Hoher Verschleiß an qualifizierten Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Team Atmosphäre, man leidet miteinander und die Kollegen lassen einen die negativen Punkte lange ertragen, bis das Fass dann doch irgendwann überläuft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Arbeitspensum
- Mitarbeiter werden wie Vieh behandelt und abgestoßen oder umgesiedelt wie es der Geschäftsführung gerade passt
- keine Verbesserungen trotz Mitarbeiterbefragungen, etc
- unqualifizierte Führungskräfte
- wenig Spezialisten, da die guten Leute relativ schnell das Weite suchen, überall findet man nur Halbwissen
- Profitgier und finanzielle Einsparungen der Geschäftsleitung, die immer die Mitarbeiter treffen
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt die Leut endlich vernünftig und gemäß dem was sie leisten, dann rennen euch die Guten auch nicht ständig davon. Der Mitarbeiter sollte das wertvollste Gut einer Firma sein und das hat Eurofins definitiv nicht begriffen.
Schlechte Bezahlung, Überarbeitung und Überlastung von qualifiziertem Personal, Entlassungswellen trotz schwarzer Zahlen der Firma, aber da es keinen Betriebsrat gibt kommen sie mit allem durch…
Arbeitsatmosphäre
Viel zu hohe Arbeitsbelastung für den Einzelnen, jeder stöhnt und ächzt, Überstunden sind lange Zeit am Monatsende verfallen - das Unternehmen wusste genau warum. Dadurch und wg. schlechten Gehältern hohe Fluktuation, die auf die Mitarbeiter durch noch mehr Arbeit abgewälzt wird.
Kommunikation
Entscheidungen werden zu Tode diskutiert, keiner will für Irgendetwas Verantwortung übernehmen.
Gut sind allerdings die regelmäßigen Team Meetings sowie jährlichen Mitarbeitergespräche (sofern sie stattfinden weil die Führungskraft die Zeit dazu findet).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top und lässt den Einzelnen die hohe Arbeitslast überhaupt ertragen.
Super Feste und Zusammenkünfte stärken das „Wir“ Gefühl.
Work-Life-Balance
Seit die Überstunden nicht mehr verfallen, ist ein minimaler Ausgleich möglich. Nur, dass die wenigsten Zeit dazu finden die Überstunden abzubauen, da sich danach nur mehr Arbeit auftürmt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten haben kaum Zeit ihre Mitarbeiter zu betreuen. Durch hohe Fluktuation übernehmen ständig neue, unqualifizierte Mitarbeiter die Führung.
Interessante Aufgaben
Wer möchte, bekommt schnell sehr viel Verantwortung und vielseitige Aufgaben und Projekte übertragen. Langweilig wird es definitiv nicht. Wenn man den kleinen Finger reicht, wird aber auch gerne die ganze Hand genommen.
Arbeitsbedingungen
Teils gut, teils katastrophal, kommt darauf wo der Arbeitsplatz ist. Das neue Gebäude ist modern und komfortabel, die alten Gebäude ohne Klima mit alten Mobiliar, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben, z.B. Mitarbeiter fördern, die mit den öffentlichen Verkehrsmitteln kommen (Jobticket).
Lange Zeit keine Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Verdient eigentlich null Sterne. Absolut unterirdische Bezahlung, Bonus wird selten voll ausbezahlt, und obwohl Mitarbeiter regelmäßig angeben, dass sie wegen Lohn woanders hingehen wird nichts daran geändert.
In Bewerbungsgesprächen wird müde gelächelt, wenn man einen verhältnismäßig „normalen“ Lohn angibt - der in der Branche eigentlich üblich ist.
Image
Großer Unmut bei den Mitarbeitern zwecks Lohn und Überlastung, unzufriedene Kunden, da durch hohe Fluktuation ständig neue Mitarbeiter trainiert werden müssen und dies Aufträge/Projekte verzögert.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen möchte, kommt schnell sehr weit, aber ohne die notwendigen Werkzeuge an die Hand zu bekommen und wird dann mit der Arbeitslast alleine gelassen.
Weiterbildungen lassen definitiv zu wünschen übrig, wenn sie denn stattfinden.