9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen Fluktuation, Frustration und vielen Fragezeichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht permanente Unsicherheit, die sich durch häufig kursierende Gerüchte und andauernde personelle Veränderungen bemerkbar macht. Die oberste Führungsebene bemüht sich um Transparenz. Die Fluktuation ist erschreckend hoch: Erfahrene und talentierte Beschäftigte verlassen fast schon wöchentlich das Unternehmen – teilweise verschwinden diese plötzlich von der Bildfläche.
Die Personenanzahl der obersten Führungsebene ist verhältnismäßig überdimensioniert, während in den operativen Bereichen spürbar Fachpersonal fehlt. Dies führt bei manchen Teams zu erhöhter Arbeitsbelastung und einem dauerhaft hohen Stressniveau.
Abgesehen von diesen Schwierigkeiten herrscht innerhalb der Teams meist ein kollegiales Miteinander. Dennoch kommt es gelegentlich zu Konflikten sowohl innerhalb einzelner Teams als auch teamübergreifend. Das Spektrum der Beschäftigten reicht dabei von Personen, die stark ausgelastet und burnout-gefährdet sind, bis hin zu solchen, die ihre Zeit absitzen.
Image
Der Eindruck nach außen wirkt in vielen Fällen deutlich positiver als die tatsächlichen Arbeitsbedingungen.
Work-Life-Balance
In einigen Abteilungen herrscht eine ausgewogene Balance zwischen Arbeits- und Privatleben. In anderen Teams hingegen führen Personalengpässe und zusätzliche Aufgaben zu Mehrarbeit und erhöhtem Stress. Ob eine zufriedenstellende Work-Life-Balance erreicht werden kann, hängt somit stark von der jeweiligen Abteilung und der individuellen Eigeninitiative ab. Im Unternehmen wird die Eigeninitiative und Leistung jedoch nicht bewertet oder anerkannt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten entstehen durch Austritte von Beschäftigten. Die internen Nachbesetzungen werfen teilweise Fragen hinsichtlich der Qualifikation und Sozialkompetenz der ausgewählten Personen auf. Talentierte Werkstudierende erhalten zu selten die Chance auf eine Übernahme. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten oder Förderprogramme für engagierte Mitarbeitende sind selten; hingegen macht es den Anschein, dass Führungskräfte regelmäßig von gezielten Fördermaßnahmen profitieren.
Gehalt/Benefits
Bei überzeugender Verhandlung zum Eintritt sind überdurchschnittliche Gehälter möglich. Die Vergütungen werden pünktlich ausgezahlt. Gehaltserhöhungen erfolgen wohl vereinzelt, jedoch ohne klare oder nachvollziehbare Kriterien. Auch hier zeigt sich eine gewisse Intransparenz und keine Fairness, beispielsweise hinsichtlich tatsächlicher Leistung gegenüber strategischer Selbstvermarktung
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist ein Zusammenhalt in der Belegschaft gegeben. Dennoch kommt es gelegentlich zu negativen Gesprächen oder offenen Spannungen. Eine konstruktive Feedbackkultur ist nur eingeschränkt vorhanden. Man merkt verstärkt, dass das Unternehmen ideale Voraussetzungen für Mitarbeitende bietet, die sich auf ihre eigene Selbstdarstellung konzentrieren als auf kollegiale Hilfsbereitschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kaum noch erfahrenes und älteres Fachpersonal im Unternehmen verblieben ist, wirkt sich dies negativ auf den Wissenstransfer und die langfristige Stabilität im Arbeitsalltag aus.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management zeigt generell Engagement und bemüht sich. Zielsetzungen sind realistisch und Richtungsgebend. Allerdings haben viele dieser Führungskräfte das Unternehmen in letzter Zeit oder vor kurzem verlassen. Die oberste Führungsebene dagegen wirkt teilnahmslos und selten unterstützend. Es ist sehr frustrierend, dass nicht versucht wird gute Mitarbeitende zu halten! Man gewinnt ebenfalls den Eindruck, dass innerhalb der obersten Führungsebene nicht immer respektvoll über einzelne Mitarbeitende gesprochen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Büroflächen sind modern, gut ausgestattet und zentral gelegen; das Großraumbüro wird insgesamt als angenehm bewertet. Technische Ausstattung und Arbeitsmittel entsprechen dem neuesten Stand. Das Recht auf Homeoffice besteht ohne Einschränkungen.
Kommunikation
Die teaminterne Kommunikation verläuft überwiegend reibungslos; gegenseitige Unterstützung ist gegeben. Auf der Führungsebene hingegen fehlt es häufig an Klarheit und Offenheit. Entscheidungen werden selten transparent vermittelt, was Frustration und Spekulationen zur Folge hat.
Gleichberechtigung
Wenn man für das Thema sensibilisiert ist, zeigt sich, dass bei Entscheidungen und Ratschlägen Männer bevorzugt werden und Frauen eher Nebenrollen im Unternehmen einnehmen.
Interessante Aufgaben
Es bestehen grundsätzlich Möglichkeiten, in verschiedene Bereiche hineinzuschnuppern und aktiv mitzugestalten, sofern interne Abstimmungen dies nicht verhindern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein Arbeitsplatz, an dem ich mich wirklich wohlfühle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kultur, flache Hierarchie, sehr pragmatisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marktumfeld und Ressourcen manchmal sehr herausfordernd. Stellenweise hoher Workload.
Verbesserungsvorschläge
An einzelnen Stellen sind die Ressourcen zu knapp.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offen, wertschätzend und konstruktiv in einem anspruchsvollen Umfeld.
Work-Life-Balance
Total flexible Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel angeboten, eigene Vorschläge werden gehört.
Gehalt/Benefits
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man ruhig mal herausheben. Im Vergleich zu anderen Unternehmen deutlich mehr. Große Flotten und Verschwendung gibt es hier nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist hier kein Thema, sehr diverse Struktur.
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu beanstanden.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen vom Workload ist das, mit Blick auch auf Arbeitssicherheit, Fortbildung und andere Themen top.
Kommunikation
Im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern bewerte ich die Kommunikation als gut. Offene Kultur und der Wille, Dinge anzusprechen. An einzelnen Stellen etwas verbesserungswürdig, aber daran wird, wenn erforderlich, gearbeitet.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben.
Image
Interessante Aufgaben
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Arbeiten, wo Glanz Fassade ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, die sehr gute betriebliche Altersvorsorge sowie die kostenlosen Getränke im Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das toxische Arbeitsklima, das vor allem vom oberen Management ausgeht, belastet den Alltag erheblich. Besonders negativ fällt die Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden auf – wer zur informellen Clique der Geschäftsführung gehört, wird spürbar bevorzugt, während andere klar benachteiligt werden
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Hebel zur Verbesserung liegt im Abbau des überdimensionierten oberen Managements. Der aktuelle Wasserkopf liefert kaum relevante Impulse, trägt wenig zum operativen oder strategischen Erfolg bei und bindet zugleich unnötig Ressourcen. Eine Verschlankung und Neuausrichtung der Führungsebene wäre dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im direkten Team ist meist konstruktiv und kollegial. Problematisch wird es auf Management-Ebene: Dort herrscht eine toxische Kultur geprägt von Intransparenz, mangelnder Verantwortungsübernahme und strategischer Orientierungslosigkeit. Operativ greift das obere Management kaum ein, strategisch liefert es selten verwertbare Impulse.
Image
Das nach außen dargestellte Image ist reine Fassade – ein Hochglanzauftritt, der mit der internen Realität kaum etwas gemein hat. Viel Schein, aber wenig Substanz: Letztlich bleibt es bei Schall und Rauch.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Grunde das, was man daraus macht. Die ständige Arbeitsbelastung ohne die entsprechende Wertschätzung führt jedoch dazu, dass viele Mitarbeiter wenig Initiative zeigen, alle Aufgaben zu erledigen. Dies sorgt zwar für eine bessere Balance im Privatleben, hat jedoch negative Auswirkungen auf das Unternehmen, da wichtige Aufgaben oft liegen bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen bestehen grundsätzlich: Wenn Stellen frei werden, kann gute Leistung durchaus zum Aufstieg führen. Strukturierte Weiterentwicklungsprogramme oder aktive Förderung durch das Unternehmen sind allerdings eher selten.
Gehalt/Benefits
Die betriebliche Altersvorsorge ist sehr gut, allerdings variiert das Gehalt stark – von unterdurchschnittlich bis deutlich überdurchschnittlich. Die Höhe der Bezahlung steht jedoch oft in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung oder der Relevanz der jeweiligen Position.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein kommuniziert – mit Hochglanzinitiativen und viel PR. In der internen Umsetzung bleibt davon allerdings wenig übrig: Konkrete Maßnahmen sind selten, Wirkung und Nachhaltigkeit oft fragwürdig. Auch hier gilt: mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist meist stark – man unterstützt sich gegenseitig und tritt auch bei Stressphasen geschlossen auf. Afterwork-Events fördern zusätzlich das Gemeinschaftsgefühl. Zwischen den Teams hingegen ist der Zusammenhalt unterschiedlich ausgeprägt und hängt stark von den jeweiligen Personen und Schnittstellen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in der Regel respektvoll und einwandfrei, wobei dies natürlich stark von den individuellen Persönlichkeiten abhängt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark: Von kollegial und unterstützend bis hin zu gleichgültig oder klar toxisch ist alles vertreten. Eine einheitliche Führungskultur fehlt – die Qualität der Zusammenarbeit hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Arbeitsbedingungen
Erwartet wird konstant überdurchschnittlicher Einsatz – oft ohne entsprechende Wertschätzung. Technisch ist man mit Laptop und Diensthandy gut ausgestattet, und das moderne Großraumbüro bietet grundsätzlich angenehme Arbeitsplätze. Homeoffice ist problemlos möglich, was allerdings dazu führt, dass man manche Kolleg:innen nur selten persönlich sieht. Viele Abgänge von Mitarbeitern resultieren aus Unzufriedenheit, fehlender Perspektive und einer toxischen Atmosphäre, was die Arbeitsbedingungen zusätzlich belastet.
Kommunikation
Offiziell wird Transparenz großgeschrieben – die Geschäftsführung betont regelmäßig, nicht zu lügen. In der Realität zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Kommunikation wirkt oft inszeniert und dient vor allem der Außenwirkung. Wichtige Informationen werden zurückgehalten, beschönigt oder gezielt verzerrt – ganz nach dem Motto: Wo Glanz Fassade ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird pro forma propagiert, in der Praxis aber unterlaufen: Wer zur informellen Clique der Geschäftsführung gehört, genießt spürbare Vorteile – bei Entscheidungen, Karrierechancen und Umgangston. Manche sind eben ‚gleicher‘ als andere.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren stark zwischen den Abteilungen. Es gibt jedoch zahlreiche Möglichkeiten, sich auch mit neuen Themen auseinanderzusetzen.
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Im Bereich Logistik zu arbeiten bei Eurofiber hat mich sehr bereichert. Man lernt jeden Tag etwas Neues
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt
Flexible Arbeitszeiten
Home Office möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werkstudenten sollten mehr übernommen werden
Planung zwischenzeitlich etwas chaotisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Atmosphäre und junges Team. Trotzdem ist viel Arbeit zu tun, die aber dank vieler Freiheiten nicht negativ auffällt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klar definierte Accountibility und Verantwortlichkeiten zuteilen. Mehr durchgreifen durch Management bei Teaminternen Unklarheiten.
Verbesserungsvorschläge
Konkretisierung des IT-Framework. Zu viel verschiedene Software. Deshalb Probleme bei Schnittstellen und Datenverteilung.
Arbeitsatmosphäre
Start Up Atmosphäre, flache Hierarchien und ein angenehmes freundschaftliches Miteinander
Work-Life-Balance
Volle Remoteflexibilität und Präsenz bei Notwendigkeit. Gute Homeoffice Ausstattung.
Kollegenzusammenhalt
Nettes Kollegium
Kommunikation
Viel Durcheinander in der Kommunikationsmatrix. Mittelmäßige Informationsdurchdringung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lot of potential...but except uncertainties and a learning organisation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Open feedback culture and eager for learning and improving.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Followups on Feedback takes time, sometimes feedbackloops are mute and you are frustrated about wasted effort, because the organisation lacks basic functions, roles and key people.
Verbesserungsvorschläge
Clear up the reporting lines with in the company, hire more exp. people on key positions, especially in IT.
Arbeitsatmosphäre
Focused with attention to create a team feeling. Open communication and feedback are encouraged.
Image
2 stars more for, the company is very new and you not getting a famous bullet point into your cv. That could change in the next year or so...but mostly for area Berlin I'd say.
Work-Life-Balance
The company is ambitious. It shows in the time you put in. Yet manager try to watch out for excessive overtime and intervein.
But if you want to hit goalposts, while keeping the headcount low, it leads to work unfinished or overtime.
This is seen by the company and they address this, but also the market is empty. So hiring for IT remains a challenge. Know this before you join.
Karriere/Weiterbildung
Highly depends on the strategy they want to go for. In my time, there were a lot of different roles still open and I could see a lot of potential to grow here. As of right now, the limited headcount within the departments made it hard to really focus on your actual task.
Common in Startups, so know this, when you join.
Gehalt/Benefits
For my area average. Was fine, the market is competitive, you can earn more in other places.
See, what other benefits you can gain, if you want to work here. The money is totally enough, it is just not the biggest reason you would work here.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nothing really to say here.
Kollegenzusammenhalt
While I did not had insight in all parts of the company, what I have seen was a commitment to teamwork and sharing load together.
Umgang mit älteren Kollegen
Nothing to complain here for me.
Vorgesetztenverhalten
My direct manager was always correct and try to help when ever they could.
Room to improve is a more direct communication, transparent reporting line, more channels for instant communication and 1:1 to name a few.
Arbeitsbedingungen
Hardware remains challenging to get, especially when I was there. If the market for tech relaxes a bit, I expect that to improve.
Kommunikation
Here there is room for improvement. While regular meetings include companywide all hands and transparent goals and targets, the individual communication suffers from being split into several locations.
Meeting culture need to formalize more. Minutes, Followups and Agenda should help to streamline.
Gleichberechtigung
Nothing to complain here for me.
Interessante Aufgaben
Company starts out, tons of stuff to do, to learn, to improve, to make an impact.
That comes with the price of Work-Life Balance suffering.
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Manager Key Account
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verantwortung anstatt Kaffee kochen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit jeder Faser Berlin.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Eurofiber Netz durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Eurofiber Netz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Eurofiber Netz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.