Was Bewerberinnen und Bewerber wissen sollten: eine zusammenfassende Bewertung diverser Unternehmensaspekte der Eurofins
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute kollegiale Miteinander obgleich die Herausforderungen für jeden einzelnen Mitarbeiter enorm sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Zielsetzungen: Trotz wiederholter Ansprache wurden keine verschriftlichten Zielvereinbarungen getroffen. Fehlende Verbindlichkeiten zu den KPI's schaden der Mitarbeiterorientierung und lassen einen Mangel an Wertschätzung erkennen.
Fehlende Zuweisung von Umsätzen: Akquirierte Umsätze wurden regelmäßig nicht den betreffenden Mitarbeitern zugewiesen. Begründet wird dies mit der Unfähigkeit der korrekten Auswertung des BI Tools. Von SMARTen Zielen kann hier leider keine Rede sein. In Umsatzgesprächen wird deshalb versucht den Arbeitgeber als generös gegenüber Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen darzustellen, anstatt auf Messbarkeit und Verbindlichkeit zu setzen.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bedarf es dringend einer ganzheitlichen Überprüfung und konkreter Maßnahmen, um die genannten Herausforderungen anzugehen und das Arbeitsumfeld sowie die Unternehmensleistung nachhaltig zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine allgemein hohe Anspannung unter Kollegen und Kolleginnen Welches auf Überlastung und einen unzureichenden Personalschlüssel zurück zu führen ist.
Kommunikation
Die fehlende Kommunikation seitens der Vorgesetzten beeinflusst die Arbeitsabläufe und schadet der Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Irrationale und widersprüchliche Vorgaben seitens der Führungsebene verschärfen die Situation und führen zu Verwirrung im Team. Darüber hinaus verstoßen Vorgesetzte im gehobenen Management wiederholt gegen etablierte Arbeitsanweisungen wenn es diesen opportun erscheint.
Kollegenzusammenhalt
Lediglich dem kollegialen Umgang ist es zu verdanken dass das Tagesgeschäft, wenn auch äußerst durchwachsen aufrecht erhalten werden kann. Mitarbeiter fühlen sich für Themen verantwortlich die nicht in deren Aufgabenbereich fallen.
Vorgesetztenverhalten
Die allgemein hohe Abwanderungsquote unter Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist eine enorme Herausforderung im Arbeitsalltag! Dies beeinflusst die Arbeitsqualität und das Unternehmensklima immens negativ. Hinzukommt dass ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in deren Abwesenheit von Führungskräften wiederholt unaufgefordert im Plenum als untätig und demotiviert diffamiert wurden. Integrität und einende Führungsqualitäten fehlen einigen Vorgesetzten im gehobenen Management leider grundlegend.
Arbeitsbedingungen
Ein niedriges Gehaltsniveau und unzureichende Personalausstattung führen zu Unzufriedenheit und Überlastung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dies hat negative Konsequenzen auf die Kundenbetreuung und damit die Unternehmensreputation beim Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Karriereaussichten sind nur geringem Masse für einige wenige möglich. Nicht einmal Jahresgespräche finden regelmäßig statt, es sei denn es wird wiederholt schriftlich erbeten.