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EUROFOAM 
Deutschland 
GmbH 
Schaumstoffe
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EUROFOAM Deutschland Schaumstoffe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EUROFOAM Deutschland Schaumstoffe
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EUROFOAM Deutschland Schaumstoffe
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Starke Top-down Strukturen, ohne Berücksichtigung der unterschiedlichen Ebenen.

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1,0
Kommunikation

Narzistische Geschäftsführung weiß alles, kennt alles, muss keine Informationen weitergeben, will aber über alles informiert werden.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Durch bewusst initiiertes Konkurrenzstreben keine Basis für Vertrauen und Teamwork. Es regieren die Intriganten.

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1,0
Work-Life-Balance

Zahllose Überstunden sind obligatorisch und werden nicht vergütet. Privates Leben muss der Firma untergeordnet werden, persönliche Belange sind unerheblich. Sanktionen bei Nichterfüllung der übersteigerten Erwartungen folgen unmittelbar.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

National: Aktuelle Geschäftsführung und Werksleiter Inkompetent und verängstig, kein Standing. Das ständige Schrumpfen und laufende Werkschliessungen führen zum reinen Überlebenskampf auf Kosten der Mitarbeiter. International: Häufiger Wechsel, keine Konstanz. Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten werden ständig neu definiert.

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2,0
Interessante Aufgaben

Muss man sich selbst suchen, ansonsten keine Visionen oder Strategien. Aufgaben werden ständig neu verteilt und zugeordnet.

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