Viel Potential, aber einige strukturelle Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Führungsebenen verbessern.
Transparent entscheiden.
Weiter am Lohnniveau arbeiten, Fachkräfte gewinnt man nur so. Viele nutzen die Firma als Zwischenstation oder Sprungbrett für einen anderen Job.
Arbeitsatmosphäre
Nichts ist so stetig wie das Einarbeiten. Es gibt in allen Bereichen ständig neue Mitarbeiter zum Einarbeiten, die Kollegen geben sich Mühe schneller einzuarbeiten als die Leute gehen.
Image
Die Außenwirkung der Firma ist durch die hohe Fluktuation nicht besonders gut.
Work-Life-Balance
Es gibt keinen Druck von "oben", aber auch keine Unterstützung man muss sich selbst organisieren können.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzt möglich.
Gehalt/Benefits
Es wird vieles angeboten und auch vieles möglich gemacht z.B. KITA/KIGA Zuschuss. Leider kein fester Betrag sonder immer einzeln verhandelt und mit dem Gehalt gegengerechnet.
Die Gehälter liegen im unteren Bereich und für Einsteiger und in der Probenvorbereitung nur leicht über Mindestlohn.
Fachkräfte gewinnt man so nicht.
Ergänzung: Auch Dinge wie vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt, natürlich aber nur soviel wie man lt. Gesetz muss. Aber Vorsicht: Aus Sicht der Führungskräft gehört das aber zum Gehalt dazu und wird bei Gehaltsverhandlungen gegengerechnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja, Müllvermeidung nein, weil der Hochdurchsatz im Vordergrund steht.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend im Team und zwischen den Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Unternehmen, die wenigen älteren und junge Kollegen werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Fair, aber es werden nicht alle Informationen mitgeteilt.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung. Es kommt auf die tatsächlichen Arbeitsaufgaben an.
Kommunikation
Regelmäßige Inforunden.
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sind möglich, es gibt aber auch Tätigkeiten zum "abarbeiten". Es kommt immer darauf an was man kann und wie sehr man sich selbst bemüht.