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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbstständiges und verantwortungsbewusstes Handeln wird gefördert.
Manchmal müssten auch negative Entscheidungen mal gefällt werden, auch wenn man sich dann vielleicht unbeliebt macht.
Das Unternehmen hat auch aus der Thematik raus, dass das Hauptgeschäft ein wenig angestaubt wirkt, Probleme zu vermitteln, dass eigentlich mit neuester Technik und Innovation an den Themen gearbeitet wird. Hier besteht noch viel Verbesserungspotential, aber man ist auf einem guten Weg.
Hallo,
wir danken dir für dein Feedback und deine Bewertung. Transparenz ist uns sehr wichtig.
Es wäre schön, du würdest uns noch genauer informieren, welche negativen Entscheidungen getroffen werden müssten. Nutze auch gerne die Möglichkeiten hier im Haus, uns anonym zu schreiben, wenn du möchtest.
Tatsächlich arbeiten wir auch bereits daran, unseren potentiellen Mitarbeitenden transparenter zu kommunizieren, wie spannend und innovativ die Arbeit mit den augenscheinlich "trockenen" Themen bei uns tatsächlich ist. Wunderbar, dass du es selbst schon siehst!
Herzliche Grüße und auch dir frohes Schaffen,
Sabrina und das HR-Team
Alle sind super nett und sehr hilfsbereit
Die Firma ist leider noch relativ unbekannt, da gibt es wirklich noch Luft nach oben.
Manchmal gibt es tatsächlich sehr viel zu tun, aber meistens kommen dann auch wieder mal ruhigere Zeiten
Könnte gar nicht besser sein
Man kann Remote arbeiten, aber auch jederzeit ins Büro kommen. Die Büros sind alle gut ausgestattet und in der Mittagspause kann man an der Saar spazieren gehen und ist in 10 Minuten in Frankreich.
Die Firma bemüht sich sehr um Transparenz
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback! Schön, dass es dir so gut gefällt.
Du hast Recht: es ist noch Luft nach oben, und wir arbeiten daran, sie auch auszunutzen :)
Nutze gerne unsere neue Ideenbox im Haus oder sprich uns gerne jederzeit an, wenn du konkrete Vorschläge hast.
Weiterhin frohes Schaffen und viele Grüße,
Sabrina und das HR-Team
Ohne Worte
Hallo,
wir danken dir, dass du eine Bewertung abgegeben hast.
Schade, dass es dir nicht mehr so gefällt, wie es wohl einmal war!
Damit es aber wieder so werden könnte, lass uns wissen: was hat sich verändert? Was brauchst du, um dich wieder dazugehörig zu fühlen und motiviert zu sein?
Wende dich, wenn du das magst, auch gerne direkt an uns. Und wenn es dir lieber ist, dann auch in einem anonymen Brief. Wir wollen wissen, welches die Themen sind, die dir unter den Nägeln brennen.
Mit konkreten Verbesserungsvorschlägen finden sich Lösungen am Besten.
Herzliche Grüße,
Sabrina und das HR-Team
Ich bin seit etwa 5 Jahren bei der eurodata AG und finde die Entwicklung Weltklasse. Von Anfang an war der Arbeitgeber gut. Dann gab es ein kleines Tief in der Hauptphase der Pandemie (es war aber zu keiner Zeit schlecht) und seit dem geht es steil bergauf. Ich stehe jeden Tag auf und freue mich auf die Arbeit.
Manchmal wird ein wenig zu schnell und zu viel gleichzeitig geändert. Ich vermute das schreckt einige ab, selbst wenn die Änderungen selbst positiv und gut sind.
Ich würde die Abhängigkeit zu Jira eher reduzieren als diese weiter auszubauen.
Eine mittlere Führungsebene etablieren. Hin und wieder kommt mir die Hierarchie ein wenig zu flach vor.
Im mobilen Arbeiten haben sich die Teams ein wenig mehr isoliert als früher, dem müsste man etwas entgegenwirken.
Das WIR Gefühl im Team und Unternehmen ist stärker als ich es je irgendwo erlebt habe.
Verdient hätten wir 5 aber wir leiden unter dem schlechten Image von Steuern
In den Führungspositionen könnte es etwas besser sein, aber sonst wird sehr gut auf die Balance geachtet.
Wer will, wird ermutigt.
Gigantisch
Rational, nachvollziehbar aber ein kleines bisschen mehr Transparenz würde uns glaube ich gut tun.
Kommunikation läuft super aber natürlich ist hier, wie bei jedem Unternehmen dieser Größe Luft nach oben :)
Für IT Branche ein recht guter Schnitt. Auch in Führungsposition.
Wer glaubt Software Entwicklung im Steuerumfeld sei langweilig, der hat einfach keine Ahnung. Hier in der eurodata kann man wirklich etwas bewegen!
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung mit viel konstruktivem Feedback!
Wir freuen uns, dass du dich schon so lange so wohl fühlst und sicher auch deinen Teil dazu beiträgst, dass der Kollegenzusammenhalt so gut ist, wie du ihn beschreibst.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir genauer unter die Lupe. Insbesondere zum Thema "der Isolation des mobilen Arbeitens Entgegenwirken" arbeiten wir schon an Ideen, die auch den Aufenthalt im Büro wieder attraktiver machen. Danke dir für die Anstöße!
Möchtest du konkret noch etwas loswerden, dann sprich unser Team immer gerne an - du weißt: unsere Türen sind offen :)
Herzliche Grüße,
Sabrina & das Team vom HR Management
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Anstatt sich zu diversifizieren und breiter aufzustellen wird die Firma stromlinienförmig auf die ETL ausgerichtet.
Veraltete Strukturen und Arbeitsmethoden. Der Reformstau reicht viele Jahre zurück. Die Digitalisierung ist noch nicht in alle Bereiche vorgedrungen.
Die Stimmung in der Belegschaft ist schlecht. Mehrere ext. Beraterfirmen wurden bereits hinzu gezogen, um den Scherbenhaufen zu kitten. In Workshops wird den Mitarbeitern gezeigt, was SIE zum Unternehmenserfolg beitragen können.
Purer Aktionismus. Die Mitarbeiter wissen, was zu tun ist, aber man lässt sie nicht machen. Wie gesagt. Dieser Fisch stinkt am Kopf. Mission failed.
Dr. G. ist ein viel beschäftigter Mann. eurodata ist nur eine Firma die von ihm gemanagt wird. Bei seinem Amtsantritt hat dieser die Belegschaft um Vertrauen und Unterstützung gebeten. Dieser Vertrauensvorschuss wurde komplett aufgebraucht.
Alt gediente Mitarbeiter verlassen die Firma. Viele sind frustriert. Mitdenkende Mitarbeiter haben es schwer. Verbesserungsvorschläge müssen über gewisse Influencer eingespielt werden, um überhaupt gehört zu werden. Die inoffizielle Nr. 2 ist eine Frau.
Weniger Wartungstermine am Wochenende wäre schön
Um Fortbildungen oder eine berufliche Veränderung muss man sich selbst kümmern. Das finde ich mehr als schade.
ältere Kollegen werden geschätzt.
Die direkten Vorgesetzten engagieren sich für Ihre Teams. Einige alte eurodata Mitarbeiter halten noch die Fahne hoch.
Die Teams arbeiten gut zusammen. Nach oben funktioniert die Kommunikation nur einseitig. Von da kommen nur Anweisungen, die umzusetzen sind.
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Home-Office), Hunde im Büro erlaubt, offene Fehlerkultur, Kommunikation auf Augenhöhe, ...
Aktuell fällt mir nichts ein...
Im Büro sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Bisher nur positives gehört.
Spitze, dank Home-Office und Vertrauensarbeitszeit.
Wer sich weiterbilden möchte, der wird auch unterstützt. Seit Januar 2023 gibt es eine HR Abteilung, welche ein großes Engagement zeigt! So soll es sein ☺️.
Top!
Kommunikation auf Augenhöhe. Solche Vorgesetzte wünscht man sich.
Top! Im Büro gibt es Shared Desks und Hunde sind geduldet!
Bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Sehr vielfältige Projekte, daher immer interessante Aufgaben dabei.
Wow - super, dass es dir so gut gefällt - das freut uns sehr! Danke für dein Feedback und auf dass es weiter so bleibt :)
Wenig durchdachter Einsatz.
Dieses Arbeiten in einem Bereich, aber der Weisungsberechtigte kommt aus einem anderen Bereich und hat keine Ahnung von der eigentlichen Arbeit. Das ist zwar oft so, aber tut nicht gut.
Kann man nicht meckern
Meine war eher schlecht. Man ist nie wirklich weg von der Arbeit.
Bis auf wenige Ausrutscher gut bis sehr gut
Scheint mir gut.
Nett. Bemüht. Versucht, mangelnde Erfahrung im Fachlichen durch auswendig gelerntes Fachwissen auszugleichen.
Homeoffice oder vor Ort. Alles da. Bis auf Einarbeitung und Unterstützung manchmal.
Durchwachsen bis schlecht. Das lag aber auch an der Konstellation. Wenn man etwas arbeitet, aber der eigentliche Auftraggeber und Weisungsberechtigte, daher auch Beurteilende, kommt aus einer anderen Abteilung, ist immer schlecht.
Der Versuch ist da, aber es ist wie überall in der IT: Männerwelt. Für Frauen schwer zu durchdringen. Das liegt hier aber wohl nicht am mangelnden Versuch.
Vielen Dank erstmal für deine Bewertung der eurodata AG als Arbeitgeber. Ganz offensichtlich gab es einige Punkte während deines Arbeitsverhältnisses, die dir die Arbeit selbst sehr erschwert haben, und weshalb du dich offensichtlich nicht wohl genug gefühlt hast – dies bedauern wir sehr.
Tatsächlich haben wir in unserem Bereich auch sehr viele Quereinsteiger, die fachlich selbst auch erstmal in die Themen reinfinden müssen. Durch den Einsatz von Scrum gibt es nicht den einen Vorgesetzten, der wie im klassischen hierarchischen System seine Mitarbeiter anleitet und bewertet. Im Gegenteil: es wird jedem Mitarbeiter mehr Freiheit und gleichzeitig mehr Verantwortung übertragen. Die nötige Hilfestellung ist im Team jederzeit gegeben, wenn sie angefragt wird. Allerdings muss dies proaktiv erfolgen.
Tatsächlich gibt es verschiedene Arbeitstypen, und so kann es sein, dass diese Art der Arbeitsweise weniger für dich gepasst hat. Wir nehmen dies für die Zukunft mit, um möglichst schon im Bewerbungsprozess transparenter zu sein und möglichen Enttäuschungen vorzubeugen. Deshalb war dein Feedback hier besonders wertvoll.
Solltest du noch etwas persönlich loswerden wollen, so darfst du dich gerne jederzeit an uns wenden.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Dein eurodata OneTeam
Super nette Atmosphäre, tolle Ausstattung, sehr flexibel, man geht auf individuelle Wünsche ein.
Wir danken dir für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast! Du fühlst dich offensichtlich wohl bei uns, und wir wollen dass das so bleibt :)
An einigen Stellen siehst du noch Verbesserungspotential. Sprich sehr gerne deine/n Vorgesetzte/n oder uns als HR-Team an, wenn du uns noch genaueres Feedback dazu geben möchtest. Was können wir z.B. tun, damit du zu 100% zufrieden bist mit deinen Arbeitsbedingungen? Hast du einen konkreten Weiterbildungswunsch? Wie könnten wir in deinen Augen noch umwelt- und sozialbewusster werden?
Wir freuen uns auf dein Input!
Kollegenzusammenhalt, große Branchenerfahrung, tolle Führungskräfte der mittleren Ebenen, solide wirtschaftendes Unternehmen.
Das oktopusartige Eingreifen des Konzerns in jeden Unternehmensbereich ohne wirkliche Verbesserung von Prozessen. Veränderung um der Veränderung willen darf nicht das Credo sein.
Bitte setzt einen Menschen mit einem schlagenden Herzen an die Unternehmensspitze und besinnt euch auf das, was eurodata jahrelang ausgemacht hat.
Die Kollegen an sich geben absolut loyal ihr Bestes und unterstützen sich gegenseitig. Das ist und war immer einer der größten Vorteile der eurodata: die Mitarbeiter sind Hand und Herz der Firma. Die aktuell durch den Mutterkonzern und das Management getriebenen Veränderungen und deren völlig unempathische (Nicht-)Kommunikation an die Mitarbeiter durch die Leitungsebene verunsichern große Teile der Belegschaft. So etwas kann sich ein IT Unternehmen in heutigen Zeiten nicht leisten, ohne dass die Fluktuation steigt.
Wer Software entwickelt, sollte mit Anwendern sprechen. Also den Leuten, die jeden Tag mit den Programmen arbeiten. Dies wird gefühlt seit Jahren vom Konzern aktiv unterbunden, um die eigene Fachkompetenz nicht untergraben zu sehen. Es wird auf Befehl mit sehr viel Aufwand teils sinnloses Zeug gebaut, das niemand braucht oder nur der, der am lautesten schreit. Customer Acceptance: zero. Ob das zukunftsträchtig ist, bleibt abzuwarten. In einigen Bereichen allerdings wird auch gute und sinnvolle Arbeit gemacht. Die Produkte sind teils recht beliebt, vor allem der Dauerbrenner edlohn.
Objektiv von außen betrachtet: sehr verstaubt und selbst im Saarland kaum bekannt. Da kann man mehr tun. Vielleicht geht das Unternehmen als IT Dienstleister eines Steuerberaterkonzerns aber generell einfach unter. Alles in allem: ausbaufähig.
Mobiles Arbeiten, Berücksichtigung von Mitarbeiterinteressen und deren Lebenssituationen, Teilzeit -- wird vorbildlich umgesetzt.
Die Personalabteilung an sich ist eine reine Verwaltungseinheit. Hier werden Löhne gerechnet und sonstige administrative Aufgaben erledigt und ich habe den Eindruck, dass auch kein Interesse an einem "mehr" besteht.
Die Karriereseite wurde leider offensichtlich in den 90ern gebaut. eurodata könnte viel mehr über die unternehmensinternen Benefits und das Arbeitsumfeld schreiben, denn die gibt es.
Weiterbildung: möglich, wenn man sich selbst engagiert. Bedeutet aber auch, dass einem nichts hinterher getragen wird. Hier muss ich als Mitarbeiter aktiv einfordern.
Karrieremöglichkeiten: ich weiß, dass dieses Thema viele Mitarbeiter frustriert, weil sie keine persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten haben und ihnen auch keine aufgezeigt werden. Gerade die jungen Kollegen verlassen das Unternehmen dann zugunsten anderer Arbeitgeber. Gehaltserhöhungen werden über Jahre gestreckt und an Zielen festgemacht, die dann nicht nachgehalten werden. Mh.
Einwandfrei. Lasst uns das nicht kaputtmachen.
Vorbildlich, da ihr Wissen und ihre Erfahrung geschätzt und geehrt werden.
Es gibt einen harten Kern langjähriger und engagierter Führungskräfte, die die Fahne hochhalten und für uns Mitarbeiter tun, was in ihrer Macht steht. Mit zunehmendem Eingriff des Mutterkonzerns finden jedoch auch Führungskräfte den Weg ins Unternehmen, deren eigene Agenda einen möglichst schnellen Aufstieg in die Leitungsebene beinhaltet, ungeachtet der ihnen eigentlich zugedachten Aufgaben, die dann nicht wahrgenommen werden. Da wird gekungelt in der Konzern- und Vorstandsebene und die Mitarbeiter merken das. Ich hoffe wirklich, dass sich das ändert.
Nichts zu bemängeln. Ausstattung super.
Leider nur ein Stern. Objektiv betrachtet können die Vorgesetzten der unteren Ebenen gar keine Transparenz für ihre Mitarbeiter schaffen, wenn sie selbst über viele essentielle Veränderungen erst sehr spät informiert werden. Veränderte Maßnahmen im operativen Bereich werden leider meist ohne sachliche Begründung vorgetragen, die auch für Mitarbeiter verständlich sind. Der Flurfunk brodelt. Vor Mitarbeiterversammlungen eingereichte Fragen scheinen je nach Brisanz des Themas aussortiert zu werden.
Wie immer: Verhandlungssache. Das Gehaltsniveau bewegt sich für das Saarland im durchschnittlich mittleren Bereich. Jahrelang gab es zu Weihnachten und im Sommer ein halbes Monatsgehalt zusätzlich, dafür wurden bislang die Jahresbruttogehälter aber immer auf 13 Monate gerechnet, also eigentlich kein on top. Auch ein immer gleichbleibender Bonus wird jährlich ausgezahlt. Dieser ist aber an keine Ziele gekoppelt. Grundsätzlich ist mir keine zielbasierte Zusatzvergütung als variabler Anteil bekannt bei normalen Mitarbeitern. Das finden einige gut, andere nicht. Muss jeder selbst wissen.
Zuschuss zur BAV gibt es, VWL weiß ich nicht. Allerdings: Gehalt ist überdurchschnittlich früh auf dem Konto, das läuft vorbildlich.
Persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht und es gibt auch weibliche Führungskräfte. Dennoch: Schaut man genauer hin, sitzen da ganz oben wieder nur weiße Männer.
Software für Steuerberater und deren Mandanten. Da sind spannende Sachen dabei, vor allem wenn man mit engagierten Teams zusammen arbeitet.
Zusammenhalt der Kollegen, die Vergangenheit und womöglich die Zukunft, wenn die aktuelle Lage ausgesessen ist.
Die neuen Machenschaften sowie die Art und Weise wie gerade mit langjährigen Kollegen umgegangen wird. Man geht hier über Leichen! Wer nicht gebückt durch die Firma laufen möchte, der sollte im Moment einen Riesenbogen um die eurodata machen. Es ist so schade.
Macht nicht alles kaputt, was jahrzehntelang aufgebaut wurde.
Die Geschäftsführung sollte wieder in der eurodata-Hand liegen und das Mutterschiff sollte sich zurückziehen und mal am Riemen reißen.
Inzwischen in vielen Ecken leider schlecht, obwohl in den Teams jeder sein Bestes gibt. Seit meiner letzten Bewertung scheint es noch schlechter zu werden.
Keine Ahnung wie man außen über uns denkt. Durch aktuelle oder besonders ehemalige Mitarbeiter wird sicher nicht positiv am Image geschraubt.
Teilzeit und Mobiles Arbeiten sind möglich. Hier ist die Firma vorbildlich.
Nur die Geschäftsführung lässt einen gerne mal für einen Einlauf von 15 Minuten antanzen. Gott sei Dank ist das Tanken gerade so günstig.
Wer selbst aktiv wird, kann sich weiterbilden. Es soll aber wie immer gerade an etwas gearbeitet werden in dieser Richtung.
Übrigens: wenn man mit der GF verwandt ist oder ein weiteres Business am Laufen hat, dann gibt es keine Grenzen bei der Karriere.
Wer gut verhandelt, kann gut verdienen. Zudem gibt es eigentlich jedes Jahr zur Weihnachtszeit ein halbes Monatsgehalt oben drauf.
Gehaltserhöhungen werden gerne auf mehrere Jahre aufgeteilt und man soll sich erneut dafür beweisen als einfach mal die Wertschätzung unmittelbar zu erhalten.
Am Ende bleibt es also eher doch ein durchschnittliches Gehalt auf Saarland-Niveau für die meisten.
Keine Ahnung, außer Soli-Lauf.
Ist und bleibt super. Eigentlich die Stärke des Unternehmens. Nur dort, wo die Angst umhergeht, ist sich jeder selbst der Nächste. Inzwischen wird der Geschäftsführung dauerhaft und blind Beifall geklatscht, um den eigenen Hintern zu retten. Ehrliche Mitarbeiter unter den Kollegen bleiben so auf der Strecke.
Werden geschätzt und geehrt. Außer sie haben eine Meinung, die der GF nicht gefällt. Dann landet man schnell auf dem Abstellgleis.
Die wirklichen „eurodata“ Vorgesetzten geben alles und sind wirklich tolle Leader. Die neuen eher externen Kollegen an der Macht regieren durch Angst und sind nur auf den eigenen Vorteil aus.
Jeder wird ausgestattet wie es benötigt wird. Da laufen sogar welche mit Macs herum.
Die letzten ein bis zwei Jahre stand stille Post hoch im Kurs. Man kam sich immer so vor als ob man angelogen wird.
Mitarbeiterversammlungen mit spontanen Frage-Antwort-Runden scheinen teilweise vorgeskriptet zu sein.
Nicht alle sind authentisch.
Nichts Negatives wahrgenommen. An oberster Spitze scheint sogar eine Frau zu Lenken, auch wenn das Organigramm was anderes sagt.
Ernsthaft: Da sah man nur Männer auf den wichtigen Stühlen.
Größtenteils Buchhaltungssoftware. Aber mit den vielen motivierten, netten und guten Kollegen wirken die trockensten Themen noch spannend.
So verdient kununu Geld.