Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EuroEyes Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vor allem die Kommunikation von oben ist sehr respektlos und frei von jeder Wertschätzung.
Ganz klar: Standortabhängig. In Hamburg ist sich jedoch jeder selbst der nächste. Jeder ist auf seinen eigenen Vorteil bedacht und man schreckt nicht davor zurück, die eigenen Kollegen schlecht zu machen.
Überstunden sind keine Seltenheit und werden einerseits ganz klar Vorausgesetzt. Andererseits wird es dann aber nicht gerne gesehen, wenn man diese abfeiern möchte (wie auch, bei ständigem Personalmangel) aber ausbezahlen möchte man diese auch nicht.
Für den Chef ist man nur eine Nummer. Ja, es sind alles Angestellte und man arbeitet dort, um seinen Lebensunterhalt zu bestreiten. Ein „Dankeschön“ braucht man nicht erwarten, aber wertschätzende Kommunikation wäre ein absolutes Minimum für respektvollen Umgang. Aber auch das ist Fehlanzeige. Jeder Tag in seiner Anwesenheit ist geprägt von Unbehagen und Angst und jeder hofft nur nicht wieder angeschrien zu werden.
Die Aufgaben können sehr interessant sein. Aufgrund des dauernd herrschenden Personalmangels besteht auch immer die Möglichkeit, sich in neue Aufgabenbereiche einarbeiten zu lassen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von dauernder Angst vor dem Chef. Je nachdem in welchem Standort man ist, merkt man Spannungen auch zwischen den Kollegen und es ist keine Seltenheit, dass Kollegen aus dem Unternehmen gemobbt werden.