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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne bei der FTG. Insgesamt stimmt das Gesamtpaket.
- hohe Homeofficequote
- einige meiner Kollegen
- den Betriebsrat
Homeoffice, zeitliche Flexibilität.
Die Feste und Veranstaltungen
Internationalität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unerwünschte Kollegen werden direkt von der Führungskraft rausgemobbt.
Programmausstattung, Aufgabenbereiche, Unternehmenskultur, Führungskräfte, Umgang mit Mitarbeitern.
- fehlende Wertschätzung
- keine Transparent
- Ellbogen-Mentalität
Wertschätzung
Das eigentlich recht neue Gebäude, insbesondere ohne Klimanlage,enstpricht nicht den modernen Anforderungen.
Verbesserungsvorschläge
- Schulung von Führungspersonal
- verständliche und gerechte Bewertungsmethode der Mitarbeiter
- Transparentes Gehaltsmodell
- Transparente Kommunikation
- Gehälter gerecht anpassen.
- offenere Kommunikation
- Fortbildungen der Führungskräfte
- Schulung von Führungspersonal
- verständliche und gerechte Bewertungsmethode der Mitarbeiter
- Transparentes Gehaltsmodell
- Transparente Kommunikation
Gehaltsrunden nicht nur jährlich, sondern nach Leistung/ Einsatz!
Wertschätzung erhöhen. Entwicklungsmöglichkeiten etablieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Eurofins Finance Transactions Germany ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
3/5 Tage Homeoffice funktionieren für mich echt gut. Die Zeit kann man bis zu einem bestimmten grad recht gut selbst einteilen.
top - wer nicht will, muss nicht ins Büro kommen und arbeitet von zuhause. oder auch nicht...
3 Tage HO in der Woche...
Homeoffice ist ein Plus.
Durch flexible Arbeitszeiten und drei Tage Homeoffice pro Woche lassen sich private Verpflichtungen problemlos in den Alltag integrieren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofins Finance Transactions Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
kein klares Angebot - je nach Lust und Laune der Führungskraft
Wir ebenfalls nach Sympathie entschieden.
Wird nach Sympathie entschieden, wenn man hier nicht punktet wird man links liegen gelassen.
Kaum Aufstiegschancen im Unternehmen. Über Weiterbildungen wird nur gesprochen, zur Umsetzung kommt es nicht.
Als Ja Sager und einem dreistelligen Überstundenkonto könnten die Aussichten nicht schlecht sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurofins Finance Transactions Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Eurofins Finance Transactions Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurofins Finance Transactions Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurofins Finance Transactions Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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JobFür mich
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