Der Standort war mal besser.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter. Mitarbeiter als wichtigstes Kapital und nicht nur als Kostenfaktor betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Kollegenzusammenhalt, war die Atmosphäre erträglich. Ansonsten war den meisten Leitungen sehr daran gelegen, dass die Atmosphäre nicht allzu gut war. Vielleicht kann die neue Standortleitung das fortsetzen, was sein Vorgänger begonnen hat.
Image
Das Image ist wirklich so, wie es dargestellt wird. Vielleicht kann der neue Standortleiter das Image wieder zu einem besseren Drehen.
Work-Life-Balance
Kein Kommentar! Eine Personalabteilung, die nur darauf schaut, dass sie Mitarbeiter verwaltet, kann nicht für eine ausgeglichene Work-Life-Balance sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel zu wenig investiert. Man muss selbst schauen, wie man sich auf Stand hält.
Gehalt/Benefits
Es gibt ein paar Benefits, aber das Gehalt ist weit weg vom branchenüblichen Gehalt und die Entwicklung der letzten Jahre hinkt der Inflation weit hinterher.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war gut, aber nicht gefördert durch Eurofins, eher noch aus der alten Zeit, als das Unternehmen noch nicht zu Eurofins gehörte.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter werden nicht geschätzt, weil sie zu teuer sind. Wertschätzung von Mitarbeitern ist ein generelles Problem bei Eurofins PHAST. Aber auch hier sollte man auf die neue Standortleitung setzen.
Vorgesetztenverhalten
Es gab ein paar wirklich gute Vorgesetzte. Aber das ist Geschichte. Wahrscheinlich hat der aktuelle Standortleiter Potential wieder ein guter Vorgesetzter zu werden. Beim mittleren Management tut sich zum Glück auch was.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt. Die Infrastruktur hat ihre besten Jahre hinter sich. Es ist nur noch Flickwerk. Einzig, in Geräte wird wenigstens (teilweise) noch investiert.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut. Von Seiten der Firma oder den Leitungen ganz mies.
Gleichberechtigung
Durchaus vorhanden, aber auch eher im Mittelfeld einzuordnen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren bei PHAST immer spannend und sind es auch bei Eurofins PHAST geblieben.