Bloß nie wieder! Vor allem junge Mitarbeiter sollten sich hier nicht verheizen lassen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Duz-Kultur und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, wobei auch das schwindet, da immer mehr das Unternehmen verlassen oder nicht lange bleiben.
Übrigens wird man liebevoll von Kollegen beglückwünscht, wenn man den Absprung geschafft hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe noch nie das Gefühl gehabt, man möchte hier ernsthaft was verändern.
Hier fühlt sich keiner für diese Situation verantwortlich. In zentralen Positionen experimentiert man herum und stellt lächelnde Mitarbeiter ins Netz (ein netter Ansatz). Von weiter oben kommt leider nichts -man wundert sich lediglich. Hier befasst man sich lieber mit Zahlen und übt einen extrem hohen Druck auf alle Labore aus, was die Situation weiter zum eskalieren bringt.
Verbesserungsvorschläge
Punkt 1: Bitte bezahlt die Menschen gerecht.
Punkt 2: Es muss was passieren. Man hat das Gefühl das Unternehmen wird künstlich hochgewirtschaftet. Das spürt auch ein Mitarbeiter. Daher bitte in Richtung Führungskräfte (wirklich) was tun und Mitarbeiter schätzen lernen.
Punkt 3: Etwas für Gleichberechtigung tun und Familienfreundlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Dieses Unternehmen versteht es einfach überhaupt nicht, Mitarbeiter zu motivieren und Ihnen eine Perspektive zu schaffen. Man wundert sich hier vielmehr über eine rege Fluktuation und vor allem über die Kündigungen vieler sehr guter Mitarbeiter.
Kommunikation
Typisch für einen Konzern eben. Auch Eurofins schafft es nicht, transparent für die Mitarbeiter zu sein. An sehr vielen Stellen sorgt dies für Missmut und Unsicherheit.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Mitarbeiter arbeiten hier. Noch!
Work-Life-Balance
Man fordert den Mitarbeitern alles ab! Zurück kommt nichts.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe! Absolut unverständlich, wie Eurofins Vorgesetztenverhalten definiert. Vielleicht sollte dafür mal ein Seminar angeboten werden, zur Abwechslung vielleicht mal von extern. Vielleicht hilft das ja.
Interessante Aufgaben
Eher weniger. Das kommt sicher stark auf den Bereich an. Meine Erfahrung war leider: Setzt man sich für etwas ein, wird dies abgestraft. Ideen die im Team entwickelt werden, werden abgetan.
Gleichberechtigung
In Laboren, die von Frauen geführt werden, funktioniert das erstaunlich gut (...). Vielleicht sollte man sich die mal genauer anschauen und das nicht nur wegen der besseren Zahlen die dort erwirtschaftet werden. Bewerte ich nur das Management, so sitzen leider nur Männer auf den höheren Rängen, auch das macht sich im ganzen bemerkbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeiten eigentlich nur jüngere (günstigere) Mitarbeiter. Die älteren, die schon länger bei Eurofins sind, geben offen zu, es nur wegen ihrem Gehalt noch "auszusitzen". Da macht man hier kein Geheimnis draus. Cool, wenn man das geschafft hat. Der Umgang ihnen gegenüber würde ich als neutral einschätzen, ich denke nicht dass hier ein Unterschied draus gemacht wird.
Arbeitsbedingungen
Schade, die Gebäude sind wenig einladend, eher etwas steril bis trist. Man sollte sich ein Blümchen mitbringen, dann ist es sicher schöner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Möglichkeiten, wenig Umsetzung und kein echtes Interesse an Umweltschutz. Sozialbewusstsein? Man hat einen Aufkleber "Familienfreundliches Unternehmen". Es bleibt beim Aufkleber.
Gehalt/Sozialleistungen
Das erste was ein Eurofinsmitarbeiter kritisiert ist das Gehalt.
Junge Mitarbeiter werden für niedrigstes Gehalt eingestellt und ihnen wird was von Entwicklungsmöglichkeiten erzählt. Das unterirdische Gehalt ist bereits weit über die Eurofins-Mauern bekannt.
Gehaltsverhandlungen laufen derart unprofessionell ab, dass man sich wundert. Ok, man kann schon von Glück sprechen, wenn man sich die Gelegenheit zu einem solchen Gespräch erkämpft ab. Dafür dann schon mal Hut ab! Was einem dann im Gespräch geboten wird, ist "Mittagsfernseh"reif. Vielleicht dafür dann eine Tüte Popcorn mitnehmen, dann hat man mehr davon.
Image
Unter den Mitarbeitern wird das Unternehmen extrem schlecht dargestellt. Aber so ist es leider auch. Man versucht es sich durch Angebote wie Sportkurse aufzupolieren. Aber da es auch schon dabei bleibt und sonst weiter rein gar nichts für die Mitarbeiter getan wird, man nicht versteht, dass man es mit Menschen zu tun hat, bleibt die Stimmung miserabel. Dies betrifft im übrigen nicht das Management, hier gönnt man sich auch mal was.
Karriere/Weiterbildung
Ja, man kann es bei Eurofins zu was bringen. Dafür benötigt man nichts außer harte, harte Arbeit, über viele, viele Jahre für wenig Verdienst und Anerkennung. Auch hier gilt: nur wenn man die richtigen Kontakte hat, kann man dies schaffen. Und dann ändert sich aber auch nichts, außer dass man für mehr Verantwortung und Einsatz gleich viel bekommt. Sollte man sich vielleicht überlegen.