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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 345 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 345 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes arbeitsklima nette Vorgesetzte und Kollegen
Gut finde ich einzelne Kollegen, die trotz schwieriger Umstände versuchen, zu helfen und den Betrieb am Laufen zu halten. Außerdem gibt es grundsätzlich interessante technische Aufgaben und Bereiche, in denen man viel lernen und Verantwortung übernehmen kann.
Wenn alles (die Zahlen) stimmt, dann kann man normal arbeiten und Ideen einbringen, es werden Möglichkeiten geboten an der Entwicklung des Standortes beteiligt zu werden
Sehr abwechslungsreiche Aufgabenfelder und super Mitarbeiter die immer motiviert sind egal was ihnen vorgesetzt wird an Hürden
Dass es mal besser war.
Corporate Benefits, aber mit Preissuchmaschinen geht es oft günstiger.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meinungen zählen nicht
Chefs Etage hat keine Verbundenheit zum Unternehmen und Mitarbeitern
Es wird oft billig dafür aber mehrmals bevorzugt vor einer effektiven und effizienten Lösung
Desto besser man seinen Job macht desto weniger Zeit kriegt man ihn zu erledigten und geht in Meetings unter in denen man Rechenschaft ablegen muss für Sachen die man nicht beeinflussen darf/kann
Schlecht finde ich vor allem die fehlende Struktur, schlechte Kommunikation, mangelnde Dokumentation und fehlende nachhaltige Problemlösung. Viele Themen werden erst angegangen, wenn bereits Druck entsteht. Dadurch entstehen unnötiger Stress, Frust und das Gefühl, dass Probleme eher verwaltet als wirklich gelöst werden.
Bezahlung , Leistungsdruck, kein Verständnis, Geschäftsführer selten präsent, Versprechungen schnell vergessen.
Die IT wird leider aktuell einzig aus Kostengrüden massiv nach Indien ausgelagert, und reihenweise die Abteilungen geschlossen oder ausgedünnt. Das geschieht im Wissen und Einvernehmen des Upper Managements, das immer behauptet, es würde den ANgestellten helfen, aber im endeffekt pasiert nichts.
- Chaotische Kommunikation und zu viele Regeln.
- Das Verhältnis der Gehälter und wie viel sich die Geschäftsführung selbst nimmt.
- Gehaltsverhandlungen werden trotz sehr guter Leistungen belächelt und führen ins Nichts.
- Das Management, stundenlange Meetings, die zu nichts führen.
Verbesserungsvorschläge
Werksleiter unter die Lupe nehmen und den Menschen in der Produktion endlich wahrhaftig Gehör schenken! Sie halten den Laden aufrecht. Der Druck führt zu Fehlern und Reklamationen demotivieren zudem stark. Viele fallen aus, sind mental erschöpft und im Gespräch hört man traurigerweise von vielen guten Kollegen, dass sie sich was anderes suchen.
Für die gleiche Position auch die gleiche Gehälter bezahlen, wenn knapp nacheinander neu angefangen hat.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und mit ihnen kommunizieren
Mehr auf das Potential von Mitarbeiter setzen die auch wirklich etwas erreichen wollen und nicht nur sich aufspielen
Erweiterung der Weiterbildungsangebote: Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, die nicht nur von freien Stellen abhängen, würden den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten weiter auszubauen und ihre Karriere voranzutreiben.
Bessere Personalplanung in Spitzenzeiten: In Phasen mit hohem Arbeitsvolumen und höheren Krankheitsraten sollte verstärkt auf eine frühzeitige Personalplanung geachtet werden, um die Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter zu reduzieren und die Produktion weiterhin auf einem hohen Niveau zu halten.
Förderung einer noch stärkeren Teamzusammenarbeit: Das Miteinander im Team könnte durch gezielte Teambuilding-Maßnahmen ...
Vll eine Kantine und essen Gutscheine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Eurofins Labornetzwerk Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Meist gemischte Altersgruppen aber alle sehr freundlich
Der Zusammenhalt mit einzelnen Kollegen ist gut, weil viele versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen. Insgesamt leidet der Zusammenhalt aber deutlich unter Stress, schlechter Organisation und fehlender klarer Führung.
in meiner Abteilung sehr gut, man ist für einander da, wenn es brennt oder Unterstützung gebraucht wird.
Je nach Team sind die Kollegen super ider eben nicht
Grundsätzlich herrscht ein gutes Miteinander, und die meisten Kollegen kommen gut miteinander aus. Es wird zusammengearbeitet, und in vielen Situationen unterstützt man sich gegenseitig. Allerdings gibt es gelegentlich Herausforderungen – insbesondere, wenn Probleme nicht direkt angesprochen werden. Kritik wird nicht immer positiv aufgenommen und kann manchmal als „in den Rücken fallen“ wahrgenommen werden. Dennoch gibt es viele Kollegen, die offen für Gespräche sind und Wert auf ein faires, respektvolles Miteinander legen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofins Labornetzwerk Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Unfaire Bezahlung! Lohnerhöhung Fehlanzeige und Verhandlungen verlaufen meistens negativ.
Es wird ein weit unterdurchschnittliches Gehalt bezahlt, wenn dem Management die Nase nicht passt. Das Gehalt wird dann auch einfach nicht an die Inflation angepasst, und Gehaltserhöhungen grundsätlich nicht gewährt. Wenn man sich unter dem Upper Management als bester Kumpel etabliert hat, gibt es deutlich mehr Geld. Einziger positiver Aspekt: Es gab einen HVV-Zuschuss und das Gehalt kam immer pünktlich.
Das Gehalt liegt eher unter dem Branchendurchschnitt. Anpassungen des Gehalts gibt es, wenn überhaupt nur nach ewigem Diskutieren, selbst wenn man eine neue Position einnimmt oder man deutlich mehr Verantwortung aufgetischt bekommt.
Unterbezahlung, keine finanzielle Wertschätzung und kein Wachstum, wird schon in den Vorstellungsgesprächen falsch vermittelt, Vergleich mit anderen regionalen Laboren unterirdisch
Gehalt und Sozialleistungen stehen aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur tatsächlichen Belastung, Verantwortung und dem Stress. Mehr Transparenz und Fairness wären hier wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht praktisch nicht vorhanden. Entwicklung hängt fast vollständig von Eigeninitiative ab, eine aktive Förderung oder klare Perspektive ist kaum erkennbar. Strukturierte Entwicklungsgespräche, transparente Karrierewege und echte Unterstützung fehlen. Dadurch wirkt es nahezu unmöglich, sich im Unternehmen langfristig weiterzuentwickeln oder realistisch Karriere zu machen.
Nicht vorhanden.
Aufstieg nicht möglich.
Ausbildung möglich, Weiterbildungen oder Aufstiegschancen schlecht
Es gibt Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung – allerdings nur, wenn eine entsprechende Stelle frei wird. Das Unternehmen ist personell dynamisch: Manche Positionen werden schnell frei, andere gefühlt ewig nicht. Die Aufstiegschancen sind dennoch gegeben, da offene Stellen intern vergeben werden. Besonders diejenigen, die zuvor außerordentlich gute Leistungen gezeigt haben, bekommen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Allerdings könnten mehr Weiterbildungen angeboten werden, um den Mitarbeitern zusätzliche Entwicklungsperspektiven zu ermöglichen. Hier besteht noch Potenzial, um die persönliche und berufliche Weiterentwicklung stärker zu fördern.
Karriere gibt es nur für diejenigen, die sich gut mit dem Management verstehen und plaudern können. Auch wenn das meiste nur heiße Luft ist. Die anderen bekommen Abmahnungen/Kündigungen, wenn sie nur ein Wort der Kritik üben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurofins Labornetzwerk Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Eurofins Labornetzwerk Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurofins Labornetzwerk Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 336 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 171 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurofins Labornetzwerk Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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Kultur
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Eurofins Labornetzwerk Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie
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JobFür mich
Eurofins Labornetzwerk Deutschland
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