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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Gehalt
Flexible Arbeitszeiten
Home Office möglich
Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, die sehr gute betriebliche Altersvorsorge sowie die kostenlosen Getränke im Büro.
Offene Kultur, flache Hierarchie, sehr pragmatisch
Tolle Atmosphäre und junges Team. Trotzdem ist viel Arbeit zu tun, die aber dank vieler Freiheiten nicht negativ auffällt.
Open feedback culture and eager for learning and improving.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Marktumfeld und Ressourcen manchmal sehr herausfordernd. Stellenweise hoher Workload.
Werkstudenten sollten mehr übernommen werden
Planung zwischenzeitlich etwas chaotisch
Das toxische Arbeitsklima, das vor allem vom oberen Management ausgeht, belastet den Alltag erheblich. Besonders negativ fällt die Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden auf – wer zur informellen Clique der Geschäftsführung gehört, wird spürbar bevorzugt, während andere klar benachteiligt werden
Klar definierte Accountibility und Verantwortlichkeiten zuteilen. Mehr durchgreifen durch Management bei Teaminternen Unklarheiten.
Followups on Feedback takes time, sometimes feedbackloops are mute and you are frustrated about wasted effort, because the organisation lacks basic functions, roles and key people.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Hebel zur Verbesserung liegt im Abbau des überdimensionierten oberen Managements. Der aktuelle Wasserkopf liefert kaum relevante Impulse, trägt wenig zum operativen oder strategischen Erfolg bei und bindet zugleich unnötig Ressourcen. Eine Verschlankung und Neuausrichtung der Führungsebene wäre dringend notwendig.
An einzelnen Stellen sind die Ressourcen zu knapp.
Konkretisierung des IT-Framework. Zu viel verschiedene Software. Deshalb Probleme bei Schnittstellen und Datenverteilung.
Clear up the reporting lines with in the company, hire more exp. people on key positions, especially in IT.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Eurofiber Netz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist hier kein Thema, sehr diverse Struktur.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in der Regel respektvoll und einwandfrei, wobei dies natürlich stark von den individuellen Persönlichkeiten abhängt.
Nothing to complain here for me.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofiber Netz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Offiziell wird Transparenz großgeschrieben – die Geschäftsführung betont regelmäßig, nicht zu lügen. In der Realität zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Kommunikation wirkt oft inszeniert und dient vor allem der Außenwirkung. Wichtige Informationen werden zurückgehalten, beschönigt oder gezielt verzerrt – ganz nach dem Motto: Wo Glanz Fassade ist.
Die teaminterne Kommunikation verläuft überwiegend reibungslos; gegenseitige Unterstützung ist gegeben. Auf der Führungsebene hingegen fehlt es häufig an Klarheit und Offenheit. Entscheidungen werden selten transparent vermittelt, was Frustration und Spekulationen zur Folge hat.
Viel Durcheinander in der Kommunikationsmatrix. Mittelmäßige Informationsdurchdringung
Here there is room for improvement. While regular meetings include companywide all hands and transparent goals and targets, the individual communication suffers from being split into several locations.
Meeting culture need to formalize more. Minutes, Followups and Agenda should help to streamline.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten entstehen durch Austritte von Beschäftigten. Die internen Nachbesetzungen werfen teilweise Fragen hinsichtlich der Qualifikation und Sozialkompetenz der ausgewählten Personen auf. Talentierte Werkstudierende erhalten zu selten die Chance auf eine Übernahme. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten oder Förderprogramme für engagierte Mitarbeitende sind selten; hingegen macht es den Anschein, dass Führungskräfte regelmäßig von gezielten Fördermaßnahmen profitieren.
Wird viel angeboten, eigene Vorschläge werden gehört.
Karrierechancen bestehen grundsätzlich: Wenn Stellen frei werden, kann gute Leistung durchaus zum Aufstieg führen. Strukturierte Weiterentwicklungsprogramme oder aktive Förderung durch das Unternehmen sind allerdings eher selten.
Highly depends on the strategy they want to go for. In my time, there were a lot of different roles still open and I could see a lot of potential to grow here. As of right now, the limited headcount within the departments made it hard to really focus on your actual task.
Common in Startups, so know this, when you join.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurofiber Netz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Eurofiber Netz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurofiber Netz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurofiber Netz als eher modern.
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