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Germany

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neu- und Quereinstiege sind gut möglich, die Einarbeitung bietet hierfür einen guten Plan um sich mit grundsätzlichen Sachen aus dem Laboralltag (z.B. Umgang mit Labor Informationssystemen) vertraut zu machen. Man kommt relativ schnell an Tätigkeiten die sich gut im Lebenslauf machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeitenden ist quasi nicht vorhanden. Größere Maßnahmen erfolgen teilweise Planlos.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeitenden muss sich deutlich verbessern, egal ob Finanziell oder bei der Einbeziehung zu wichtigen Themen und Maßnahmen. Viele Verantwortliche brauchen ein Praktikum um die Arbeit im Labor besser verstehen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Es ist häufig sehr stressig, die Organisation dahinter trägt nicht dazu bei das es besser wird, eher im Gegenteil.

Image

Erwähnt man bei Freunden oder ehemaligen Weggefährten das man hier Arbeitet sind die meisten Reaktionen "Oh..." oder "Mein Beileid", und das vollkommen zurecht. Das schlechte Image hat man sich über Jahre erarbeitet und ist auch vollkommen berechtigt.

Work-Life-Balance

Es gibt sehr viel Schichtarbeit. Abteilungen die diese noch nicht haben führen diese bei Neueinstellungen nach und nach ein. Überstunden sind eher die Regel als eine Ausnahme und werden bis zu einem bestimmten Maß auch gefordert.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Glück hat schafft man es eine Position weiter, ist aber eher selten der Fall. Schulungen finden in der Regel nur Betriebsintern statt und haben für einen selbst wenig nutzen. Weiterbildungen gibt es so gut wie gar nicht.

Gehalt/Benefits

Die Benefits sind kaum der Rede wert. Für das Gehalt müsste man eigentlich 0 Sterne geben, es ist weit unter dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Routineanalytik halt, viel Wegwerfmaterialien, anders wäre das Arbeitspensum auch nicht zu meistern. Es gibt so etwas ähnliches wie Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht sehr viele, aber von den Kolleg*innen werden diese in der Regel geschätzt und aufgrund ihrer Erfahrung werden ihre Meinungen häufig hinzugezogen. Produktionell wird aber das selbe erwartet wie von den jüngeren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt sie inzwischen seltener zu Gesicht, die Kommunikation verläuft zum Großteil nur Online. Sehr viele sind aus der Belegschaft aufgestiegen und das merkt man diesen auch häufig an. Fachliche Kenntnisse der Vorgesetzten sind häufig unbefriedigend.

Arbeitsbedingungen

Viel Stress und vor allem im Sommer ist die Arbeit nahezu unzumutbar.

Kommunikation

Man wird zwar in regelmäßigen Abständen von der Geschäftsführung über besondere Anlässe oder über aktuelle Stände informiert, es wird aber viel zu Ungunsten der Mitarbeitenden schöngerechnet so dass sich erreichte Ziele nicht oder nur unverhältnismäßig als Anerkennung bei den Mitarbeitenden wiederfindet.

Gleichberechtigung

Ich hab keine signifikanten Unterschiede aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung usw. feststellen können. Die Geschlechteraufteilung in Führungspositionen ist, außer im höherem Management, nahezu gleich. Es gibt eine Arbeitsgruppe für LGBTQ relevante Themen.

Interessante Aufgaben

Es gibt einige Interessante und auch fordernde Sachen, jedoch auch viel langweiliges. Durch die Routine stellt sich schnell Monotonie ein. Aufgaben außerhalb der Routine sind selten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitsplatz ist relativ sicher

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die angepriesenen flachen Hirachien sind ein Witz, Konzerngesteuert, schlechte Löhne, kaum Chancen auf Weiterentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Faire Löhne zahlen, Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Stressig

Work-Life-Balance

Gleichzeitmodel

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen i.O., Gehalt miserabel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kein Rückhalt, keine Wertschätzung, schlechte Kommunikation

Kommunikation

Stark verbesserungswürdig

Interessante Aufgaben

Routine da Produktion

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fand alle Punkte gut bis auf die Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung war das einzige Problem.

Verbesserungsvorschläge

Seine Mitarbeiter mehr schätzen und besser bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gjt

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Gehalt naja...in der heutigen Zeit einfach zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Vorgesetztenverhalten

Top Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

In Ordnung

Kommunikation

Top

Gleichberechtigung

Immer

Interessante Aufgaben

Tolle Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch schlechtere Mitarbeiter werden entfristet

Arbeitsatmosphäre

Nur Produktivität zählt

Work-Life-Balance

Planbare Arbeitszeiten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die einen so,die anderen so

Interessante Aufgaben

Kaum Möglichkeiten sich zu entwickeln

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen den Führungsebenen verbessern.

Transparent entscheiden.

Weiter am Lohnniveau arbeiten, Fachkräfte gewinnt man nur so. Viele nutzen die Firma als Zwischenstation oder Sprungbrett für einen anderen Job.

Arbeitsatmosphäre

Nichts ist so stetig wie das Einarbeiten. Es gibt in allen Bereichen ständig neue Mitarbeiter zum Einarbeiten, die Kollegen geben sich Mühe schneller einzuarbeiten als die Leute gehen.

Image

Die Außenwirkung der Firma ist durch die hohe Fluktuation nicht besonders gut.

Work-Life-Balance

Es gibt keinen Druck von "oben", aber auch keine Unterstützung man muss sich selbst organisieren können.

Karriere/Weiterbildung

Begrenzt möglich.

Gehalt/Benefits

Es wird vieles angeboten und auch vieles möglich gemacht z.B. KITA/KIGA Zuschuss. Leider kein fester Betrag sonder immer einzeln verhandelt und mit dem Gehalt gegengerechnet.

Die Gehälter liegen im unteren Bereich und für Einsteiger und in der Probenvorbereitung nur leicht über Mindestlohn.
Fachkräfte gewinnt man so nicht.

Ergänzung: Auch Dinge wie vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt, natürlich aber nur soviel wie man lt. Gesetz muss. Aber Vorsicht: Aus Sicht der Führungskräft gehört das aber zum Gehalt dazu und wird bei Gehaltsverhandlungen gegengerechnet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ja, Müllvermeidung nein, weil der Hochdurchsatz im Vordergrund steht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Unternehmen, die wenigen älteren und junge Kollegen werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Fair, aber es werden nicht alle Informationen mitgeteilt.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung. Es kommt auf die tatsächlichen Arbeitsaufgaben an.

Kommunikation

Regelmäßige Inforunden.

Interessante Aufgaben

Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sind möglich, es gibt aber auch Tätigkeiten zum "abarbeiten". Es kommt immer darauf an was man kann und wie sehr man sich selbst bemüht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser.

Geburtstagsgutscheine als nette Geste.

Gelegentliche Teamevents.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltetes Arbeitsumfeld und ignorierte Gesundheitsrisiken wie mutmaßlicher Schimmelbefall.

Schwacher Teamzusammenhalt, Konflikte und mangelnde Unterstützung.

Respektloses und intransparentes Führungsverhalten, einschließlich unangemessener Bemerkungen.

Wahrgenommene Gehaltsungerechtigkeit und mangelnde Wertschätzung.

Unangemessene Kompensation für Zusatzleistungen wie den Bereitschaftsdienst.

Belastetes Arbeitsklima, das die Motivation und Arbeitszufriedenheit negativ beeinflusst.

Verbesserungsvorschläge

Beauftragung einer fachkundigen Reinigung und Schimmelbeseitigung.

Investitionen in die Renovierung und Modernisierung der Laboreinrichtungen.

Einführung regelmäßiger Wartungen und Inspektionen, um hygienische Standards zu gewährleisten.

Durchführung von Teamworkshops zur Stärkung des Zusammenhalts.

Regelmäßige Teammeetings, um Konflikte offen anzusprechen.

Anerkennung und Belohnung von Teamleistungen.

Schulungen für Führungskräfte zu respektvollem Verhalten und wertschätzender Kommunikation.

Einführung klarer Kommunikationsrichtlinien.

Anonyme Feedbackrunden.

Einführung einer transparenten Gehaltspolitik, die Leistung und Verantwortung berücksichtigt.

Regelmäßige Gehaltsgespräche.

Faire finanzielle Vergütung oder flexibler Freizeitausgleich für Zusatzleistungen.

Ausbau der bestehenden Benefits wie kostenlose Getränke oder Geburtstagsgutscheine.

Entwicklung eines Programms zur Mitarbeitermotivation, das Weiterbildung und Boni umfasst.

Förderung einer Kultur der Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war von Spannungen geprägt. Zwar gab es Momente des Zusammenhalts, jedoch wurden diese durch Konflikte, mangelnde Wertschätzung und gelegentliches Reden hinter dem Rücken getrübt. Ein respektvollerer Umgang und mehr Anerkennung hätten das Klima deutlich verbessern können.

Image

Das Unternehmen sieht sich offenbar mit Herausforderungen im Bereich der Führung und Kommunikation konfrontiert. Mitarbeitende berichten von einem teils wenig vertrauensvollen Arbeitsumfeld. Obwohl es positive Aspekte wie Teamevents und kostenlose Getränke gibt.

Work-Life-Balance

Im Labor war es oft schwierig, den Feierabend vorherzusehen, was die Tagesplanung erschwert hat. Es gab auch Tage, an denen wir deutlich länger arbeiten mussten. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass kurzfristige Termine oder Krankmeldungen in der Regel kein Problem darstellten.

Karriere/Weiterbildung

In den letzten Jahren wurden keine Weiterbildungen oder Schulungen angeboten. Dies hat die berufliche Entwicklung und die langfristige Motivation negativ beeinflusst.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur wird von Mitarbeitenden teilweise als ungleich wahrgenommen, besonders im Vergleich zwischen langjährigen Mitarbeitenden und neuen Kollegen. Diese Wahrnehmung
führt zu Unzufriedenheit und Demotivation. Auch die Kompensation für Zusatzleistungen, wie den Bereitschaftsdienst, wird von einigen Mitarbeitenden als verbesserungswürdig erachtet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist grundsätzlich positiv wahrnehmbar, auch wenn es nicht besonders stark in den Vordergrund tritt. Größere Initiativen oder ein klar erkennbares Engagement in diesem Bereich sind bisher jedoch nicht aufgefallen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden im Team respektiert, mussten jedoch häufig mehr Verantwortung übernehmen als jüngere Mitarbeitende. Zudem gab es spürbare Ungleichheiten bei der Entlohnung, da erfahrene Kollegen teilweise weniger verdienten als neue Mitarbeitende. Dies wurde von vielen als ungerecht wahrgenommen und hat zu Frustration geführt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten wird von vielen Mitarbeitenden kritisch gesehen. Besonders auffällig sind eine mangelnde Kommunikation, wenig Wertschätzung und ein teils unangemessener Umgangston in Mitarbeitergesprächen. Entscheidungen wirken oft intransparent, und es fehlt an klaren Strukturen, was die Organisation und Vertretungsregelungen betrifft. Insgesamt wäre ein respektvollerer und unterstützender Führungsstil wünschenswert, um das Arbeitsklima zu verbessern.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Berichte über hygienische Mängel im Labor, darunter Hinweise auf möglichen Schimmelbefall. Diese Anliegen wurden offenbar nicht ausreichend adressiert, was Bedenken hinsichtlich der Fürsorge für die Gesundheit der Mitarbeitenden aufwirft.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ließ häufig zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, und es fehlte an Transparenz bei Entscheidungen. Dies führte zu Unsicherheiten und Missverständnissen, die den Arbeitsablauf unnötig erschwerten.

Gleichberechtigung

Im Arbeitsalltag ist deutlich zu spüren, dass bestimmte Kollegen bevorzugt behandelt werden, während andere häufig außen vor bleiben. Dieses Ungleichgewicht beeinträchtigt das Teamgefühl. Was die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern betrifft, wird diese jedoch weitgehend ausgeglichen wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Man hatte definitiv die Möglichkeit, viele neue Dinge zu lernen, besonders wenn man Interesse und Eigeninitiative gezeigt hat. Allerdings war deutlich zu erkennen, dass die älteren Kollegen wesentlich mehr Verantwortung übernehmen mussten als die jüngeren, was zu einer ungleichen Aufgabenverteilung führte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

War interessant einen Einblick zu bekommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Mehr für die Mitarbeiter tun

Arbeitsatmosphäre

Nicht so toll

Image

Schwierig

Work-Life-Balance

War schwierig

Karriere/Weiterbildung

Fast nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Nicht so hoch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War ok

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Fast keine älteren Kollegen vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unfair

Arbeitsbedingungen

Hätte besser sein können

Kommunikation

Nur bedingt vorhanden

Gleichberechtigung

War vorhanden

Interessante Aufgaben

Mit der Zeit immer dasselbe