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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eurofins BioPharma Product Testing Munich die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eurofins BioPharma Product Testing Munich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eurofins BioPharma Product Testing Munich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    48%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    48%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mit gleichgestellten Kollegen und direkten Vorgesetzen sehr guter Umgang normalerweise, bei Problemen wird schnellstmöglich versucht, diese auszubessern/einander zu helfen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man erfährt teils erst einen Tag bevor es soweit ist, dass man neue Azubis/Praktikanten bekommt; wenn Geräte kaputt gehen und man neue bestellen soll, bekommt man zum Teil ewig kein Budget vorgegeben und dann kommt die Beschwerde, dass man sich noch nicht darum gekümmert hat

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

normalerweise recht gut, es gibt nur ab und an den ein oder anderen Aussetzer. Normalerweise gibt man sich auch Mühe, einander zu helfen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich verbrachte mehr Zeit mit/in der Arbeit, als ich insgesamt Freizeit hatte und geschlafen hab

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die direkten Vorgesetzten (Prüfleiter) geben sich immer recht Mühe, dass alles im Labor möglichst ausbalanciert ist. Selbes kann man nicht von Gruppen und Abteilungsleitungen behaupten

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

normalerweise relativ repetetiv, muss man halt mögen

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