Wer Mikromanagement liebt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn alles (die Zahlen) stimmt, dann kann man normal arbeiten und Ideen einbringen, es werden Möglichkeiten geboten an der Entwicklung des Standortes beteiligt zu werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement wird so groß geschrieben, dass nur wenig Raum für die eigentliche Arbeit bleibt
Verbesserungsvorschläge
Schafft das Mikromanagement ab, nur das es lokal nicht durchgesetzt werden kann
Investiert in die notwendigen Messmittel
Arbeitsatmosphäre
Mikromanagement wird groß geschrieben
Work-Life-Balance
regelmäßige Urlaubssperren, keine Möglichkeit Überstunden abzubauen, manche Kollegen werden regelmäßig aus dem Urlaub geholt
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierewege, nur wenig Weiterbildung (am liebsten kostenlos)
Kollegenzusammenhalt
Wir sind eine Familie, mehr oder weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Wissensträger werden mit Samthandschuhen behandelt
Vorgesetztenverhalten
2 mal im Jahr informiert die Geschäftsführung, reicht doch...
Arbeitsbedingungen
viel Natur, regelmäßig Überstunden
Kommunikation
Spärlich und gefiltert
Gleichberechtigung
Mann muss man sein, obwohl Frauen bevorzugt eingestellt werden
Interessante Aufgaben
viele spannende Produkte und verschiedene Kategorien
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback und dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Du die Möglichkeit schätzt, eigene Ideen einzubringen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
Zu einigen angesprochenen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen:
• Work-Life-Balance: Die in Deiner Bewertung genannten „regelmäßigen Urlaubssperren“ und das „Herausholen aus dem Urlaub“ entsprechen nicht der Realität und sind schlichtweg falsch. Unser Unternehmen respektiert die Urlaubsansprüche jedes Mitarbeitenden und sorgt dafür, dass niemand gegen seinen Willen aus dem Urlaub zurückgerufen wird. Es gibt bei uns keine Urlaubssperren – im Gegenteil, wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden ihren Urlaub in vollen Zügen genießen können, ohne dass dies in irgendeiner Weise beeinträchtigt wird. Sollten in der Vergangenheit Missverständnisse zu diesem Thema aufgetreten sein, bedauern wir dies und stehen jederzeit für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
• Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen: Wir pflegen einen respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Alter oder ihrer Erfahrung. Es entspricht nicht der Realität, dass unsere älteren Kolleginnen und Kollegen „mit Samthandschuhen“ behandelt werden. Jeder wird bei uns gleichwertig und nach seinen individuellen Stärken und Leistungen geschätzt.
• Gleichberechtigung: Die in Deiner Bewertung geäußerte Behauptung, dass bei uns „Frauen bevorzugt eingestellt werden“, ist eine falsche Anschuldigung. Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und Gleichberechtigung und unsere Personalentscheidungen basieren ausschließlich auf der Qualifikation und Eignung der Bewerbenden – nicht auf Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen. Wir laden Dich ausdrücklich ein, bei unserer HR-Abteilung vorbeizukommen, und die korrekten, transparenten Zahlen und Daten anzusehen, die diese Behauptung widerlegen.
• Vorgesetztenverhalten und Kommunikation: Wir nehmen Dein Feedback zu der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sehr ernst. Es tut uns leid, wenn es hier zu Missverständnissen kam. Wir möchten Dich an dieser Stelle einladen, mit uns ins Gespräch zu gehen, um etwaige Unklarheiten oder Verbesserungsvorschläge direkt zu klären.
Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und ihre Anliegen in einer offenen und konstruktiven Weise ansprechen können. Falls Du noch Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge hast, zögere bitte nicht und wende dich direkt an uns. Wir sind immer offen für ein Gespräch und möchten uns stetig weiterentwickeln.