Kollegial, Strukturiert, Modern
Verbesserungsvorschläge
Büroeinrichtung moderner und einladender gestalten. (Wünsche auf hohem Niveau)
Arbeitsatmosphäre
Konstruktives Feedback von Vorgesetzten.
Ideen werden offen entgegengenommen und auch ernsthaft besprochen.
Offene Art untereinander und es herrscht auch nicht das Gefühl, nur die "halbe Wahrheit" zu erfahren.
Viel wird auch zu einer positiven Atmosphäre durch Events wie "Ship-It-Day" und gemeinsames Pizza essen sowie Gimmicks wir einer XBox One in der Küche beigetragen.
(Ship-It-Day: 24h coding am Stück mit einem shippable Increment als Ergebnis)
Kommunikation
Offene Kommunikationswege in alle Abteilungen. Entscheidungen und Neuerungen werden transparent kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Guter teamübergreifender Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Bei der Einteilung der Arbeitszeit ist man hier recht flexibel. Hier gibt es sowohl Frühaufsteher als auch Langschläfer.
Urlaub meist auch kurzfristig möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorwiegend klare Anweisungen. Meist sehr offen dem Team gegenüber.
Manchmal gibt es Entscheidungen mit Einfluss auf Personen, ohne dass diese davon (ausreichend) in Kenntnis gesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben drehen sich um "Altlasten", dort eher weniger Interessant.
Andererseits wird bei neuen Projekten technologisch viel nach geschaut, was diese sehr interessant machen.
SCRUM zieht sich hier durch fast alle Teams und wird von diesen auch gelebt, sodass Arbeitspakete von allen Kollegen gleich verstanden werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird (gefühlt) kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsplätzen mit guten Laptops (auf Docking) und zwei Monitoren ausgestattet. Teilweise elek. höhenverstellbare Tische z.B. auch für Pair-Programming.
Büroeinrichtung sehr schlicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Initiative von den Arbeitnehmern. Z.B.: Teilnahme an "Hamburg räumt auf" und Mülltrennung im Küchenbereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt angemessen.
HVV Proficard wird, mit einem vernünftigen Zuschuss, angeboten.
Image
Da hier nur intern genutzte Software entwickelt wird und diese teilweise schon stark in die Jahre gekommen ist, gibt sich das Image eher mau.
Außerhalb des Konzerns ist praktisch keins vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriereleiter wird auf Grund von flachen Hierarchien innerhalb des Unternehmens nicht zu besteigen sein.
Allerdings wird hier, vor allem bei Softwareentwicklern, auch viel darauf geachtet, dass diese auf dem neusten Stand bleiben. So fahren beispielsweise jährlich Kollegen auf die DDC und es werden Referenten eingeladen um spezielles Know How weiter aufzubauen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns zu sehen, dass du gerne bei uns arbeitest und dich hier wohl fühlst. Wenn du noch weitere Verbesserungsvorschläge hast, wende dich gerne an kununu@eurofins.de und wir versuchen diese umzusetzen!
Viele Grüße
Dein HR-Team