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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 141 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neu- und Quereinstiege sind gut möglich, die Einarbeitung bietet hierfür einen guten Plan um sich mit grundsätzlichen Sachen aus dem Laboralltag (z.B. Umgang mit Labor Informationssystemen) vertraut zu machen. Man kommt relativ schnell an Tätigkeiten die sich gut im Lebenslauf machen.
Fand alle Punkte gut bis auf die Bezahlung.
Aufstiegsmöglichkeiten,agiles Unternehmen,toller Spirit
Der Arbeitsplatz ist relativ sicher
Bei aller Liebe: einfach nichts!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die angepriesenen flachen Hirachien sind ein Witz, Konzerngesteuert, schlechte Löhne, kaum Chancen auf Weiterentwicklung
Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeitenden ist quasi nicht vorhanden. Größere Maßnahmen erfolgen teilweise Planlos.
Niedrige Gehälter und sehr wenig Frauen unter den Führungskräften im oberen Management
Kommunikation zwischen arbeitet und Führungskräfte ist schlecht
Auch schlechtere Mitarbeiter werden entfristet
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter mehr schätzen und besser bezahlen.
Wertschätzung der Mitarbeitenden muss sich deutlich verbessern, egal ob Finanziell oder bei der Einbeziehung zu wichtigen Themen und Maßnahmen. Viele Verantwortliche brauchen ein Praktikum um die Arbeit im Labor besser verstehen zu können.
Faire Löhne zahlen, Kommunikation verbessern
Stärkere Abstimmung zwischen den Standorten und dem Hauptsitz:
Um Missverständnisse und Verwirrung zu vermeiden, sollte eine regelmäßige Kommunikation und Abstimmung zwischen den verschiedenen Standorten und dem Hauptsitz stattfinden auch um HR-Richtlinien und -Zielen zu gewährleisten.
Proaktive Kommunikation und Transparenz:
Eine regelmäßige und proaktive Kommunikation seitens der HR-Abteilung ist entscheidend, damit alle Mitarbeiter wissen, woran sie sind und welche Veränderungen anstehen.
Kommunikation zwischen den Führungsebenen verbessern.
Transparent entscheiden.
Weiter am Lohnniveau arbeiten, Fachkräfte gewinnt man nur so. Viele nutzen die Firma als Zwischenstation oder Sprungbrett für einen anderen Job.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Eurofins Environment Testing Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Auch privat etwas zu sammeln unterwegs
Verbesserungswürdig
Die Stimmung unter den Angestellten ist trotz großem Stress sehr gut! Jeder ist bereit dem anderen zu helfen.
Super Kollegen
Man merkt das man im selben Boot sitzt, jedoch war es mal besser.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofins Environment Testing Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Verdiene hier mit der Jahren immer weniger. Der Zuwachs auf dem Entgeltpunkte Konto in der jährlichen Renteninfo, ist eine objektive Messlatte. Lange kann man sich den Job hier nicht leisten.
Gehalt naja...in der heutigen Zeit einfach zu wenig.
Sozialleistungen i.O., Gehalt miserabel
Die Benefits sind kaum der Rede wert. Für das Gehalt müsste man eigentlich 0 Sterne geben, es ist weit unter dem Durchschnitt.
Es wird vieles angeboten und auch vieles möglich gemacht z.B. KITA/KIGA Zuschuss. Leider kein fester Betrag sonder immer einzeln verhandelt und mit dem Gehalt gegengerechnet.
Die Gehälter liegen im unteren Bereich und für Einsteiger und in der Probenvorbereitung nur leicht über Mindestlohn.
Fachkräfte gewinnt man so nicht.
Ergänzung: Auch Dinge wie vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt, natürlich aber nur soviel wie man lt. Gesetz muss. Aber Vorsicht: Aus Sicht der Führungskräft gehört das aber zum Gehalt dazu und wird bei Gehaltsverhandlungen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wenn man Glück hat schafft man es eine Position weiter, ist aber eher selten der Fall. Schulungen finden in der Regel nur Betriebsintern statt und haben für einen selbst wenig nutzen. Weiterbildungen gibt es so gut wie gar nicht.
Viel besprochen, nix umgesetzt!
Kommt darauf an in welcher Abteilung man ist.
Wenn die Vorgesetzten es zulassen, kann man erwarten, dass man auch höhere Positionen bekommt. Oft wird nur die Qualifikation per Papier beachtet, anstatt die Chancen, Leistungs- und Lernbereitschaft zu erkennen, um daraus die Potenziale zu ermöglichen bzw. zu fördern.
Man hat die kleine Chance die Abteilungen zu wechseln, oder eine Stelle höher zu rutschen. Trotzdem werden Arbeiter sehr schnell aussortiert, wenn es zu einem Umsatzausfall insgesamt geht, oder die Arbeiter die viel zu hohen Erwartungen der Firma nicht erfüllen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurofins Environment Testing Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Eurofins Environment Testing Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurofins Environment Testing Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurofins Environment Testing Germany als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Eurofins Environment Testing Germany
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eurofins Environment Testing Germany
Branchendurchschnitt: Chemie