349 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
349 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Eurofins Labornetzwerk Deutschland Bewertungen
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Deutschland
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349 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Project Manager Position
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Eurofins Medigenomix Forensik GmbH in Ebersberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kommunikation auf Augenhöhe, Berständnis für private Bedürfnisse-schnelle Anpassung
Verbesserungsvorschläge
Gehalt zu niedrig
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannte per Du Atmosphäre
Work-Life-Balance
Home-office, aber nicht bei allen Positionen, Vetrauensarbeitszeit
Gehalt/Benefits
1x im Jahr Bonus
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit, verständnisvoll
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, hilfsbereit
Kommunikation
Chef immer gut ansprechbar
Interessante Aufgaben
Eher Routine
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Standort war mal besser.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Eurofins PHAST GmbH in Homburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter. Mitarbeiter als wichtigstes Kapital und nicht nur als Kostenfaktor betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Kollegenzusammenhalt, war die Atmosphäre erträglich. Ansonsten war den meisten Leitungen sehr daran gelegen, dass die Atmosphäre nicht allzu gut war. Vielleicht kann die neue Standortleitung das fortsetzen, was sein Vorgänger begonnen hat.
Image
Das Image ist wirklich so, wie es dargestellt wird. Vielleicht kann der neue Standortleiter das Image wieder zu einem besseren Drehen.
Work-Life-Balance
Kein Kommentar! Eine Personalabteilung, die nur darauf schaut, dass sie Mitarbeiter verwaltet, kann nicht für eine ausgeglichene Work-Life-Balance sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel zu wenig investiert. Man muss selbst schauen, wie man sich auf Stand hält.
Gehalt/Benefits
Es gibt ein paar Benefits, aber das Gehalt ist weit weg vom branchenüblichen Gehalt und die Entwicklung der letzten Jahre hinkt der Inflation weit hinterher.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war gut, aber nicht gefördert durch Eurofins, eher noch aus der alten Zeit, als das Unternehmen noch nicht zu Eurofins gehörte.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter werden nicht geschätzt, weil sie zu teuer sind. Wertschätzung von Mitarbeitern ist ein generelles Problem bei Eurofins PHAST. Aber auch hier sollte man auf die neue Standortleitung setzen.
Vorgesetztenverhalten
Es gab ein paar wirklich gute Vorgesetzte. Aber das ist Geschichte. Wahrscheinlich hat der aktuelle Standortleiter Potential wieder ein guter Vorgesetzter zu werden. Beim mittleren Management tut sich zum Glück auch was.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt. Die Infrastruktur hat ihre besten Jahre hinter sich. Es ist nur noch Flickwerk. Einzig, in Geräte wird wenigstens (teilweise) noch investiert.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut. Von Seiten der Firma oder den Leitungen ganz mies.
Gleichberechtigung
Durchaus vorhanden, aber auch eher im Mittelfeld einzuordnen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren bei PHAST immer spannend und sind es auch bei Eurofins PHAST geblieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Manche Menschen arbeiten an ihrem Erfolg. Andere lieber am schlechten Ruf ihrer Kollegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Eurofins Product Service GmbH in Reichenwalde gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Menschen arbeiten an ihrem Erfolg. Andere lieber daran, den Erfolg ihrer Kollegen zu verhindern.
Es gibt Erfahrungen im Berufsleben, die bleiben einem besonders in Erinnerung. Und damit meine ich nicht unbedingt die positiven.
Während meiner Zeit bei einem früheren Arbeitgeber durfte ich erleben, dass nicht jeder, der von Teamgeist, Loyalität und Professionalität spricht, diese Werte auch tatsächlich lebt.
Da wurde hinter dem Rücken gesprochen, wurden Unwahrheiten verbreitet und Verantwortlichkeiten so lange verschoben, bis die eigenen Versäumnisse plötzlich zu den Fehlern anderer wurden.
Und wenn das nicht ausreichte, kamen Ausgrenzung, gezielte persönliche Angriffe und Verhaltensweisen hinzu, die man durchaus als Mobbing bezeichnen kann.
Besonders bemerkenswert finde ich dabei eines:
Manche Menschen entwickeln erstaunliche Fähigkeiten, wenn es darum geht, die Leistungen anderer kleinzureden und gleichzeitig die eigenen Defizite möglichst geschickt zu verbergen.
Wenn diese Energie doch nur genauso konsequent in die eigene Arbeit investiert würde …
Dabei sollte es im Berufsleben eigentlich selbstverständlich sein:
Wer gute Arbeit leistet, muss andere nicht schlechtmachen.
Wer Verantwortung übernimmt, sucht keine Sündenböcke.
Wer fachlich überzeugt, braucht keine erfundenen Geschichten.
Wer Teamgeist ernst nimmt, beteiligt sich nicht an Mobbing oder Ausgrenzung.
Und wer Integrität besitzt, spricht mit Menschen statt hinter ihrem Rücken über sie.
Was mich besonders nachdenklich macht: Solche Verhaltensweisen enden nicht zwangsläufig mit dem Ausscheiden aus einem Unternehmen.
Manchmal wird selbst danach noch geredet, interpretiert und die Wahrheit so zurechtgebogen, dass sie besser zur eigenen Geschichte passt.
Ich habe daraus allerdings etwas Wichtiges gelernt:
Nicht jeder Kollege ist ein Teamplayer. Nicht jede Führungskraft erkennt problematische Dynamiken. Und nicht jedes Unternehmen lebt die Werte, die es nach außen kommuniziert.
Aber letztlich entscheidet jeder selbst, wie er mit solchen Erfahrungen umgeht.
Ich habe mich dafür entschieden, meinen eigenen Weg weiterzugehen, mich auf meine Arbeit, meine Kunden und meine Ziele zu konzentrieren.
Denn beruflicher Erfolg entsteht durch Kompetenz, Verlässlichkeit und Ergebnisse. Nicht durch Gerüchte, Schuldzuweisungen oder persönliche Angriffe.
Und noch ein Gedanke zum Schluss:
Wer andere kleinmachen muss, um selbst größer zu wirken, hat möglicherweise weniger ein Problem mit seinen Kollegen als mit der eigenen Leistung.
In diesem Sinne: Auf echte Teamplayer, ehrliche Zusammenarbeit und Menschen, die lieber miteinander als übereinander sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr gerne wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Eurofins Genomics GmbH in Ebersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes arbeitsklima nette Vorgesetzte und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Vll eine Kantine und essen Gutscheine
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Gut
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Ja gute aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umwelt und sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Meist gemischte Altersgruppen aber alle sehr freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Gut meist ohne probleme
Arbeitsbedingungen
Alles entspannt
Kommunikation
Super
Gleichberechtigung
Definitiv ja
Interessante Aufgaben
Ja im labor
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fehlende Kommunikation, fehlende Struktur, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eurofins Genomics Germany GmbH in Ebersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich einzelne Kollegen, die trotz schwieriger Umstände versuchen, zu helfen und den Betrieb am Laufen zu halten. Außerdem gibt es grundsätzlich interessante technische Aufgaben und Bereiche, in denen man viel lernen und Verantwortung übernehmen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich vor allem die fehlende Struktur, schlechte Kommunikation, mangelnde Dokumentation und fehlende nachhaltige Problemlösung. Viele Themen werden erst angegangen, wenn bereits Druck entsteht. Dadurch entstehen unnötiger Stress, Frust und das Gefühl, dass Probleme eher verwaltet als wirklich gelöst werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist für mich sehr belastend. Man fühlt man sich oft mit Aufgaben, Problemen und Verantwortung allein gelassen, obwohl eigentlich eine klare Anleitung, Struktur und Unterstützung vorhanden sein müsste. Viele Dinge wirken chaotisch, schlecht dokumentiert und nicht nachhaltig organisiert.
Image
Das Image nach außen ist deutlich besser als die Realität im Arbeitsalltag. Intern zeigen sich viele strukturelle Probleme, schlechte Kommunikation und fehlende nachhaltige Verbesserungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet unter schlechter Planung, kurzfristigen Aufgaben und unklaren Prioritäten. Viele Themen eskalieren erst, wenn bereits Druck entstanden ist, wodurch unnötiger Stress entsteht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht praktisch nicht vorhanden. Entwicklung hängt fast vollständig von Eigeninitiative ab, eine aktive Förderung oder klare Perspektive ist kaum erkennbar. Strukturierte Entwicklungsgespräche, transparente Karrierewege und echte Unterstützung fehlen. Dadurch wirkt es nahezu unmöglich, sich im Unternehmen langfristig weiterzuentwickeln oder realistisch Karriere zu machen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen stehen aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur tatsächlichen Belastung, Verantwortung und dem Stress. Mehr Transparenz und Fairness wären hier wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und verantwortungsbewusst. Im internen Alltag ist davon jedoch wenig spürbar. Soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden sollte deutlich ernster genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit einzelnen Kollegen ist gut, weil viele versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen. Insgesamt leidet der Zusammenhalt aber deutlich unter Stress, schlechter Organisation und fehlender klarer Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist im direkten Kontakt meist respektvoll. Gleichzeitig fehlt oft eine gute Struktur, um Erfahrung und Wissen sauber weiterzugeben oder zu dokumentieren.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt häufig an klarer Führung, nachvollziehbaren Entscheidungen und echter Unterstützung. Probleme werden nicht immer ernst genug genommen oder zu spät adressiert. Besonders bei wiederkehrenden Themen fehlt oft die konsequente Nachverfolgung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht sehr schlecht. Es fehlt an funktionierenden Prozessen, verlässlicher Dokumentation, klaren Zuständigkeiten und sauberer Planung. Gerade in der IT führt das dazu, dass viele Dinge improvisiert wirken und Probleme immer wieder auftreten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht katastrophal. Informationen kommen oft zu spät, unvollständig oder gar nicht an. Zuständigkeiten sind unklar und man muss sich viele Dinge selbst zusammensuchen. Besonders problematisch ist, dass wichtige Themen teilweise erst dann eskalieren, wenn bereits etwas schiefgelaufen ist.
Gleichberechtigung
Im Alltag sind keine offensichtlichen Benachteiligungen erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, besonders im technischen Bereich. Leider werden sie durch fehlende Dokumentation, unklare Zuständigkeiten und schlechte Übergaben unnötig frustrierend. Man verbringt oft mehr Zeit mit Improvisation und Ursachenforschung als mit sauber geplanter Arbeit.
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Größtenteils nicht zufriedenstellend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Eurofins Inpac Medizintechnik GmbH in Birkenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Angaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung , Leistungsdruck, kein Verständnis, Geschäftsführer selten präsent, Versprechungen schnell vergessen.
Verbesserungsvorschläge
Werksleiter unter die Lupe nehmen und den Menschen in der Produktion endlich wahrhaftig Gehör schenken! Sie halten den Laden aufrecht. Der Druck führt zu Fehlern und Reklamationen demotivieren zudem stark. Viele fallen aus, sind mental erschöpft und im Gespräch hört man traurigerweise von vielen guten Kollegen, dass sie sich was anderes suchen.
Arbeitsatmosphäre
Stimmungen sehr gedrückt.
Image
Man hört leider von vielen, dass sie es nicht weiterempfehlen würden, nachdem sie da angefangen haben. Neue Kollegen sieht man nach kurzer Zeit nicht mehr wieder.
Work-Life-Balance
Leider durch viele Überstunden und seit über einem Jahr Samstagarbeit viel gedrückte Gemüter. Man kann zu Hause überhaupt nicht abschalten. Man hat schlechte Laune.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung möglich, Weiterbildungen oder Aufstiegschancen schlecht
Gehalt/Benefits
Unfaire Bezahlung! Lohnerhöhung Fehlanzeige und Verhandlungen verlaufen meistens negativ.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angabe.
Kollegenzusammenhalt
Viel Missgunst und wenig Verständnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit werden intrigen getrieben um sie loszuwerden. Leider zu oft miterlebt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Leiter sind absolut unfähig mit Mitarbeitern zu kommunizieren. Sie sind mit wenig zufrieden, geben den Druck an die untergeordneten weiter und verbreiten Frust innerhalb Abteilungen. Sie sind nicht geeignet als Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Schlecht.
Kommunikation
Leider wird vieles nicht mitgeteilt. Man wird meistens vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Sehe ich keine. Es gibt eine klare und spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Interessante Aufgaben
Sehr monoton und ermüdend.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Dreh dich um und lauf!!!!
Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Eurofins Medigenomix Forensik GmbH in Ebersberg abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kollegen untereinander verstehen sich gut.
Karrierechancen
Nicht vorhanden.
Aufstieg nicht möglich.
Spaßfaktor
Interessant weil Forensik, sonst sehr monoton
Aufgaben/Tätigkeiten
Repetitive Tätigkeit, man soll immer mehr Aufgaben übernehmen. Bezahlung sehr schlecht.
Respekt
Nach außen hin ja, hinter dem Rücken ein riesige Lästerei. Laborpersonal wird Niedergehalten und unter Druck gesetzt.
Im allgemeinen werden rechtliche Vorgaben nicht eingehalten. Man wird ausgenutzt. Großer Fehler hier anzufangen.
Dreht euch um und lauft.
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Variation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Teamarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Eurofins Global Control GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für die gleiche Position auch die gleiche Gehälter bezahlen, wenn knapp nacheinander neu angefangen hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiter sind das Höchste Gut, werden aber klein gehalten und ignoriert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Eurofins Genomics Europe Shared Services GmbH in Ebersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr abwechslungsreiche Aufgabenfelder und super Mitarbeiter die immer motiviert sind egal was ihnen vorgesetzt wird an Hürden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinungen zählen nicht
Chefs Etage hat keine Verbundenheit zum Unternehmen und Mitarbeitern
Es wird oft billig dafür aber mehrmals bevorzugt vor einer effektiven und effizienten Lösung
Desto besser man seinen Job macht desto weniger Zeit kriegt man ihn zu erledigten und geht in Meetings unter in denen man Rechenschaft ablegen muss für Sachen die man nicht beeinflussen darf/kann
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und mit ihnen kommunizieren
Mehr auf das Potential von Mitarbeiter setzen die auch wirklich etwas erreichen wollen und nicht nur sich aufspielen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leider kaum bemüht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurofins PHAST GmbH in Homburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Weggang vieler Kollegen und die ansteigende Belastung wird die Atmosphäre immer schlechter.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 349 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Eurofins Labornetzwerk Deutschland durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 40% der Bewertenden würden Eurofins Labornetzwerk Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.