19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt wir regelmäßig und fristgerecht gezahlt.
Nationale, deutsche Geschäftsführung schwach und ohne Rückgrat, bemüht aber talentfrei.
International: Ein Familienunternehmen, das selbst in den eigenen Reihen uneinig ist. Haifischbecken statt Goldfischteich.
Keine Wertschätzung für MitarbeiterInnen.
Vordergründig nachhaltig und umweltbewusst, aber nicht wirklich authentisch.
Loyalität vor Raubtierkapitalismus, Achtung der MitarbeiterInnen und diese nicht zu Erfüllungsgehilfen degradieren.
Lasst Taten den Sprüchen folgen!
Starke Top-down Strukturen, ohne Berücksichtigung der unterschiedlichen Ebenen.
Kaum Jemand kennt das Unternehmen in Deutschland.
Zahllose Überstunden sind obligatorisch und werden nicht vergütet. Privates Leben muss der Firma untergeordnet werden, persönliche Belange sind unerheblich. Sanktionen bei Nichterfüllung der übersteigerten Erwartungen folgen unmittelbar.
Nur bei Eigeninitiative und wenn auf Druck des Kunden unbedingt erforderlich. Personalentwicklung Fehlanzeige, HR kümmerlich, initiativlos, reine Abwickler.
Gehalt im Vergleich zur erwarteten Arbeitszeit unterdurchschnittlich.
Vordergründig propagiert, de facto nur Lippenbekenntnisse.
Durch bewusst initiiertes Konkurrenzstreben keine Basis für Vertrauen und Teamwork. Es regieren die Intriganten.
Ältere Kollegen müssen weg, Loyalität ist uninteressant, da ständige Veränderungen wichtiger als Kontinuität sind.
National: Aktuelle Geschäftsführung und Werksleiter Inkompetent und verängstig, kein Standing. Das ständige Schrumpfen und laufende Werkschliessungen führen zum reinen Überlebenskampf auf Kosten der Mitarbeiter. International: Häufiger Wechsel, keine Konstanz. Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten werden ständig neu definiert.
Altes bis uraltes Equipment, auf Gewinnmaximierung ausgerichtete Arbeitsbedingungen. Neues gibt es nur, wenn publikumswirksam.
Narzistische Geschäftsführung weiß alles, kennt alles, muss keine Informationen weitergeben, will aber über alles informiert werden.
Soweit, so gut, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden gleich schlecht behandelt.
Muss man sich selbst suchen, ansonsten keine Visionen oder Strategien. Aufgaben werden ständig neu verteilt und zugeordnet.
Lange Entscheidungsdauer. Versprechen werden nicht gehalten.
Keine Vorschläge. AG ist resistent für Vorschläge.
Offensichtliches menschliches Fehlverhalten wird einfach toleriert
Kommunizieren und Vorgesetze die seit langem angestellt sind entlassen
Lediglich für das einteilen in die Kurzarbeit
Er achtet zu wenig auf die Arbeitnehmer, auch sixherheitsaspekte wurden erst umgesetzt als die Arbeitgeber entsprechende Vorschläge und Bitten vorgebracht haben
Zuhören, Lösungen suchen, Office anbieten, flexiblere Arbeitszeiten
Wird von der Führungsriege so gemacht dass ein schlechtes Klima herrscht
Work Balance ja... Life? So what. Hauptsache man funktioniert
Uninteressant! Wer sich weiterbildet darf dies auf eigene Faus tun. Nach erfolgreichem Abschluss ist alles wie vorher
Jein ... leider wird von den Führungskräften ein Keil dazwischen getrieben
Hier kann ich persönlich keine negativen Aspekte feststellen
Unterirdisch
Könnte schlimmer kommen, aber auch hier ist noch viel viel Luft nach oben
Welche Kommunikation?
Fehl am Platz
Die gibt und gäbe es auf jeden Fall
Leider nicht mehr sehr viel.
Leider immer mehr - siehe oben.
Respekt, Modernität, Fairness und viel mehr fehlen oder sind verloren gegangen. Schade!
Schlimmer gehts fast nicht. Alles reglementiert ohne Sinn und Verstand. Chefs ohne Plan die nur abkassieren und keinerlei Verantwortung übernehmen.
Kennt eigentlich keine Sau außer Insider.
Arbeitszeiten in Ordnung. Aber auch bei der Work-Life-Balance ist ein starker Abwärtstrend unverkennbar.
Durch Glück und Zufall geht vielleicht was. Ansonsten sind neue Mitarbeiter mehr wert als „alte“. Also man stellt lieber neue Mitarbeiter ein als intern auf Erfahrung zu setzen.
Dafür lohnt es sich definitiv nicht bei Eurofoam anzufangen.
Nix besonderes
Je nach Abteilung in Ordnung. Ansonsten oft jeder gegen jeden.
Ok. Auch wenn auch hier Leistung über Respekt geht.
Wer kriecht stolpert nicht. Leistung zählt nicht mehr viel. Schleimen statt arbeiten bringt einen weiter. Man muss Glück haben.
Wird immer schlechter. Nur das nötigste vorhanden was gesetzlich vorgeschrieben ist.
Quasi nicht vorhanden.
Nichts nennenswertes.
Je nach Abteilung mehr oder weniger immer das gleiche.
wird permanent schlechter
stellenweise ganz gut
quasi nicht vorhanden
- man hat nur eine 37,5 h/Woche
- Vergütung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Angespannte Arbeitsatmosphäre
Leider hat man größtenteils sehr anstrengende Kollegen mit denen man nicht gut zusammen arbeiten kann.
Je nach dem in welcher Abteilung man sitzt, kann man Glück oder Pech haben.
Kein Infomationsaustausch untereinander, keine Feedbacks
Sehr eintönig
trotz Betriebsschliessung2005, danach gutes Klima und Abwicklung !
keine oder kaum Chancen bei Versuch der Wiedereinstellung
So verdient kununu Geld.