Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Eurofins GeLaMed?

Eurofins GeLaMed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Eurofins GeLaMed besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurofins GeLaMed als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Eurofins GeLaMed das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurofins GeLaMed wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurofins GeLaMed als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
67%67
Betriebsarzt
67%67
Betriebliche Altersvorsorge
67%67
Barrierefrei
33%33
Kantine
33%33
Firmenwagen
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Homeoffice
33%33
Diensthandy
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Beständigkeit. Ein schon lange bestehendes Labor.

November 2025Bewertung lesen

Das man sich einbringen kann und Fleiß, Engagement & gute Ideen beachtet wird.

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wir sind im Umbruch. Alle Prozesse werden geprüft und die meisten geändert. Leider nicht nacheinander, sondern alles fast gleichzeitig. Das überfordert manche Mitarbeiter und einige werfen das Handtuch. Das bringt Unruhe in die Teams.
Ich wünsche mir gut geplante Reformen und keine Kopf-durch-die-Wand-Aktionen mit Revolutionscharakter.

Oktober 2023Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Alle Prozesse mit Genehmigungen müssten einfacher gestaltet werden ggf. elektronisch. Das würde sie schneller und effektiver machen.

Oktober 2023Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Eurofins GeLaMed ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Wir können die ganze Office-Palette nutzen, wie z.B. Teams für Chats & Meetings, Outlook für Mails und Terminplanung, Telefon, persönliche Gespräche und Absprachen. Es gibt Abteilungsbesprechungen, 1:1 mit Vorgesetzten, Mitarbeiterjahresgespräche. Wer was zu sagen hat, findet ein Ohr.

November 2025Bewertung lesen

Manchmal gibt es mir zu viele Besprechungen. Manchmal schaffe ich es nicht diese Vor- und Nachzubereiten. Das ist in meinen Augen dann nicht effektiv.
In manchen Besprechungen werden die Ziele, Aufgaben oder erwarteten Ergebnisse nicht genau genug festgelegt. Und so passiert manchmal bis zum nächsten Termin nicht genug.

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofins GeLaMed ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Wenn große Projekte anstehen, dann bleibt man auch mal länger.

November 2025Bewertung lesen

Um alles irgendwie fertig zu bekommen, macht man schon mal länger. Ich bin aber auch nicht Der Typ, der geht, wenn noch was zu tun ist.
Das Pensum ist schon anspruchsvoll.

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Interne Schulungen werden angeboten. Externe Schulungen müssen genehmigt werden, sind aber ausdrücklich erwünscht. Mit ein wenig Eigeninitiative kann man da einiges raus machen.

November 2025Bewertung lesen

Alle zu besetzenden Stellen werden grundsätzlich auch intern ausgeschrieben.
Fortbildungen müssen beantragt werden. Meistens werden die Anträge genehmigt. Man darf allerdings nicht mehr so oft, wie früher mit mehreren Personen zu ein und der selben Schulung.

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Eurofins GeLaMed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Eurofins GeLaMed besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurofins GeLaMed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurofins GeLaMed als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.