Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Freiheit und selbständiges arbeiten
Verständnislosigkeit bei Erkrankung bestimmter Körperregionen
Ausbildung intern
Steigerung der langfristigen Profitabilität durch Austausch der Führungspositionen.
teilweise sehr Narzisstisch
Altersversorgung.
Aussagen ,wie: Das haben wie immer so gemacht.
Lop's entfernen.Den Stundenlohn.
Gehalt und Kantine
Nach Oben Buckeln und nach unten Treten- was soll das?
Bei Mobbern hart durchgreifen und nicht wegsehen
0,nix
Leider nicht
Offener kommunizieren
Die Bezahlung
Das Klima, den Druck, die Schikane
Junge neue Kollegen sollten Fair behandelt werden! Die Situation wird schamlos ausgenutzt und damit gedroht einen nicht zu übernehmen!
Wenn man 2 Jahre lang schikaniert und ausgenutzt wird, ist man dementsprechend verbrannt, sobald mal einen unbefristeten Vertrag erhält!
Es wird nur drauf gewartet aus der Probezeit (Befristung) zu kommen um sich wehren zu können! Es schaukelt sich sehr toxisch auf!
Alle sind gegeneinander! Die unterschiedlichen Schichtgruppen konkurieren untereinander! Das anschwärzen von Kollegen wird von den Vorgesetzten gefördert.
Befristete Kollegen oder Kollegen in der Probezeit werden stigmatisiert und genötigt jede Schikane zu ertragen. Jegliche Beschwerde wird als schwäche gewertet und gegen einen verwendet (man passt nicht ins Team). Technische Fragen werden ebenfalls als Schwäche gewertet.
Der Meister kontrolliert einen permanent, was enormen Druck erzeugt. Zeiten werden erfasst, direkt verwertet und mit anderen Kollegen verglichen. Sobald man mal länger für eine Tätigkeit braucht, muss man sich direkt rechtfertigen.
Anonyme regelmäßige schriftliche Bewertungen der Vorgesetzten werden von einigen BR-Mitgliedern an die jeweiligen Vorgesetzten weiter getragen. Dieser Vorgesetzte lädt dann zu einem Kritikgespräch ein, in dem einen gedroht wird.
Image nach Außen ist grundsätzlich gut! Jeder will am Hafen arbeiten und Brüstet sich damit!
Allerdings ist es intern sehr schlimm!
Schichtarbeit 24/7. Keine Work-Life-Balance! Das sollte aber jeder wissen,der sich auf Schichtarbeit einlässt
Kaum Möglichkeiten!
Gutes Geld! Man wird allerdings abhängig vom Geld und lässt sich daher sehr viel gefallen, da man in Bremerhaven wenig alternativen hat soviel zu verdienen.
Sozialleistungen sind auch okay!
Unter den einzelnen Gruppen ist der Zusammenhalt meistens stabil.
Die Schichten konkurieren allerdings untereinander.
Ältere Kollegen können ab einem gewissen Alter von der Schicht befreit werden. Diese werden auch für Ihr Fachwissen geschätzt und sind ein wichtiger Bestandteil!
Unmöglich! permanenter Druck! permanente Überwachung! Kündigungsdrohungen!
Schweißgebadete Albträume! Mit Bauchschmerzen zur Arbeit fahren!
Es finden regelmäßige Runden statt, in denen über den aktuellen Stand berichtet wird.
Kritische Nachfragen sind nicht erwünscht!
Frauen werden dort unter den Kollegen meistens nicht ernst genommen. Verdienen allerdings genau so viel wie die Männer
Der Entstörungsdienst ist eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit und macht wirklich Spaß, sofern man den Druck der Meister für einen Moment vergessen kann.
Reparaturen in der Werkstatt wiederholen sich permanent! Die Wartung ist ebenfalls sehr eintönig! Daher ist das Rotieren der Tätigkeiten sehr angenehm (Reparatur - Wartung - Entstörungsdienst)
Hauptsache Fertig
7,8 Tage Wochen - kein Rhythmus
Vorschläge zur Verbesserungen werden ignoriert
Gehalt ist gut
Schichtplan
Sozialleistungen/ Gehalt
Vorgesetztenverhalten, Ausspielen von Mitarbeitern gegeneinander, kein Interesse an den Menschen.
Wie wäre es einfach mit Kommunikation und ehrliche Interesse an den Mitarbeitern?
Grossraumbüros, ständige Unterbrechungen
Ich hätte hier bei den ganzen Überstunden eine 0 geben sollen
Jeder ist sich selbst der nächste. Wissen wird vorenthalten, Fehler werden gleich an die Vorgesetzen weitergeleitet.
Geht gar nicht
Das war mal richtig gut.
Bekommen andere
Flexibilität. Work Life Balance im IsM Bereich
IT Koordination
Standardprozesse einführen und verbessern was Administrative Abläufe angeht. Z.B. für die Einführung von neuen MA.
So verdient kununu Geld.