein zu fokussierender To-Do-Punkt!
Launisch, persönlich, nur wertschätzend bei absolut angepasstem Verhalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrierewege sind durch die Unternehmensgröße naturgemäß etwas begrenzt bzw. „gedeckelt“. Gleichzeitig gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten im Projekt: Man kann sich z. B. von der Planung in Richtung Projektleitung weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.
Weiterbildung findet eher intern und „on the job“ statt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Es fehlen klare Perspektiven, gezielte Förderung und echte Entwicklungschancen. Für gute und qualifizierte Mitarbeitende wirkt das Unternehmen daher wenig geeignet.
Zu Beginn meiner Anstellung wurden vielversprechende Aussichten auf berufliche Weiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten gemacht, die leider nicht eingehalten wurden. Dies führte zu Frustration und dem Gefühl, dass meine beruflichen Ziele nicht ausreichend unterstützt wurden.
Individuelle Flrderung. Setzt aber auch z.T. Pro-Aktivität von einem selbst voraus um das Thema zu benennen
Im kleinen Unternehmen sind die Karriere Möglichkeiten begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurocres Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Eurocres Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurocres Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurocres Consulting als eher modern.
Puls
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JobFür mich
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