42 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Eurofins Labornetzwerk Deutschland Vorstellungsgespräche
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42 Bewertungen von Bewerbern
Keine adäquate Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2026 bei Eurofins Laborbetriebsgesellschaft Gelsenkirchen GmbH in Gelsenkirchen als Personalreferent beworben.
Verbesserungsvorschläge
4 Monate für eine Rückmeldung auf eine Bewerbung ist keine adäquate Zeit. Bitte optimiert eure Prozessgeschwindigkeit
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Zügige Reaktion, gerne wieder!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Eurofins Laborbetriebsgesellschaft Gelsenkirchen GmbH in Iserlohn als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich muss das einfach bewerten - ich habe mich Anfang Oktober 2025 auf eine Stelle im Personalwesen beworben.
Die Absage kam dann heute, am 26. März 2026. 121 Werktage später. Ich hätte mich schon gar nicht mehr getraut, jetzt ne Absage zu schicken, für den Mut muss ich Respekt zollen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Absolut nicht zufriedenstellend
Bewerber/inHat sich 2026 bei Eurofins Genomics GmbH in Ebersberg als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber ernst nehmen und Prozesse transparent gestalten. Nach zwei Gesprächsrunden und einem bestätigten Einarbeitungstermin eine Absage per Mail zu versenden - während die Stelle parallel neu ausgeschrieben wird - ist nicht nur unprofessionell sondern auch respektlos gegenüber der investierten Zeit der Bewerber. Klare Kommunikation und ehrliches Feedback wäre ein Mindeststandard.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Anfangs professionell, dann gar kein Respekt und Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Eurofins BioPharma Product Testing Hamburg GmbH in Hamburg als Projektmanager für die Probenplanung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Wertschätzung, bessere Behandlung
Bewerbungsfragen
- Nach dem Versand meines Lebenslaufs erfolgte sehr zeitnah eine Kontaktaufnahme – zunächst ein kurzes Telefonat, gefolgt von einem ersten Gespräch am nächsten Tag via Microsoft Teams. Der gesamte Ablauf wirkte bislang sehr schnell und professionell.
- Beim zweiten, persönlichen Gespräch habe ich viele Informationen – sowohl direkt als auch indirekt – mitbekommen, die mir einen tieferen Einblick in das Unternehmen und die Position ermöglicht haben.......
- Das Bewerbungsgespräch fand in einem sehr kleinen Raum statt; der Tisch war eng in einer Ecke positioniert, was die Atmosphäre eher beengt und unangenehm wirken ließ – fast wie bei einer Verhör. Nach einer kurzen Vorstellung folgte direkt ein fachlicher Test: Ich erhielt ein GC-Diagramm, das ich analysieren sollte – mit der Frage, was daran falsch sei und welche Schlüsse man daraus ziehen könne. Anschließend wurde mir eine Aufgabe zur Arbeitsverteilung von Laboranten unter Zeitdruck gestellt. Die Arbeitswoche sollte mithilfe von kleinen Spielzetteln strukturiert werden.
- Während der Diskussion wurde mehrfach betont, dass es im Arbeitsalltag häufig zu stressigen Situationen kommen werde. Darüber hinaus fiel mir, auch durch Gespräche und Beobachtungen, auf, dass offenbar viele Mitarbeitende regelmäßig krankgemeldet sind – für mich ein klares Warnsignal.
- Im zweiten Gespräch erkundigte ich mich nach dem Gehalt für die Position als Projektmanager für die Probenplanung. Die Gesprächspartner konnten mir dazu keine klare Auskunft geben, da man offenbar davon ausging, dass Fr. Dr. XY mir dies bereits im Teams-Gespräch mitgeteilt hätte. Ich erklärte, dass bei einer nachweislich stressreichen Position ein angemessenes Gehalt ein wichtiges Zeichen der Wertschätzung sei. Mit meiner dreijährigen Berufserfahrung in der pharmazeutischen Industrie halte ich ein Jahresbruttogehalt zwischen 55.000 und 57.000 € für angemessen.
- Man teilte mir mit, dass das Thema noch mit Fr. Dr. XY besprochen werde und sie sich am nächsten Tag telefonisch bei mir melden würde. Stattdessen erhielt ich am darauffolgenden Tag eine standardisierte Absage per E-Mail.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Dieses Unternehmen liegt wohl im Dornröschenschlaf
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eurofins Food Testing Hamburg Germany Holding GmbH in Hamburg als Labor beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungen als qualifizierte Fachkraft erhält man keine Rückmeldung. Auf Anfragen ebenfalls nicht. Absolut unprofessioneller Laden! KEINE EMPFEHLUNG!
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Unprofessionelles UNTER-Nehmen! Da springen reihenweise Bewerber ab!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eurofins GfA GmbH in Hamburg als Laborbereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungen erhält man nach über 6 Wochen - auch auf Nachfrage - keinerlei Rückmeldung. Aber jammern, es gäbe keine Fachkräfte! Dieses Unternehmen ist ein absolutes NOGO!
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Keine Antwort trotz mehrfacher Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eurofins Inpac Medizintechnik GmbH in Birkenfeld als Etikettendesign beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nachrichten lesen und beantworten
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Verbesserungsbedarf Kommunikation u, Bewerbungsprozeß
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eurofins Inst. Dr. Rothe GmbH in Dortmund als Irgendwas beworben.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation-Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation mit Bewerbern klar und konsistent ist. Es ist verwirrend, wenn mehrere verschiedene Personen während des Bewerbungsprozesses involviert sind. Ein klarer Ansprechpartner wäre hilfreich.
Respektvoller Umgang mit Bewerbern-Behandeln Sie Bewerber mit Respekt und Wertschätzung. Eine kurzfristige Absage eines Vorstellungsgesprächs, insbesondere am Tag des Gesprächs selbst, kann als respektlos empfunden werden.mit ungewöhnlichen erklärungen
Transparenz im Bewerbungsprozess-Seien Sie transparent über den Status von offenen Stellen. Wenn eine Stelle besetzt ist, sollte sie nicht mehr online ausgeschrieben sein.
Überprüfen Sie Ihre internen Kommunikationsprozesse. Es ist ungewöhnlich, dass eine Person auf eine E-Mail antwortet, die an eine andere Person gerichtet ist.
Es ist wichtig, dass Unternehmen den Bewerbungsprozess respektvoll und professionell gestalten. Dies beinhaltet eine klare und rechtzeitige Kommunikation sowie die Berücksichtigung der Zeit und des Aufwands, die Bewerber in den Prozess investieren. meine Erfahrung scheint leider nicht diesen Standards zu entsprechen.Es ist nicht zu erwarten, dass Bewerber ihre E-Mails ständig überprüfen, insbesondere nicht außerhalb der üblichen Arbeitszeiten. Eine Absage am Morgen des Gesprächs, insbesondere nur zwei Stunden vor dem geplanten Termin, ist sehr kurzfristig. Dies kann für Bewerber, die sich auf das Gespräch vorbereitet und möglicherweise andere Verpflichtungen verschoben haben, sehr belastend sein.
Die Seite war unübersichtlich und es gab viele verschiedene Ansprechpartner. Eine Woche nach der Bestätigung eines Vorstellungsgesprächs wurde mir am Tag des Gesprächs mitgeteilt, dass der Termin abgesagt wurde. Ich war bereits auf dem Weg zum Gesprächsort und empfand diese kurzfristige Absage als sehr frustrierend und respektlos.
Bewerbungsfragen
Nix
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Zwei Bewerbungen geschrieben und keinerlei Rückmeldung bekommen
Bewerber/inHat sich 2023 bei eurofins inlab gmbh dortmund in Dortmund als Laborhelferin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann es absolut verstehen, wenn mal eine Bewerbung unter geht, aber bei zwei Bewerbungen ist es sehr fraglich. Verstehe nicht wieso man nicht wenigstens eine Absage per E-Mail verschicken kann.
Vielleicht sollte das Unternehmen sich das für die nächsten Bewerber zu Herzen nehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Einladung zum Gespräch erhalten. Kurzfristig Absage des Gesprächs mit angeblicher neuer Terminvergabe. Dann Absage.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Eurofins in Niefern-Öschelbronn als Biologe*in als Studienleiter/in Bereich Mikrobiologie (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Koordination. Professionelles Verhalten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.