345 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
345 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Eurofins Labornetzwerk Deutschland Bewertungen
Eurofins
Labornetzwerk
Deutschland
Hamburg und weitere
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345 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr gerne wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Eurofins Genomics GmbH in Ebersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes arbeitsklima nette Vorgesetzte und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Vll eine Kantine und essen Gutscheine
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Gut
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Ja gute aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umwelt und sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Meist gemischte Altersgruppen aber alle sehr freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Gut meist ohne probleme
Arbeitsbedingungen
Alles entspannt
Kommunikation
Super
Gleichberechtigung
Definitiv ja
Interessante Aufgaben
Ja im labor
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Fehlende Kommunikation, fehlende Struktur, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eurofins Genomics Germany GmbH in Ebersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich einzelne Kollegen, die trotz schwieriger Umstände versuchen, zu helfen und den Betrieb am Laufen zu halten. Außerdem gibt es grundsätzlich interessante technische Aufgaben und Bereiche, in denen man viel lernen und Verantwortung übernehmen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich vor allem die fehlende Struktur, schlechte Kommunikation, mangelnde Dokumentation und fehlende nachhaltige Problemlösung. Viele Themen werden erst angegangen, wenn bereits Druck entsteht. Dadurch entstehen unnötiger Stress, Frust und das Gefühl, dass Probleme eher verwaltet als wirklich gelöst werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist für mich sehr belastend. Man fühlt man sich oft mit Aufgaben, Problemen und Verantwortung allein gelassen, obwohl eigentlich eine klare Anleitung, Struktur und Unterstützung vorhanden sein müsste. Viele Dinge wirken chaotisch, schlecht dokumentiert und nicht nachhaltig organisiert.
Image
Das Image nach außen ist deutlich besser als die Realität im Arbeitsalltag. Intern zeigen sich viele strukturelle Probleme, schlechte Kommunikation und fehlende nachhaltige Verbesserungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet unter schlechter Planung, kurzfristigen Aufgaben und unklaren Prioritäten. Viele Themen eskalieren erst, wenn bereits Druck entstanden ist, wodurch unnötiger Stress entsteht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht praktisch nicht vorhanden. Entwicklung hängt fast vollständig von Eigeninitiative ab, eine aktive Förderung oder klare Perspektive ist kaum erkennbar. Strukturierte Entwicklungsgespräche, transparente Karrierewege und echte Unterstützung fehlen. Dadurch wirkt es nahezu unmöglich, sich im Unternehmen langfristig weiterzuentwickeln oder realistisch Karriere zu machen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen stehen aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur tatsächlichen Belastung, Verantwortung und dem Stress. Mehr Transparenz und Fairness wären hier wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und verantwortungsbewusst. Im internen Alltag ist davon jedoch wenig spürbar. Soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden sollte deutlich ernster genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit einzelnen Kollegen ist gut, weil viele versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen. Insgesamt leidet der Zusammenhalt aber deutlich unter Stress, schlechter Organisation und fehlender klarer Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist im direkten Kontakt meist respektvoll. Gleichzeitig fehlt oft eine gute Struktur, um Erfahrung und Wissen sauber weiterzugeben oder zu dokumentieren.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt häufig an klarer Führung, nachvollziehbaren Entscheidungen und echter Unterstützung. Probleme werden nicht immer ernst genug genommen oder zu spät adressiert. Besonders bei wiederkehrenden Themen fehlt oft die konsequente Nachverfolgung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht sehr schlecht. Es fehlt an funktionierenden Prozessen, verlässlicher Dokumentation, klaren Zuständigkeiten und sauberer Planung. Gerade in der IT führt das dazu, dass viele Dinge improvisiert wirken und Probleme immer wieder auftreten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht katastrophal. Informationen kommen oft zu spät, unvollständig oder gar nicht an. Zuständigkeiten sind unklar und man muss sich viele Dinge selbst zusammensuchen. Besonders problematisch ist, dass wichtige Themen teilweise erst dann eskalieren, wenn bereits etwas schiefgelaufen ist.
Gleichberechtigung
Im Alltag sind keine offensichtlichen Benachteiligungen erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, besonders im technischen Bereich. Leider werden sie durch fehlende Dokumentation, unklare Zuständigkeiten und schlechte Übergaben unnötig frustrierend. Man verbringt oft mehr Zeit mit Improvisation und Ursachenforschung als mit sauber geplanter Arbeit.
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Größtenteils nicht zufriedenstellend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Eurofins Inpac Medizintechnik GmbH in Birkenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Angaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung , Leistungsdruck, kein Verständnis, Geschäftsführer selten präsent, Versprechungen schnell vergessen.
Verbesserungsvorschläge
Werksleiter unter die Lupe nehmen und den Menschen in der Produktion endlich wahrhaftig Gehör schenken! Sie halten den Laden aufrecht. Der Druck führt zu Fehlern und Reklamationen demotivieren zudem stark. Viele fallen aus, sind mental erschöpft und im Gespräch hört man traurigerweise von vielen guten Kollegen, dass sie sich was anderes suchen.
Arbeitsatmosphäre
Stimmungen sehr gedrückt.
Image
Man hört leider von vielen, dass sie es nicht weiterempfehlen würden, nachdem sie da angefangen haben. Neue Kollegen sieht man nach kurzer Zeit nicht mehr wieder.
Work-Life-Balance
Leider durch viele Überstunden und seit über einem Jahr Samstagarbeit viel gedrückte Gemüter. Man kann zu Hause überhaupt nicht abschalten. Man hat schlechte Laune.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung möglich, Weiterbildungen oder Aufstiegschancen schlecht
Gehalt/Benefits
Unfaire Bezahlung! Lohnerhöhung Fehlanzeige und Verhandlungen verlaufen meistens negativ.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angabe.
Kollegenzusammenhalt
Viel Missgunst und wenig Verständnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit werden intrigen getrieben um sie loszuwerden. Leider zu oft miterlebt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Leiter sind absolut unfähig mit Mitarbeitern zu kommunizieren. Sie sind mit wenig zufrieden, geben den Druck an die untergeordneten weiter und verbreiten Frust innerhalb Abteilungen. Sie sind nicht geeignet als Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Schlecht.
Kommunikation
Leider wird vieles nicht mitgeteilt. Man wird meistens vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Sehe ich keine. Es gibt eine klare und spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Interessante Aufgaben
Sehr monoton und ermüdend.
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Mehrfachbewertung
Dreh dich um und lauf!!!!
Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Eurofins Medigenomix Forensik GmbH in Ebersberg abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kollegen untereinander verstehen sich gut.
Karrierechancen
Nicht vorhanden.
Aufstieg nicht möglich.
Spaßfaktor
Interessant weil Forensik, sonst sehr monoton
Aufgaben/Tätigkeiten
Repetitive Tätigkeit, man soll immer mehr Aufgaben übernehmen. Bezahlung sehr schlecht.
Respekt
Nach außen hin ja, hinter dem Rücken ein riesige Lästerei. Laborpersonal wird Niedergehalten und unter Druck gesetzt.
Im allgemeinen werden rechtliche Vorgaben nicht eingehalten. Man wird ausgenutzt. Großer Fehler hier anzufangen.
Dreht euch um und lauft.
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Variation
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Top Teamarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Eurofins Global Control GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für die gleiche Position auch die gleiche Gehälter bezahlen, wenn knapp nacheinander neu angefangen hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter sind das Höchste Gut, werden aber klein gehalten und ignoriert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Eurofins Genomics Europe Shared Services GmbH in Ebersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr abwechslungsreiche Aufgabenfelder und super Mitarbeiter die immer motiviert sind egal was ihnen vorgesetzt wird an Hürden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinungen zählen nicht
Chefs Etage hat keine Verbundenheit zum Unternehmen und Mitarbeitern
Es wird oft billig dafür aber mehrmals bevorzugt vor einer effektiven und effizienten Lösung
Desto besser man seinen Job macht desto weniger Zeit kriegt man ihn zu erledigten und geht in Meetings unter in denen man Rechenschaft ablegen muss für Sachen die man nicht beeinflussen darf/kann
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und mit ihnen kommunizieren
Mehr auf das Potential von Mitarbeiter setzen die auch wirklich etwas erreichen wollen und nicht nur sich aufspielen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider kaum bemüht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurofins PHAST GmbH in Homburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Weggang vieler Kollegen und die ansteigende Belastung wird die Atmosphäre immer schlechter.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine gerechte Behandlung der Mitarbeiter, schlechte Arbeitsatmosphäre und furchtbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Eurofins Laborbetriebsgesellschaft Gelsenkirchen GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mensa
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung von Depressionen
Verbesserungsvorschläge
Teamleitung wechseln
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, da Teamleitung bisher noch nie etwas positives gesagt hat und keine Gleichberechtigung existiert. Für alles beweise.
Image
Nichts positives gehört
Work-Life-Balance
Es wird wenig Rücksicht genommen wenn jemand am Samstag nicht arbeiten kann obwohl man Termine hat. Teamleitungs Vorschlag, es auszuwürfeln wer dran ist Pech. Beweise WhatsApp chat
Karriere/Weiterbildung
Existiert
Gehalt/Benefits
Wenig in der branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter beschweren sich darüber was andere in der Freizeit machen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, ignorant und arrogant
Arbeitsbedingungen
Standard
Kommunikation
Beschwerden an die Geschäftsführung haben nichts gebracht, Mitarbeiter werden schlecht behandelt und schlussendlich kündigen Sie.
Dafür hab ich beweise und email Verkehr, sogar die whistleblowing email hat nichts gebracht.
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Die arbeit an sich interessant aber die Behandlung vom teamleiter nicht gut
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Hat nach mehreren Managementwechseln extrem nachgelassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Eurofins NSC IT Infrastructure Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn einem als erster positiver Aspekt am gesamten Unternehmen die Kantinenauswahl am Standort einfällt, sagt das eigentlich alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die IT wird leider aktuell einzig aus Kostengrüden massiv nach Indien ausgelagert, und reihenweise die Abteilungen geschlossen oder ausgedünnt. Das geschieht im Wissen und Einvernehmen des Upper Managements, das immer behauptet, es würde den ANgestellten helfen, aber im endeffekt pasiert nichts.
Verbesserungsvorschläge
Seid doch ehrlich mit den Kollegen!
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen im Büro war immer super!
Image
Die meisten Kollegen sagten, dass sie zwar nicht aktiv was neues suchen, aber bei einer sich gebenden Gelegenheit das Unternehmen verlassen würden.
Work-Life-Balance
Nach Corona sehr entspannte Homeoffice-Regelung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieber wird 2-3 mal neu gekauft und weg geschmissen, anstatt einmal zu reparieren. Papier wurde massenhaft durch den Drucker gejagt – völlig ohne Notwendigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden nur sehrt, sehr selten Schulungen angeboten, man musste sich selbst welche RAussuchen und die einreichen, die Schulungen wurden – wenn zur Stelle passend und sinnvoll – in vielen Fällen auch genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander haben sich immer geholfen, wo es geht!
Vorgesetztenverhalten
Anstatt dass das Upper Management sich schützend vor das Team gestellt hat, wurde das Team (gern auch einzelne Personen direkt) als Sündenbock vorgeschoben, hinter dem das Management sich dann versteckt hat.
Arbeitsbedingungen
Hardware auf dem Stand von vor 3-4 Jahren, Laptops mit Dockingstation zum Arbeiten in Ordnung. Arbeitsplatzausstatting okay, teilweise aber sehr veraltete Monitore.
Kommunikation
Vieles schnell mal wischi-waschi im Teams-Call ohne jegliche Dokumentation. Andererseits absurd überkomplexer, weitreichend vermaschter Richtlinien-Molloch.
Gehalt/Benefits
Es wird ein weit unterdurchschnittliches Gehalt bezahlt, wenn dem Management die Nase nicht passt. Das Gehalt wird dann auch einfach nicht an die Inflation angepasst, und Gehaltserhöhungen grundsätlich nicht gewährt. Wenn man sich unter dem Upper Management als bester Kumpel etabliert hat, gibt es deutlich mehr Geld. Einziger positiver Aspekt: Es gab einen HVV-Zuschuss und das Gehalt kam immer pünktlich.
Gleichberechtigung
Abseits vom Gehalt wurden alle gleichermaßen behandelt.
Interessante Aufgaben
Es waren normale Servicedk-Tätigkeiten im First- und Secondlevel.
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Nicht zu empfehlen als Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Eurofins Food Testing Süd GmbH in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Kommunikation, flexible Arbeitszeiten waren nicht möglich, Vorgesetztenverhalten sollte mal überprüft werden, schlechte Bezahlung, es wurde versucht an Informationen zu gelangen über andere Mitarbeiter, immer wieder technische Probleme
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima war immer angespannt. Die Vorgesetzten waren meistens launisch und dies hat man zu spüren bekommen. Die Vorgesetzten lästerten über die Mitarbeiter.
Image
Außen hui, Innen pfui
Work-Life-Balance
Man musste sich schon fast rechtfertigen, wieso man frei nimmt (Überstunden). Es wurde versucht, den Urlaub vorzugeben.
Karriere/Weiterbildung
Nicht angeboten
Gehalt/Benefits
Miserable Bezahlung
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wurde keine Rücksicht auf ältere Personen genommen.
Vorgesetztenverhalten
Intrigant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 345 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Eurofins Labornetzwerk Deutschland durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 41% der Bewertenden würden Eurofins Labornetzwerk Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 345 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 345 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Eurofins Labornetzwerk Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.