Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Eurofins 
GeLaMed
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eurofins GeLaMed die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eurofins GeLaMed
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eurofins GeLaMed
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung in der ich arbeite, sind wir ein tolles Team. Wir haben viel zu tun, aber ich mag die Abwechslung, die Herausforderung und das Miteinander. Natürlich ist das nicht jedermanns Sache.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir können die ganze Office-Palette nutzen, wie z.B. Teams für Chats & Meetings, Outlook für Mails und Terminplanung, Telefon, persönliche Gespräche und Absprachen. Es gibt Abteilungsbesprechungen, 1:1 mit Vorgesetzten, Mitarbeiterjahresgespräche. Wer was zu sagen hat, findet ein Ohr.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Abteilung hat ihre Eigenheiten. Das ist wohl überall so. Doch wenn es eng wird, helfen wir uns untereinander.

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn große Projekte anstehen, dann bleibt man auch mal länger.

Bewertung lesen
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe an meinem Vorgesetzten kaum etwas auszusetzen. Als Führungskraft hat er viel zu tun, muss eine Menge Dinge im Blick behalten und einiges an Vorgaben umsetzen. Ich möchte ehrlich gesagt, nicht tauschen.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich einbringt, gibt es immer mal Aufgaben außerhalb der Routine. Das kann anstrengend sein, macht aber auch ein super Gefühl, wenn man etwas erfolgreich abschließen kann.

Bewertung lesen