Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuungflexibel, mobiles Arbeiten, super Team, toller Zusammenhalt und schöne Events, mega Aussicht aus modernem Büro, internationale Kunden und Kollegen
Immer ein offenes Ohr in der Geschäftsleitung. Bei Problemen wird nach einer Lösung auch aktiv gesucht
Es wird stets versucht gemeinsam eine Lösung für jedes Problem zu finden.
Moderne Büros mit den tollen Aussichten. Gesundheitsfördernd und familienfreundlich.
Das office Konzept lebt das Produkt und die Lage in der 17. Etage ist phänomenal. Tolle Events und ein tolles Team.
Teilweise fehlt es noch an klaren Strukturen und Prioritäten, was den Arbeitsalltag gelegentlich etwas unruhig machen kann.
Zudem ist die interne Wahrnehmung nicht immer einheitlich – einige Kolleg:innen sehen Themen eher kritisch, bringen sich aber gleichzeitig wenig aktiv in Lösungen ein oder suchen selten das direkte Gespräch. Hier wäre insgesamt mehr Eigeninitiative und ein offener Austausch hilfreich.
kein riesiger Betrieb mit Ausbildungsprogramm
Die Entscheidungswege sind manchmal sehr lang.
Mehr schein als sein gilt mehr als gute Arbeit
Keine gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern und GF.
veralteter, hierarchischer Führungsstil ohne Partizipation.
Wer mit den Launen der GF nicht umgehen kann, wird entsprechend herunter gemacht oder ignoriert.
Insgesamt hoffe ich, dass dieses Feedback als konstruktiver Beitrag verstanden wird, der möglicherweise dazu beitragen kann, Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Vielen Dank für die Gelegenheit, meine Perspektive zu teilen.
Umweltthemen besser kommunizieren
Weiterbildung ausbauen
In der Einfachheit liegt die Kunst
Sozialleistungen und Urlaubstage
Der am besten bewertete Faktor von Eurocres Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr stark. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und es gibt wenig Konkurrenzdenken oder „Ellbogenmentalität“. Alle sind unterschiedlich – fachlich wie persönlich – aber genau das wird eher als Stärke gesehen. Besonders in Projekten merkt man den Teamgedanken deutlich. Gerade für neue Kolleg:innen ein großer Pluspunkt beim Einstieg.
vielfältiges Team, was einfach Spaß macht
Nette Kollegen, gutes Team
Familiär. Wie in jeder Familie gehören kleine Reibereien dazu.
Das Kollegen-Unter/ Mit-Einander ist sehr angenehm und zeigt sich in gepflegtem Umgang. Das prägt die gute Atmosphäre in den Büros.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurocres Consulting ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich transparent, insbesondere auf Projektebene. Bei unternehmensweiten Themen könnte die Kommunikation teilweise noch strukturierter und frühzeitiger sein. Die Geschäftsführung ist sichtbar bemüht, informiert regelmäßig und hat immer eine offene Tür bzw. ein offenes Ohr – wie das wahrgenommen wird, hängt aber auch stark von der eigenen Erwartungshaltung ab. Antworten bekommt man auf jeden Fall, wenn man aktiv nachfragt.
Während meiner Anstellung habe ich festgestellt, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbesserungswürdig war. Informationen wurden oft unvollständig weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führte. Das führte zu einer spürbaren Einschränkung meiner Effizienz und Produktivität.
Manchmal sind die Kommunikationswege nicht ganz klar.
Das A und O für eine gute Arbeitsatmosphäre. Teams kommunizieren regelmäßig miteinander. Verbesserungswürdig ist es, die Konflikte im Team offen anzusprechen und das in der Kultur von Eurocres zu etablieren. Neu ist ein Feedbackboard für Kollegen.
schnellere Kommunikation durch open space plan. Die wichtigen Entscheidungen müssen jedoch durch die Chefs gehen und manchmal einen Engpass verursachen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrierewege sind durch die Unternehmensgröße naturgemäß etwas begrenzt bzw. „gedeckelt“. Gleichzeitig gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten im Projekt: Man kann sich z. B. von der Planung in Richtung Projektleitung weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.
Weiterbildung findet eher intern und „on the job“ statt.
Zu Beginn meiner Anstellung wurden vielversprechende Aussichten auf berufliche Weiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten gemacht, die leider nicht eingehalten wurden. Dies führte zu Frustration und dem Gefühl, dass meine beruflichen Ziele nicht ausreichend unterstützt wurden.
Individuelle Flrderung. Setzt aber auch z.T. Pro-Aktivität von einem selbst voraus um das Thema zu benennen
Im kleinen Unternehmen sind die Karriere Möglichkeiten begrenzt.
Wie in jedem inhabergeführten, mittelständischen Unternehmen ist irgendwann ein Deckel beim Aufstieg erreicht.
