Agiles Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen im Unternehmen (und längeren im Konzern)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem lobend zu erwähnen und wertvoll war der ständig offene Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Neuorganisation von Arbeitsprozessen wurden nicht nur mit den betroffenen Mitarbeitern abgestimmt, größtenteils hatte man weitreichende Einflussmöglichkeiten auf die eigene Arbeitsorganisation.
Die Politik der offenen Tür ist hier keine hohle Phrase, diverse Führungskräfte sitzen mit ihren Abteilungen in den gleichen Räumen und sind somit wortwörtlich immer ansprechbar und können bei übergeordneten Problemen im Tagesgeschäft direkt hinzugezogen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zeitweise immer wieder einige Teams und Abteilungen, die massiv unter Druck stehen. Auch wenn es hier in der Regel eine Rückendeckung durch die Führungskräfte gibt, hat dies in der Vergangenheit in Einzelfällen zu Spannungen geführt. Es ist zu überlegen, ob man derartige Situationen nicht bereits im Vorhinein besser identifizieren und verhindern kann.
Darüber hinaus befindet sich die Eurofins Information Systems GmbH derzeit in einer Phase des Umbruchs, um das Leitbild und die Werte zu verstärken sowie die Arbeitsprozesse zu hinterfragen. Dies führt in einigen Teilen der Belegschaft zu Unsicherheiten .
Verbesserungsvorschläge
Die unterschiedlichen Führungskräfte haben einen sehr unterschiedlichen Führungsstil, was grundsätzlich der Firmenkultur zuträglich sein kann, aber auch zu teilweise massiven Unterschieden in den Arbeitsweisen der einzelnen Abteilungen führen kann.
Ein engerer Zusammenhalt der Führungskräfte untereinander bzw. ein geschlosseneres Auftreten gegenüber der Belegschaft wäre sehr wünschenswert.
Die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma bzw. innerhalb des Konzerns sollte evtl. genauer erörtert und den Mitarbeitern auch proaktiv angeboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Belastungssituation und Abteilung ist die Atmosphäre unter den Kollegen sehr gut bis gut. Auch in schwierigen Situationen versucht man in der Regel, sich den Humor zu erhalten, und setzt den Fokus auf ein produktives und angenehmes Zusammenarbeiten.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern ist in der Regel sehr stringent, eine Übervorteilung einzelner Personen findet nicht statt.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings für die gesamte Belegschaft und in den einzelnen Teams statt, in denen über aktuelle Entwicklungen, Änderungen und zukünftige Herausforderungen informiert wird. Transparenz wird seitens der Geschäftsführung als ein wichtiges Gut angesehen. Bezüglich unmittelbarem Informationsfluss gibt es hier noch ein wenig Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Durch Abstimmungen innerhalb der Teams, teilweise langfristig geplante Projekte und eine flexible Arbeitszeit ohne echte Kernarbeitszeiten (einzig Bedingt durch stattfindende Meetings oder Dailies), eine genaue Erfassung aller geleisteten Überstunden sowie die Möglichkeit, teilweise von zu Hause aus zu arbeiten, sollte es hier jedem Mitarbeiter möglich sein, seine Freizeit und seinen Urlaub mit der Arbeit in Einklang zu bringen.
Gleichberechtigung
Aufgrund des internationalen Kontextes, in dem gearbeitet wird, sah ich die Gleichberechtigung jeden Tag nicht nur in Bezug auf das Geschlecht. Mitarbeiter werden völlig unabhängig von ihrer sexuellen Identität, Religion, Alter und nationalen bzw. ethnischen Herkunft gleich behandelt und erhalten die gleichen Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßig, und schon bevor es zur Konzernstrategie gehörte, wurden Aktionen durchgeführt, um (auch die unmittelbare) Umwelt positiv zu verändern. Dazu gehört die ständige Teilnahme an der Aktion "Hamburg räumt auf" als auch einzelne Aktionen, um z.B. Bienen in der Region anzusiedeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war, zumindest für eine Position mit einer mittleren Verantwortung, angemessen. Es gibt sicherlich andere Arbeitgeber, die mehr zahlen, jedoch sind die Gehälter keinesfalls schlecht oder gar unangemessen.
Die pünktliche Zahlung von Gehältern und Zuschlägen ist hier eine Selbstverständlichkeit.
Image
Das Image der Firma ist insgesamt sehr durchwachsen. Insbesondere unter den ehemaligen Kollegen gibt es eine Tendenz dazu, einzelne Aspekte sehr stark und sehr negativ zu werten (sonst wären sie natürlich auch keine ehemaligen Mitarbeiter mehr). Erschwerend kommt hinzu, dass es Bereiche innerhalb des Eurofins-Konzerns gibt, in denen die Arbeitsbedingungen alles andere als optimal sind. Diese Sicht schlägt sich, vor allem von außen, auch regelmäßig auf die Eurofins Information Systems GmbH nieder.
Karriere/Weiterbildung
Den Mitarbeitern werden unterschiedliche Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten. Zum einen gibt es Schulungen und Lehrgänge für gesamte Teams oder Abteilungen. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit (und ein Budget), direkt mit seinem Vorgesetzten die Teilnahme an individuellen Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen zu vereinbaren.
Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens kann sich, etwas schwierig gestalten. Bei einer Firma mit 75-90 Mitarbeitern gibt es natürlich nur eine begrenzte Anzahl an leitenden Kräften. Zudem steht die klassische Rolle einer Führungskraft ein wenig in Kontrast zu den agilen und selbstverantwortlichen Ansätzen, die ein Leitbild für die Eurofins Information Systems GmbH darstellen.
Darüber hinaus gab es innerhalb des Konzerns leider lange Zeit die starke Tendenz, Führungspositionen mit externen bzw. neuen Mitarbeitern zu besetzen (dieses Vorgehen befindet sich derzeit allerdings im Wandel und wird kritisch hinterfragt).
All diesen Kritikpunkten zum Trotz wird die Leistung eines jeden einzelnen Mitarbeiters geschätzt, und es ist durchaus möglich, entsprechend verantwortungsvolle Positionen zu übernehmen.