Arbeiten, wo Glanz Fassade ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, die sehr gute betriebliche Altersvorsorge sowie die kostenlosen Getränke im Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das toxische Arbeitsklima, das vor allem vom oberen Management ausgeht, belastet den Alltag erheblich. Besonders negativ fällt die Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden auf – wer zur informellen Clique der Geschäftsführung gehört, wird spürbar bevorzugt, während andere klar benachteiligt werden
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Hebel zur Verbesserung liegt im Abbau des überdimensionierten oberen Managements. Der aktuelle Wasserkopf liefert kaum relevante Impulse, trägt wenig zum operativen oder strategischen Erfolg bei und bindet zugleich unnötig Ressourcen. Eine Verschlankung und Neuausrichtung der Führungsebene wäre dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im direkten Team ist meist konstruktiv und kollegial. Problematisch wird es auf Management-Ebene: Dort herrscht eine toxische Kultur geprägt von Intransparenz, mangelnder Verantwortungsübernahme und strategischer Orientierungslosigkeit. Operativ greift das obere Management kaum ein, strategisch liefert es selten verwertbare Impulse.
Image
Das nach außen dargestellte Image ist reine Fassade – ein Hochglanzauftritt, der mit der internen Realität kaum etwas gemein hat. Viel Schein, aber wenig Substanz: Letztlich bleibt es bei Schall und Rauch.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Grunde das, was man daraus macht. Die ständige Arbeitsbelastung ohne die entsprechende Wertschätzung führt jedoch dazu, dass viele Mitarbeiter wenig Initiative zeigen, alle Aufgaben zu erledigen. Dies sorgt zwar für eine bessere Balance im Privatleben, hat jedoch negative Auswirkungen auf das Unternehmen, da wichtige Aufgaben oft liegen bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen bestehen grundsätzlich: Wenn Stellen frei werden, kann gute Leistung durchaus zum Aufstieg führen. Strukturierte Weiterentwicklungsprogramme oder aktive Förderung durch das Unternehmen sind allerdings eher selten.
Gehalt/Benefits
Die betriebliche Altersvorsorge ist sehr gut, allerdings variiert das Gehalt stark – von unterdurchschnittlich bis deutlich überdurchschnittlich. Die Höhe der Bezahlung steht jedoch oft in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung oder der Relevanz der jeweiligen Position.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein kommuniziert – mit Hochglanzinitiativen und viel PR. In der internen Umsetzung bleibt davon allerdings wenig übrig: Konkrete Maßnahmen sind selten, Wirkung und Nachhaltigkeit oft fragwürdig. Auch hier gilt: mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist meist stark – man unterstützt sich gegenseitig und tritt auch bei Stressphasen geschlossen auf. Afterwork-Events fördern zusätzlich das Gemeinschaftsgefühl. Zwischen den Teams hingegen ist der Zusammenhalt unterschiedlich ausgeprägt und hängt stark von den jeweiligen Personen und Schnittstellen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in der Regel respektvoll und einwandfrei, wobei dies natürlich stark von den individuellen Persönlichkeiten abhängt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark: Von kollegial und unterstützend bis hin zu gleichgültig oder klar toxisch ist alles vertreten. Eine einheitliche Führungskultur fehlt – die Qualität der Zusammenarbeit hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Arbeitsbedingungen
Erwartet wird konstant überdurchschnittlicher Einsatz – oft ohne entsprechende Wertschätzung. Technisch ist man mit Laptop und Diensthandy gut ausgestattet, und das moderne Großraumbüro bietet grundsätzlich angenehme Arbeitsplätze. Homeoffice ist problemlos möglich, was allerdings dazu führt, dass man manche Kolleg:innen nur selten persönlich sieht. Viele Abgänge von Mitarbeitern resultieren aus Unzufriedenheit, fehlender Perspektive und einer toxischen Atmosphäre, was die Arbeitsbedingungen zusätzlich belastet.
Kommunikation
Offiziell wird Transparenz großgeschrieben – die Geschäftsführung betont regelmäßig, nicht zu lügen. In der Realität zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Kommunikation wirkt oft inszeniert und dient vor allem der Außenwirkung. Wichtige Informationen werden zurückgehalten, beschönigt oder gezielt verzerrt – ganz nach dem Motto: Wo Glanz Fassade ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird pro forma propagiert, in der Praxis aber unterlaufen: Wer zur informellen Clique der Geschäftsführung gehört, genießt spürbare Vorteile – bei Entscheidungen, Karrierechancen und Umgangston. Manche sind eben ‚gleicher‘ als andere.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren stark zwischen den Abteilungen. Es gibt jedoch zahlreiche Möglichkeiten, sich auch mit neuen Themen auseinanderzusetzen.