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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work Life Balance wird mit 100% groß geschrieben sowie die Option aber au h regelmäßig ins Büro kommen zu können.
Familiäres Umfeld, wertschätzender Umgang miteinander, Feedback- und Fehlerkultur, Homeoffice, ich darf meinen Hund mit ins Büro nehmen, Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsumgebung, Soziale Projekte sind wichtig und werden unterstützt, der Teamzusammenhalt, tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten, vertrauensvoller Umgang, ...
Weihnachtsfeiern
Benefits
Mobiles Arbeiten!!!
Benefits, Kommunikation, Gleitzeit und Standort
Potential und Branche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einstellungsentscheidung ist leichtfertig und verantwortungslos vorgenommen worden, mit neu eingestellten Kollegen wird experimentiert. Das Feedback in den Feedback-Gesprächen war wertlos, da es nicht stimmig gewesen ist. Individuelle Leistung ist nicht relevant; wichtiger ist "das richtige Mindset" und die "richtige - politisch korrekte? - Meinung". Die Arbeitsatmosphäre hat mehr Ähnlichkeit mit der Arbeitsatmosphäre einer Behörde als mit einem Unternehmen der freien Wirtschaft: Die Fa. SAP - vier Jahre später als die eurodata AG gegründet und in derselben Branche - SaaS ...
Zu oft, zu viele gravierende Änderungen von oben - ohne Abstimmung - Keine Konsequenzen für die Führung, die uns viel Geld kosten.
Zu viel einmischen in die Entwicklung von ganz oben!
Fehlende Transparenz. Keine Fehlerkultur. Geldverbrennung… Vorstandsentscheidungen über Nutzerfeedback.
Gewisse Aufgaben gehören auch in einen bestimmten Bereich. Nur weil jemand etwas kann, heißt das nicht, dass er es auch machen muss.
Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen machen müssen und hoffe, dass es auch so bleibt:)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Befähigung und Expertise der Kollegen die schon länger im Unternehmen sind.
Mehr kollaborative Entscheidungen bringen uns schneller weiter - statt von oben diktiert oder einfach entschieden.
Projektleitung - minimieren.
Fokus auf Agile und Scrum/Scrumban.
Produktmenschen - sollten Produkte machen und steuern.
Ich habe das Glück in einem tollen Team mit lieben Kollegen und einem super Vorgesetzten sowie einer sehr guten Fachleitung gelandet zu sein, daher habe ich hier keine Verbesserungsvorschläge.
Stabilität etablieren, für Transparenz sorgen, einheitliche Ziele und bessere Kommunikation etablieren.
Die Gehälter müssten dringend erhöht werden.
Auch muss ein bisschen darauf geachtet werden wie der Umgang mit anderen einher geht.
Weniger auf Dauerhomeoffice setzen. Neue Mitarbeiter besser eingliedern. Auf Ungerechtigkeit achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von eurodata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Top! Viele der Rentner können sich gar nicht trennen und arbeiten auch nach Renteneintritt weiter bei eurodata.
Guter Mix aus erfahrenen Kollegen und neuen Kolleginnen und Kollegen
Vorbildlich! Es gibt Mitarbeiterinnen mit 40 Jahren Betriebszugehörigkeit. Das sagt doch schon alles :).
Was ich mitbekomme - sehr gut!
Von jung bis alt respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurodata ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn dann per Mail, kurzfristig, nicht klar. Transparenz Fehlanzeige.
In anderen Produkten besser als bei uns.
Man gibt sich Mühe, aber es gibt jede Menge Verbesserungsbedarf
Wie überall. Man versucht die Dinge zu verbessern, leider stolpert man über Steine und läuft gegen Wände.
Leider nur ein Stern. Objektiv betrachtet können die Vorgesetzten der unteren Ebenen gar keine Transparenz für ihre Mitarbeiter schaffen, wenn sie selbst über viele essentielle Veränderungen erst sehr spät informiert werden. Veränderte Maßnahmen im operativen Bereich werden leider meist ohne sachliche Begründung vorgetragen, die auch für Mitarbeiter verständlich sind. Der Flurfunk brodelt. Vor Mitarbeiterversammlungen eingereichte Fragen scheinen je nach Brisanz des Themas aussortiert zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Chancen auf Übernahme ist sehr hoch
Hauptsächlich Externe - Beziehungen über gute Ergebnisse. Lügen über Transparenz führen zum Erfolg.
Karrieremodell seit längerer Zeit in Arbeit.
Nicht klar definiert, aber möglich
Es gibt den edcampus, also interne Weiterbildungsmaßnahmen.
Hier gibt's Schulungen zum Datenschutz, Programmierung und auch Projekt Management. Aber auch viel Kleinkram.
Die Weiterbildungsmaßnahmen, die ich machen wollte, wurden alle abgelehnt.
An einem Karrieremodell wird gerade gearbeitet, das, was ich davon mitbekommen habe, ist allerdings stark verbesserungswürdig. Aber ja... schon 2021 wurde an etwas gearbeitet, anscheinend auch so ein Dauerprojekt, das niemals veröffentlicht wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eurodata wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet eurodata gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eurodata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eurodata als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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