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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation-Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation mit Bewerbern klar und konsistent ist. Es ist verwirrend, wenn mehrere verschiedene Personen während des Bewerbungsprozesses involviert sind. Ein klarer Ansprechpartner wäre hilfreich.

Respektvoller Umgang mit Bewerbern-Behandeln Sie Bewerber mit Respekt und Wertschätzung. Eine kurzfristige Absage eines Vorstellungsgesprächs, insbesondere am Tag des Gesprächs selbst, kann als respektlos empfunden werden.mit ungewöhnlichen erklärungen
Transparenz im Bewerbungsprozess-Seien Sie transparent über den Status von offenen Stellen. Wenn eine Stelle besetzt ist, sollte sie nicht mehr online ausgeschrieben sein.
Überprüfen Sie Ihre internen Kommunikationsprozesse. Es ist ungewöhnlich, dass eine Person auf eine E-Mail antwortet, die an eine andere Person gerichtet ist.
Es ist wichtig, dass Unternehmen den Bewerbungsprozess respektvoll und professionell gestalten. Dies beinhaltet eine klare und rechtzeitige Kommunikation sowie die Berücksichtigung der Zeit und des Aufwands, die Bewerber in den Prozess investieren. meine Erfahrung scheint leider nicht diesen Standards zu entsprechen.Es ist nicht zu erwarten, dass Bewerber ihre E-Mails ständig überprüfen, insbesondere nicht außerhalb der üblichen Arbeitszeiten. Eine Absage am Morgen des Gesprächs, insbesondere nur zwei Stunden vor dem geplanten Termin, ist sehr kurzfristig. Dies kann für Bewerber, die sich auf das Gespräch vorbereitet und möglicherweise andere Verpflichtungen verschoben haben, sehr belastend sein.

Die Seite war unübersichtlich und es gab viele verschiedene Ansprechpartner. Eine Woche nach der Bestätigung eines Vorstellungsgesprächs wurde mir am Tag des Gesprächs mitgeteilt, dass der Termin abgesagt wurde. Ich war bereits auf dem Weg zum Gesprächsort und empfand diese kurzfristige Absage als sehr frustrierend und respektlos.

Bewerbungsfragen

Nix

Verbesserungsvorschläge

Leider muss ich meinen Vorgängern und Vorgängerinnen Recht geben. Der Bewerbungsprozess muss definitiv optimiert und verbessert werden.

Nach der Bewerbung erfolgte zunächst ein Anruf mit der Frage, was meine Schmerzgrenze nach unten ist. Ursprüngliche Gehaltsvorstellung lag bei 55k was laut Eurofins zu hoch wäre für eine Projectmanagerstelle im Bereich Biologicals. Nichtsdestotrotz erfolgte eine Einladung zu einem virtuellen Vorstellungsgespräch was meiner Meinung sehr gut verlaufen ist. Eine Rückmeldung bezüglich der Einladung zu einem weiteren Gespräch sollte in der darauffolgenden Woche erfolgen woraufhin das Ghosting erfolgte. Auf Nachfrage meiner Seits erhielt ich einen Anruf mit der Frage, ob ein Umzug nach München für mich in Frage käme. Auf benennen der Frage aber Versicherung dass Bereitschaft zum pendeln bestünde, kam keine weitere Einladung. Nach 4 Wochen des Schweigens habe ich dann meine Absage der Firma erteilt, da ich in der Zwischenzeit eine Anstellung als Clinical Research Associate bei einer anderen Pharmazeutischen Firma gefunden habe.

Überdenkt eueren Bewerbungsprozess und fangt an Absagen zu schicken.

Verbesserungsvorschläge

Diverse Sexualitäten nicht direkt ablehnen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann es absolut verstehen, wenn mal eine Bewerbung unter geht, aber bei zwei Bewerbungen ist es sehr fraglich. Verstehe nicht wieso man nicht wenigstens eine Absage per E-Mail verschicken kann.
Vielleicht sollte das Unternehmen sich das für die nächsten Bewerber zu Herzen nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Wann begreifen Unternehmen, dass die Personalabteilung ihr Aushängeschild ist? Wenn da keine Rückmeldung kommt, dann habt ihr einfach verloren!

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess selbst war eigentlich sehr angenehm und wertschätzend. Umso enttäuschender ist es, dass man nach dem zweiten Interview vor Ort gar keine Rückmeldung mehr erhält, obwohl eine zeitnahe Rückmeldung vereinbart wurde. Dies hinterlässt einen sehr unprofessionellen und negativen Eindruck vom Unternehmen, was ziemlich Schade ist. Eine einfache Absage wäre schließlich ausreichend gewesen, um den Bewerbungsprozess ganz unkompliziert zu beenden. Das schaffen andere Unternehmen ja auch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Koordination. Professionelles Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine klarere Sicht für die Bewerber wäre angebracht. Wer im Januar 2 Interviews führt, das riesengroße Interesse angepriesen wird seitens Eurofins und man bis heute weder eine Zu- oder Absage erhalten hat, lässt absolut null für den Arbeitgeber sprechen.
Die Stelle ist regelmäßig weiter ausgeschrieben gewesen. Wenigstens eine Ansage kann man schicken! Aber sich gar nicht mehr zu melden, weder auf Anrufe noch auf E-Mails zu reagieren ist keine nette Art. Ghosting pur!
Man kann nur erahnen, wie die Mitarbeiter dort behandelt werden. Ich für meinen Teil bin mittlerweile froh, dass es nicht geklappt hat und ich was besseres gefunden habe!

Verbesserungsvorschläge

Gerade nach einem 2. Interview ist es mehr als traurig, in dem genannten Zeitfenster keine Rückmeldung zu erhalten und stattdessen sich gar nicht mehr zu melden. Die Jobanzeige ist mittlerweile nach 1 Monat nach der letzten Interviewrunde gelöscht und der Bewerber kann sich seinen Teil denken - denn eine Absage erhält man hier leider nicht.
Dieses Verhalten gegen Ende wirft leider einen großen Schatten auf den Bewerbungsprozess mit der ansonsten sehr angenehmen und schnellen Kommunikation mit der Personalerin, sowie den Gesprächspartnern während des Interviews.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Transparenz der Geschäftsleitung. Oberste Führungskräfte inkompetent. Personalabteilung entscheidet willkürlich. Unterirdische Bezahlung. Kein Interesse daran Fachkräfte zu behalten. Ungleiche Boni wie Provisionen Gutscheine, Fahrtkostenzuschüsse nicht vorhanden. Kein Inflationsausgleich. Gehaltserhöhung gibt es nicht. KEIN Wertschöpfung. Und definitiv keine Wertschätzung. Führungskraft führt Bewerbungsgespräch im Kapuzenpullover und Jeans mit saloppen Ton. Ist schon Übergriffe im Gespräch mit Fragen die nicht den AG angehen

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