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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 144 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neu- und Quereinstiege sind gut möglich, die Einarbeitung bietet hierfür einen guten Plan um sich mit grundsätzlichen Sachen aus dem Laboralltag (z.B. Umgang mit Labor Informationssystemen) vertraut zu machen. Man kommt relativ schnell an Tätigkeiten die sich gut im Lebenslauf machen.
Fand alle Punkte gut bis auf die Bezahlung.
Den Geld kommt immer rechzeitig.
Der Arbeitsplatz ist relativ sicher
Bei aller Liebe: einfach nichts!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die viele Stress und immer neue Geschäftsführer mit jedesmal anderen Idee. Wenn mal was gut funzierniert wird es geändern.
Die angepriesenen flachen Hirachien sind ein Witz, Konzerngesteuert, schlechte Löhne, kaum Chancen auf Weiterentwicklung
Hören nicht auf ihr fähiges Personal..
Es wird nichts umgesetzt, jeder macht was er denkt .
Null Leitfaden
Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeitenden ist quasi nicht vorhanden. Größere Maßnahmen erfolgen teilweise Planlos.
Niedrige Gehälter und sehr wenig Frauen unter den Führungskräften im oberen Management
Verbesserungsvorschläge
-Dringend fähige Führungskräfte einstellen
- Viel weniger sinnlose und nichts sagende Besprechungen durchführen, In der Zeit lieber mal arbeiten
Seine Mitarbeiter mehr schätzen und besser bezahlen.
Wertschätzung der Mitarbeitenden muss sich deutlich verbessern, egal ob Finanziell oder bei der Einbeziehung zu wichtigen Themen und Maßnahmen. Viele Verantwortliche brauchen ein Praktikum um die Arbeit im Labor besser verstehen zu können.
Faire Löhne zahlen, Kommunikation verbessern
Kommunikation zwischen den Führungsebenen verbessern.
Transparent entscheiden.
Weiter am Lohnniveau arbeiten, Fachkräfte gewinnt man nur so. Viele nutzen die Firma als Zwischenstation oder Sprungbrett für einen anderen Job.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Eurofins Environment Testing Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Auch privat etwas zu sammeln unterwegs
Verbesserungswürdig
Super Kollegen
Man merkt das man im selben Boot sitzt, jedoch war es mal besser.
Alle haben die gleichen Probleme
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofins Environment Testing Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Verdiene hier mit der Jahren immer weniger. Der Zuwachs auf dem Entgeltpunkte Konto in der jährlichen Renteninfo, ist eine objektive Messlatte. Lange kann man sich den Job hier nicht leisten.
Gehalt naja...in der heutigen Zeit einfach zu wenig.
Sozialleistungen i.O., Gehalt miserabel
Die Benefits sind kaum der Rede wert. Für das Gehalt müsste man eigentlich 0 Sterne geben, es ist weit unter dem Durchschnitt.
Es wird vieles angeboten und auch vieles möglich gemacht z.B. KITA/KIGA Zuschuss. Leider kein fester Betrag sonder immer einzeln verhandelt und mit dem Gehalt gegengerechnet.
Die Gehälter liegen im unteren Bereich und für Einsteiger und in der Probenvorbereitung nur leicht über Mindestlohn.
Fachkräfte gewinnt man so nicht.
Ergänzung: Auch Dinge wie vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt, natürlich aber nur soviel wie man lt. Gesetz muss. Aber Vorsicht: Aus Sicht der Führungskräft gehört das aber zum Gehalt dazu und wird bei Gehaltsverhandlungen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wenn man Glück hat schafft man es eine Position weiter, ist aber eher selten der Fall. Schulungen finden in der Regel nur Betriebsintern statt und haben für einen selbst wenig nutzen. Weiterbildungen gibt es so gut wie gar nicht.
Viel besprochen, nix umgesetzt!
Wenn die Vorgesetzten es zulassen, kann man erwarten, dass man auch höhere Positionen bekommt. Oft wird nur die Qualifikation per Papier beachtet, anstatt die Chancen, Leistungs- und Lernbereitschaft zu erkennen, um daraus die Potenziale zu ermöglichen bzw. zu fördern.
In den letzten Jahren wurden keine Weiterbildungen oder Schulungen angeboten. Dies hat die berufliche Entwicklung und die langfristige Motivation negativ beeinflusst.
Begrenzt möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurofins Environment Testing Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Eurofins Environment Testing Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurofins Environment Testing Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurofins Environment Testing Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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