Struktur, Wertschätzung und Mitarbeiterbindung sucht man leider vergebens
Gut am Arbeitgeber finde ich
- hohe Homeofficequote
- einige meiner Kollegen
- den Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Wertschätzung
- keine Transparent
- Ellbogen-Mentalität
Verbesserungsvorschläge
- Schulung von Führungspersonal
- verständliche und gerechte Bewertungsmethode der Mitarbeiter
- Transparentes Gehaltsmodell
- Transparente Kommunikation
Work-Life-Balance
Die hohe Homeofficequote ist super. Einer der Punkte warum viele Kollegen überhaupt noch da sind.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt mag gut sein oder teilw. auch „nur“ marktüblich aber danach ist für viele Mitarbeiter Schluss. Die jährlichen Gehaltsrunden sind undurchsichtig und Gehaltserhöhungen werden eher nach Sympathie vergeben als nach Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man in einem guten Team arbeitet kann man ganz gut leben. Außerhalb des Teams prangert man Kollegen lieber an um sich selbst in ein gutes Licht zu rücken.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten müssen dringend richtig geschult werden. Führung bekommt man nicht einfach so in die Wiege gelegt. Umgang mit Mitarbeitern, Abteilungsorganisation und richtige Wertschätzung sind teilw. gar nicht vorhanden.
Kommunikation
Es gibt monatliche Mitarbeiterversammlungen. Diese dienen aber eher weniger zur Information als zur Selbstbeweihräucherung einiger Abteilungen.