Ein Krämerladen ist ein Krämerladen ist ein Krämerladen. Als Sprungbrett vielleicht, für loyale Mitarbeiter ungeeignet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wir regelmäßig und fristgerecht gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nationale, deutsche Geschäftsführung schwach und ohne Rückgrat, bemüht aber talentfrei.
International: Ein Familienunternehmen, das selbst in den eigenen Reihen uneinig ist. Haifischbecken statt Goldfischteich.
Keine Wertschätzung für MitarbeiterInnen.
Vordergründig nachhaltig und umweltbewusst, aber nicht wirklich authentisch.
Verbesserungsvorschläge
Loyalität vor Raubtierkapitalismus, Achtung der MitarbeiterInnen und diese nicht zu Erfüllungsgehilfen degradieren.
Lasst Taten den Sprüchen folgen!
Arbeitsatmosphäre
Starke Top-down Strukturen, ohne Berücksichtigung der unterschiedlichen Ebenen.
Kommunikation
Narzistische Geschäftsführung weiß alles, kennt alles, muss keine Informationen weitergeben, will aber über alles informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch bewusst initiiertes Konkurrenzstreben keine Basis für Vertrauen und Teamwork. Es regieren die Intriganten.
Work-Life-Balance
Zahllose Überstunden sind obligatorisch und werden nicht vergütet. Privates Leben muss der Firma untergeordnet werden, persönliche Belange sind unerheblich. Sanktionen bei Nichterfüllung der übersteigerten Erwartungen folgen unmittelbar.
Vorgesetztenverhalten
National: Aktuelle Geschäftsführung und Werksleiter Inkompetent und verängstig, kein Standing. Das ständige Schrumpfen und laufende Werkschliessungen führen zum reinen Überlebenskampf auf Kosten der Mitarbeiter. International: Häufiger Wechsel, keine Konstanz. Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten werden ständig neu definiert.
Interessante Aufgaben
Muss man sich selbst suchen, ansonsten keine Visionen oder Strategien. Aufgaben werden ständig neu verteilt und zugeordnet.
Gleichberechtigung
Soweit, so gut, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen weg, Loyalität ist uninteressant, da ständige Veränderungen wichtiger als Kontinuität sind.
Arbeitsbedingungen
Altes bis uraltes Equipment, auf Gewinnmaximierung ausgerichtete Arbeitsbedingungen. Neues gibt es nur, wenn publikumswirksam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vordergründig propagiert, de facto nur Lippenbekenntnisse.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich zur erwarteten Arbeitszeit unterdurchschnittlich.
Image
Kaum Jemand kennt das Unternehmen in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung
Nur bei Eigeninitiative und wenn auf Druck des Kunden unbedingt erforderlich. Personalentwicklung Fehlanzeige, HR kümmerlich, initiativlos, reine Abwickler.