Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIch bin seit etwa 5 Jahren bei der eurodata AG und finde die Entwicklung Weltklasse. Von Anfang an war der Arbeitgeber gut. Dann gab es ein kleines Tief in der Hauptphase der Pandemie (es war aber zu keiner Zeit schlecht) und seit dem geht es steil bergauf. Ich stehe jeden Tag auf und freue mich auf die Arbeit.
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Home-Office), Hunde im Büro erlaubt, offene Fehlerkultur, Kommunikation auf Augenhöhe, ...
Super nette Atmosphäre, tolle Ausstattung, sehr flexibel, man geht auf individuelle Wünsche ein.
Die Hierarchie ist flach genug dass man mit jedem reden kann aber es sind genug Ebenen vorhanden damit klar ist wer Entscheidungen zu treffen hat.
Kollegenzusammenhalt, große Branchenerfahrung, tolle Führungskräfte der mittleren Ebenen, solide wirtschaftendes Unternehmen.
Anstatt sich zu diversifizieren und breiter aufzustellen wird die Firma stromlinienförmig auf die ETL ausgerichtet.
Veraltete Strukturen und Arbeitsmethoden. Der Reformstau reicht viele Jahre zurück. Die Digitalisierung ist noch nicht in alle Bereiche vorgedrungen.
Die Stimmung in der Belegschaft ist schlecht. Mehrere ext. Beraterfirmen wurden bereits hinzu gezogen, um den Scherbenhaufen zu kitten. In Workshops wird den Mitarbeitern gezeigt, was SIE zum Unternehmenserfolg beitragen können.
Purer Aktionismus. Die Mitarbeiter wissen, was zu tun ist, aber man lässt sie nicht machen. ...
Manchmal müssten auch negative Entscheidungen mal gefällt werden, auch wenn man sich dann vielleicht unbeliebt macht.
Die neuen Machenschaften sowie die Art und Weise wie gerade mit langjährigen Kollegen umgegangen wird. Man geht hier über Leichen! Wer nicht gebückt durch die Firma laufen möchte, der sollte im Moment einen Riesenbogen um die eurodata machen. Es ist so schade.
Wenig durchdachter Einsatz.
Eine gute Bezahlung und regelmäßige social Events machen fehlende Wertschätzung und fehlendes Vertrauen nicht wett. Geld alleine macht nicht glücklich! Man muss sich auf der Arbeit und im Team wohlfühlen, darauf wird zu wenig wert gelegt.
Das Unternehmen hat auch aus der Thematik raus, dass das Hauptgeschäft ein wenig angestaubt wirkt, Probleme zu vermitteln, dass eigentlich mit neuester Technik und Innovation an den Themen gearbeitet wird. Hier besteht noch viel Verbesserungspotential, aber man ist auf einem guten Weg.
Dieses Arbeiten in einem Bereich, aber der Weisungsberechtigte kommt aus einem anderen Bereich und hat keine Ahnung von der eigentlichen Arbeit. Das ist zwar oft so, aber tut nicht gut.
Ich würde die Abhängigkeit zu Jira eher reduzieren als diese weiter auszubauen.
Eine mittlere Führungsebene etablieren. Hin und wieder kommt mir die Hierarchie ein wenig zu flach vor.
Im mobilen Arbeiten haben sich die Teams ein wenig mehr isoliert als früher, dem müsste man etwas entgegenwirken.
Dr. G. ist ein viel beschäftigter Mann. eurodata ist nur eine Firma die von ihm gemanagt wird. Bei seinem Amtsantritt hat dieser die Belegschaft um Vertrauen und Unterstützung gebeten. Dieser Vertrauensvorschuss wurde komplett aufgebraucht.
Aktuell fällt mir nichts ein...
Der am besten bewertete Faktor von eurodata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Scheint mir gut.
ältere Kollegen werden geschätzt.
Werden geschätzt und geehrt. Außer sie haben eine Meinung, die der GF nicht gefällt. Dann landet man schnell auf dem Abstellgleis.
Vorbildlich, da ihr Wissen und ihre Erfahrung geschätzt und geehrt werden.
Das umfangreiche Wissen der älteren Kollegen wird gerne zurate gezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurodata ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Durchwachsen bis schlecht. Das lag aber auch an der Konstellation. Wenn man etwas arbeitet, aber der eigentliche Auftraggeber und Weisungsberechtigte, daher auch Beurteilende, kommt aus einer anderen Abteilung, ist immer schlecht.
Die Teams arbeiten gut zusammen. Nach oben funktioniert die Kommunikation nur einseitig. Von da kommen nur Anweisungen, die umzusetzen sind.
Die letzten ein bis zwei Jahre stand stille Post hoch im Kurs. Man kam sich immer so vor als ob man angelogen wird.
Mitarbeiterversammlungen mit spontanen Frage-Antwort-Runden scheinen teilweise vorgeskriptet zu sein.
Nicht alle sind authentisch.
Kommunikation erfolgt nur stark gefiltert und wirkt sehr gestelzt und einstudiert und daher wenig glaubwürdig. Dies wirkt sich negativ auf das Vertrauen in die Unternehmensführung aus.
Die findet statt aber sehr gestellt. Es wird wohl vorher abgestimmt was man den Angestellten erzählt und vorlügt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, der wird auch unterstützt. Seit Januar 2023 gibt es eine HR Abteilung, welche ein großes Engagement zeigt! So soll es sein ☺️.
Wer will, wird ermutigt.
Um Fortbildungen oder eine berufliche Veränderung muss man sich selbst kümmern. Das finde ich mehr als schade.
Die Personalabteilung an sich ist eine reine Verwaltungseinheit. Hier werden Löhne gerechnet und sonstige administrative Aufgaben erledigt und ich habe den Eindruck, dass auch kein Interesse an einem "mehr" besteht.
Die Karriereseite wurde leider offensichtlich in den 90ern gebaut. eurodata könnte viel mehr über die unternehmensinternen Benefits und das Arbeitsumfeld schreiben, denn die gibt es.
Weiterbildung: möglich, wenn man sich selbst engagiert. Bedeutet aber auch, dass einem nichts hinterher getragen wird. Hier muss ich als Mitarbeiter aktiv einfordern.
Karrieremöglichkeiten: ich ...
Wenn Bedarf da ist werden Kurse von der Firma bezahlt. Wenn Mitarbeitende ein Thema finden was sie in die Produkte einbringen können oder Prozesse dadurch vereinfachen erhalten sie Zeit diese auszuarbeiten.
