Zwischen Fluktuation, Frustration und vielen Fragezeichen
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht permanente Unsicherheit, die sich durch häufig kursierende Gerüchte und andauernde personelle Veränderungen bemerkbar macht. Die oberste Führungsebene bemüht sich um Transparenz. Die Fluktuation ist erschreckend hoch: Erfahrene und talentierte Beschäftigte verlassen fast schon wöchentlich das Unternehmen – teilweise verschwinden diese plötzlich von der Bildfläche.
Die Personenanzahl der obersten Führungsebene ist verhältnismäßig überdimensioniert, während in den operativen Bereichen spürbar Fachpersonal fehlt. Dies führt bei manchen Teams zu erhöhter Arbeitsbelastung und einem dauerhaft hohen Stressniveau.
Abgesehen von diesen Schwierigkeiten herrscht innerhalb der Teams meist ein kollegiales Miteinander. Dennoch kommt es gelegentlich zu Konflikten sowohl innerhalb einzelner Teams als auch teamübergreifend. Das Spektrum der Beschäftigten reicht dabei von Personen, die stark ausgelastet und burnout-gefährdet sind, bis hin zu solchen, die ihre Zeit absitzen.
Image
Der Eindruck nach außen wirkt in vielen Fällen deutlich positiver als die tatsächlichen Arbeitsbedingungen.
Work-Life-Balance
In einigen Abteilungen herrscht eine ausgewogene Balance zwischen Arbeits- und Privatleben. In anderen Teams hingegen führen Personalengpässe und zusätzliche Aufgaben zu Mehrarbeit und erhöhtem Stress. Ob eine zufriedenstellende Work-Life-Balance erreicht werden kann, hängt somit stark von der jeweiligen Abteilung und der individuellen Eigeninitiative ab. Im Unternehmen wird die Eigeninitiative und Leistung jedoch nicht bewertet oder anerkannt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten entstehen durch Austritte von Beschäftigten. Die internen Nachbesetzungen werfen teilweise Fragen hinsichtlich der Qualifikation und Sozialkompetenz der ausgewählten Personen auf. Talentierte Werkstudierende erhalten zu selten die Chance auf eine Übernahme. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten oder Förderprogramme für engagierte Mitarbeitende sind selten; hingegen macht es den Anschein, dass Führungskräfte regelmäßig von gezielten Fördermaßnahmen profitieren.
Gehalt/Benefits
Bei überzeugender Verhandlung zum Eintritt sind überdurchschnittliche Gehälter möglich. Die Vergütungen werden pünktlich ausgezahlt. Gehaltserhöhungen erfolgen wohl vereinzelt, jedoch ohne klare oder nachvollziehbare Kriterien. Auch hier zeigt sich eine gewisse Intransparenz und keine Fairness, beispielsweise hinsichtlich tatsächlicher Leistung gegenüber strategischer Selbstvermarktung
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist ein Zusammenhalt in der Belegschaft gegeben. Dennoch kommt es gelegentlich zu negativen Gesprächen oder offenen Spannungen. Eine konstruktive Feedbackkultur ist nur eingeschränkt vorhanden. Man merkt verstärkt, dass das Unternehmen ideale Voraussetzungen für Mitarbeitende bietet, die sich auf ihre eigene Selbstdarstellung konzentrieren als auf kollegiale Hilfsbereitschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kaum noch erfahrenes und älteres Fachpersonal im Unternehmen verblieben ist, wirkt sich dies negativ auf den Wissenstransfer und die langfristige Stabilität im Arbeitsalltag aus.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management zeigt generell Engagement und bemüht sich. Zielsetzungen sind realistisch und Richtungsgebend. Allerdings haben viele dieser Führungskräfte das Unternehmen in letzter Zeit oder vor kurzem verlassen. Die oberste Führungsebene dagegen wirkt teilnahmslos und selten unterstützend. Es ist sehr frustrierend, dass nicht versucht wird gute Mitarbeitende zu halten! Man gewinnt ebenfalls den Eindruck, dass innerhalb der obersten Führungsebene nicht immer respektvoll über einzelne Mitarbeitende gesprochen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Büroflächen sind modern, gut ausgestattet und zentral gelegen; das Großraumbüro wird insgesamt als angenehm bewertet. Technische Ausstattung und Arbeitsmittel entsprechen dem neuesten Stand. Das Recht auf Homeoffice besteht ohne Einschränkungen.
Kommunikation
Die teaminterne Kommunikation verläuft überwiegend reibungslos; gegenseitige Unterstützung ist gegeben. Auf der Führungsebene hingegen fehlt es häufig an Klarheit und Offenheit. Entscheidungen werden selten transparent vermittelt, was Frustration und Spekulationen zur Folge hat.
Gleichberechtigung
Wenn man für das Thema sensibilisiert ist, zeigt sich, dass bei Entscheidungen und Ratschlägen Männer bevorzugt werden und Frauen eher Nebenrollen im Unternehmen einnehmen.
Interessante Aufgaben
Es bestehen grundsätzlich Möglichkeiten, in verschiedene Bereiche hineinzuschnuppern und aktiv mitzugestalten, sofern interne Abstimmungen dies nicht verhindern.