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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ein Produkt verkauft wird, welches das Leben der Patienten verändert. Die Erfahrungen der Patienten sind durchweg positiv, was sich auch auf das Arbeitsklima auswirkt. Zudem wird man von dem Arbeitgeber als Individuum behandelt und ist keine Nummer in einem großen Konzern.
Zentrale Lage, viel Verständnis für individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter
Ich durfte viele tolle Kollegen kennenlernen und mich in verschiedene Aufgabenbereiche einarbeiten
Hohe Gehaltsklasse, internationale Kollegen, hohe Motivation zu guten Patientenergebnissen
Interessante Aufgaben und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführerebene
Empathielosigkeit
Festhalten an alten Strukturen (Inhaber zu alt!)
veraltete Arbeitsmittel
Kommunikation, Mitarbeiterführung, geiziges Verhalten selbst bei den kleinsten Dingen
Zeitweise hektisch und stressig. Es herrscht eine hohe Erwartungshaltung.
Sehr starke Fluktuation.
Sehr hohes Wachstum
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte es wertschätzender Kommunikation versuchen. Da auch die Personalabteilung eher als Anwalt des Unternehmes zu sehen ist, sollten die Mitarbeiter vielleicht mal über die Gründung eines Betriebsrates nachdenken. Denn für die Interessen der Mitarbeiter scheint sich niemand zuständig zu fühlen.
Teilzeitmitarbeitende angemessen wertschätzen und nicht "wie Müll" betrachten, Engagement honorieren, der Seniorchef muss Aufgaben abgeben und auch Verantwortung abtreten. Sein Geiz und Unverständnis für Vieles kostet Mitarbeitermotivation und früher oder später resignieren selbst die taffesten Angestellten.
1. Modernisierung der Hardware vor allem im administrativen Bereich und pre-opetativen Umfeld dringend erforderlich
2. Mehr Kompetenzenverteilung auf allen Ebenen
3. Mehr Menschlichkeit von der Geschäftsführerebene.
... Will heißen:
4. Mehr Wertschätzung in und für alle Bereiche.
Ein bisschen Respekt und Wertschätzung würden schon viel ausmachen! Das beginnt dabei, negative Bewertungen hier auf kununu nicht ständig runternehmen zu lassen!
Unbedingt bessere Kommunikation und ein besseres Onboarding für neue Mitarbeiter, um der hohen Fluktuation entgegen zu wirken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von EuroEyes Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Schon kurze Zeit nach der Einarbeitung habe ich die Möglichkeit bekommen, selbstständig Aufgaben zu bewältigen, die ein reines Zuarbeiten deutlich übersteigen. Ich habe oft die Gelegenheit mich gut in die Aufgaben zu integrieren und diese auch zu übernehmen. Dadurch, dass es Aufgaben aller Art sind, sind diese überwiegend interessant und vor allem lehrreich.
Man hat die Möglichkeit hier viele Eindrücke zu sammeln und Neues Wissen zu erlernen. Die refraktive Chirurgie ist ein höchstinteressantes Themengebiet.
Wachstumsstrategie bietet gute Möglichkeiten
Die Aufgaben können sehr interessant sein. Aufgrund des dauernd herrschenden Personalmangels besteht auch immer die Möglichkeit, sich in neue Aufgabenbereiche einarbeiten zu lassen.
Es könnte so spannenden Austausch zwischen Kollegen geben. Theoretisch.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EuroEyes Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Für den Chef ist man nur eine Nummer. Ja, es sind alles Angestellte und man arbeitet dort, um seinen Lebensunterhalt zu bestreiten. Ein „Dankeschön“ braucht man nicht erwarten, aber wertschätzende Kommunikation wäre ein absolutes Minimum für respektvollen Umgang. Aber auch das ist Fehlanzeige. Jeder Tag in seiner Anwesenheit ist geprägt von Unbehagen und Angst und jeder hofft nur nicht wieder angeschrien zu werden.
"Wertschätzung" scheint ein Fremdwort zu sein. Der Chef sieht die viele Arbeit nicht, er weiß vermutlich nicht einmal, welche Aufgaben alle existieren und seinen Laden am Laufen halten. Er geht davon aus, alle würden eh ständig überbezahlt faulenzen. Diesen Eindruck kommuniziert er leider auch ständig überdeutlich.
Vorgesetzte in dem Sinne waren lange Zeit nicht existent. Und wenn doch, dann stehen sie so unter Druck, dass konfuse Ausmaße bei den Anforderungen herrschen. Vorgaben und Verhalten von Teilen der Geschäftsführung sind von als nicht zeitgemäß bis hin zu - speziell des Inhabers - bis hin zu beleidigend!
Nach oben wird nur gekuscht, Druck wird wiederum ungefiltert nach unten an das Team abgegeben. Vermutlich hat der Vorgesetzte selbst keinerlei Handlungsfreiheiten und -befugnisse, weshalb alle Probleme und Konflikte nur mit allgemeinen Floskeln abgetan werden.
Viele Kollegen würden sich eine faire und klare Kommunikation, sowie Wertschätzung wünschen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Alle paar Jahre durfte man mal zur DOC reisen, wobei ich den Eindruck hatte, dass dies stark davon abhing, ob noch genügend Mitarbeiter zum Arbeiten in der Klinik geblieben sind.
Intern darf und kann man dafür viel lernen, wenn man möchte.
Es bestehen Möglichkeiten der Fortbildung. Auch auf initiativ Vorschläge der Mitarbeitenden wird eingegangen und diese werden in ihren Wünschen unterstützt.
Man kann hier viel lernen, muss dafür aber Eigeninitiative zeigen, denn Schulungen werden leider nicht angeboten.
Es werden nur bestimmte Bereiche gefördert.
Weiterentwicklung ausdrücklich erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EuroEyes Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet EuroEyes Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EuroEyes Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EuroEyes Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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EuroEyes Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EuroEyes Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma