Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eurocres Consulting die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt viele Meetings und Daily-Abstimmungen, die oft mehr Zeit kosten als notwendig. Dadurch bleibt weniger Zeit für die eigentliche Projektarbeit. Eine klarere und zielgerichtetere Kommunikation wäre deutlich hilfreicher.
Es gibt viele hilfsbereite und kompetente Kolleginnen und Kollegen. Allerdings werden manchmal Informationen weitergegeben, ohne dass diese ausreichend geprüft sind. Das kann zu Missverständnissen und zusätzlichem Aufwand führen. Mehr Transparenz und gemeinsame Verantwortung im Team wären wünschenswert.
Die Work-Life-Balance ist durchschnittlich. Grundsätzlich ist sie akzeptabel, wird aber durch häufig wechselnde Prioritäten und viele Abstimmungen teilweise belastet. Eine bessere Planung würde den Arbeitsalltag erleichtern.
Das Vorgesetztenverhalten war für mich sehr enttäuschend. Ich hätte mehr Unterstützung, Orientierung und einen professionelleren Umgang erwartet. Stattdessen erlebte ich teilweise einen respektlosen und herabwürdigenden Umgang. Ein wertschätzenderer, klarerer und professionellerer Umgang mit Mitarbeitenden wäre dringend notwendig.
Die Aufgaben wirken oft monoton und wenig abwechslungsreich. Es werden häufig dieselben Vorlagen und Abläufe wiederholt, wodurch wenig Raum für Entwicklung oder kreative Arbeit bleibt. Mehr Vielfalt und fachliche Herausforderung wären notwendig.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch fehlende Struktur und häufig wechselnde Prioritäten belastet. Aufgaben und Projektinformationen werden oft unklar, unvollständig oder verspätet weitergegeben. Dadurch muss man sich viele Informationen selbst zusammensuchen, was konzentriertes und effizientes Arbeiten erschwert.