554 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
246 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 284 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein umfangreiches interessantes Tätigkeitsgebiet. Vertrauen in den Arbeitnehmer (Erbringung eines Beweises vorrausgesetzt, das ist selbstverständlich!)
Das Unternehmen ist stark Prozessgesteuert. Die Kommunkation von oben nach unten gestaltet sich schwierig.
Top down Kommunkation sollte verbessert werden
Höflich aber locker
Gut
Gleitzeit
Weiterbildungen sind Zielbestandteil
Gut mit Verbesserungspotenzial
k.A.
Sehr guter Teamzusammenhalt
k.A.
Höflich und korrekt aber auch gelegentlich Kommunikationsdfiziete
Gut ausgestattete Büros
Top down Kommunikationsdefiziet
Soweit möglich ja, Frauen in der IT sind immer noch die Minderheit.
Enterprise IT, Themengebiete sind nach Teams organisiert
Abwechslungsreiche Projekte. Eigenverantwortliches arbeiten. Offene Fehlerkultur. Flache hirarchien.
Mitarbeiterumhang. Gehälter. Einsatz von hoch ausgebildeten Fachkräften für einfache Labortätigkeiten. Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Mitarbeiter Wertschätzung leben.
Gehälter erhöhen um Fluktuation zu verringern.
Hoher Zeitdruck bei Projekten
Dienstleister mit gutem Service
Job mit Familienleben gut vereinbar.
Wenig Weiterbildung. Man muss sich selbst darum kümmern.
Unterdurchschnittlich
Kaum Mülltrennung und keine Mitarbeiterwertschätzung
Durch hohe Fluktuation stellt sich kein Gemeinschaftsgefühl ein.
Kaum ältere Kollegen vorhanden. Werden aber respektvoll behandelt.
Schwache Führungskräfte. Können selbst keine Entscheidungen treffen, da alles Ansagen aus Brüssel umgesetzt werden müssen. Ohne Rücksicht auf Verluste.
Büro Situation mangelhaft
Schlechte und kurzfristige Kommunikation. Oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen des Managements. HR Management quasi nicht vorhanden.
Viele unterschiedliche Kulturen vertreten. Auch Frauen in Führungspositionen.
Super abwechslungsreiche Projekte. Neuste Labormethodik und spannende Aufgaben.
Vorgesetzte beurteilen nicht nach Leistung sondern Sympathien
nichts
Sie die Ausführungen
Das alles aufzuzählen, würde den Rahmen sprengen
Keine Kommunikation, keine Führung, schlechtes Arbeitsklima,
Sehr schlecht
Keine Weiterbildungen für Arbeitnehmer, die die Analysen machen
extrem niedriges Gehalt, keine Sozialleistungen.
Kein Umweltbewusstsein. Chemikalien werden nicht fachgerecht entsorgt.
So schlecht wie noch nie
schlecht. ältere Kollegen sind zu teuer und werden wegrationiert
Sehr altes Mobiliar, alte, zum Teil kaputte Abzüge, keine Neuanschaffungen, da der Standort immer mehr abgebaut wird. Viele Kollegen sind schon entlassen worden.
Keine Kommunikation
sehr stupide Arbeit
Viel zu wenig Gehalt.
Kein Sozialbewusstsein.
Sollte höher qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Viele Ehemalige, die ich kennengelernt habe, empfehlen die Firma nicht weiter.
Mitarbeiter die sehr gute Arbeit leisten, werden beneidet, statt diese Mitarbeiter als Gewinn für die Firma zu betrachten.
Die eigene Sicherheit im Labor ist manchen Vorgesetzten gleichgültig. Sie tragen nichts dazu bei, es zu ändern.
Gleitzeit, sehr lockere Arbeitszeiten und viele Freiheiten. Selbst Homeoffice, auch wenn Aufgabenbereich nicht unbedingt geeignet ist, gelegentlich möglich.
Kommunikation und Zusammenhalt in unserer Abteilung.
Wenig „zertifizierte“, nachweisbare weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Unterstützung (insbesondere finanzieller Zuschuss) bei Selbstständigen Weiterbildungen in der Freizeit.
Gehälter könnten schon auch etwas höher sein und besser an das Engagement der Mitarbeiter angepasst werden.
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten und insbesondere Unterstützung, wenn hier Eigeninitiative und Motivation gezeigt wird. Eventuell Transparenz in Bezug auf die Finanzen erhöhen, Möglichkeiten zahlen zu verbessern konkreter besprechen, Gehälterniveaus etc.
Bessere Stimmung zwischen den Abteilungen, weniger Flurfunk.
Es gibt Kaffee und Obst. Die Kollegen empfand ich als angenehm.
Gehälter, Druck, Umsatz über Qualität der Analysen, Vorgesetzte, Umgang mit Mitarbeitern, die nicht jede Woche Überstunden schieben wollen.
Überdenkt eure GANZE Unternehmenskultur. Die Gehälter müssen steigen. Behandelt Arbeiter mit Respekt. Und werbt nicht mit "Musik auf der Arbeit" als Benefit.
Es wird so dermaßen viel Druck von den Vorgesetzten gemacht, so viele Proben bis zum umfallen zu bearbeiten. Das habe ich noch nie zuvor in nem Labor gesehen. Die Qualität leider darunter, aber wichtig ist nur der Umsatz.
Ich kann aus Erfahrung sagen, dass das Image in der Branche absolut kein gutes ist. Man hat mich schon mehrmals gefragt, warum ich ausgerechnet dort arbeite.
Überstunden werden erwartet. Wenn man diese nicht bringt wird es als Defizit in Mitarbeitergesprächen angegeben. Es gab schon Leute, die aus ihrem Urlaub rausgekommen sind um wieder zu arbeiten.
Man hat die kleine Chance die Abteilungen zu wechseln, oder eine Stelle höher zu rutschen. Trotzdem werden Arbeiter sehr schnell aussortiert, wenn es zu einem Umsatzausfall insgesamt geht, oder die Arbeiter die viel zu hohen Erwartungen der Firma nicht erfüllen.
Die mickrigen Gehälter werden immerhin pünktlich ausgezahlt.
Ist gut, basiert aber nur auf den Fakt, wie schrecklich dieser Arbeitgeber ist. Hinterrücks wird leider viel gelästert.
Aufgrund der enorm hohen Fluktuation gibt es sehr selten Leute, die länger als 5 Jahre dort arbeiten. Die älteren Kollegen wurden aber nach eigenen Beobachtungen gut behandelt.
Kommt drauf an wer dein Vorgesetzter ist. Die Stelle wechselte oft, ich hatte sowohl gute, als auch schlechte. Die Geschäftsführer sind allesamt untragbar.
Ich habe noch nie so schlecht ausgestattete Labore wie hier gesehen. Die Abzüge sind schwach, es ist unglaublich staubig, die Geräte sind alt.
Schrecklich. Jede Woche neue Änderungen in Verfahren und Abläufen, und das meiste wird kaum auskommuniziert.
Ich als Mensch mit einer Behinderung wurde vollkommen ignoriert Es gab keine Nachteilsausgleiche, und kleine Sachen, die einem meine Arbeit erleichtern würden wurden ignoriert. "Es wird weitergeleitet"
Die Arbeit war ok. Viel Routine. Man muss darauf stehen.
Überstunden werden erwartet
Vorgesetzte, die frisch aus dem Studium kommt und kein Privatleben hat: nur Arbeit rund um die Uhr.
Teilweise sehr viel hinterm Rücken Gerede
Gleitzeit
Großraumbüros, in denen Ruhe nicht immer gewährleistet ist
Wenn man sich für die Lebensmittelbranche interessiert
Man hat als Quereinsteiger Möglichkeiten aufzusteigen und man wird dementsprechend geschult
Sehr schlechte Bezahlung, was dazu führt das viele Mitarbeiter den Betrieb verlassen
Eine vernünftige gehaltsanpassung für das ältere Personal ab 5 Jahre.
Eurofins ermöglicht Quereinsteiger sich weiter zu bilden
Lässt zu wünschen übrig
Definitiv interessante Aufgaben. Und vor allem viele Aufgabenbereiche und abwechslungsreich
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