74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vielen Dank für die schönen Jahre bei Euroglas
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Euroglas GmbH in Haldensleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach 8 Jahren verlasse ich das Unternehmen aus rein privaten Gründen und wechsele das Bundesland. Ich werde die Kollegen sehr vermissen und erinnere mich stets an eine wirklich sehr gute und schöne Zeit zurück. Vielen Dank für alles!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, auch in arbeitsreichen oder stressigen Phasen
Work-Life-Balance
Sehr hoch, unkomplizierte Absprachen mit flexiblen Arbeitszeiten, so sind auch private oder familiäre Terminverpflichtungen kurzfristig machbar.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut. Regelmäßige Fort- bzw. Weiterbildungen selbstverständlich.
Gehalt/Benefits
Faire, im direkten Vergleich hohe Bezahlung für den Wirtschaftsraum, zusätzliche Sicherheit durch Tarifbindung. Sehr ansprechende Sozialleistungen wie Zuschüsse für Fitnessstudio, JobRad usw.
Kollegenzusammenhalt
Überragend, freundschaftlich-familiär. Kollegen wurden rasch zu Freunden, die sich stets gegenseitig unterstützen, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Empfindung nach sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Vorbildlich! Von ergonomischen Eingabegeräten über höhenverstellbare Schreibtische bis zu Gesundheitscheckups alles angeboten und in Anspruch genommen.
Kommunikation
Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifend gut (hat sich in den letzten Jahren bereits stark verbessert durch diverse Coachings!)
Interessante Aufgaben
Sehr hoher Anspruch an den Qualitäts- und Sicherheitsstandard, daher auch stets rasche Implementierung neuer Techniken.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Sehr gute Erfahrungen gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Euroglas GmbH in Haldensleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Miteinander. Mit den meisten Kollegen ist man schnell per du.
Es werden Firmenveranstaltungen organisiert: Weihnachtsfeier, Sommerfest, Sportevents, ...
30 Tage Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Langwierigkeit bei der Umsetzung diverser Vorhaben.
Ansonsten gibt es da nicht viel zu meckern.
Verbesserungsvorschläge
Bei überlasteten Stellen zusätzliche Leute einstellen, damit Prozesse schneller ablaufen können.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positives Arbeitsumfeld. Es wird sich gegenseitig unterstützt.
Image
Wenn von Mitarbeitenden etwas kritisiert wurde, dann zu wenig Gehalt. Ansonsten ist das Unternehmen aber ein sehr solider und guter Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Ich hatte nie Probleme private Termine wahrnehmen zu können.
Auf Wunsch auch Möglichkeit für Homeoffice (nicht genutzt).
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten zusätzliche Aufgabenbereiche kennenzulernen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist absolut ok für die Region. In München verdient man mehr, aber das sollte klar sein.
Es gibt außerdem Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
In den Breichen, in denen ich gearbeitet habe, war der Umgang unter den Kollegen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundliches und konstruktives Miteinander. Ich fühlte mich sowohl fachlich, als auch menschlich gut aufgehoben.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung gut, Räumlichkeiten könnten nachgebessert werden.
Kommunikation
Kommunikation in der Abteilung sehr gut, Abteilungsübergreifend ok.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Euroglas GmbH in Haldensleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Schichtsystem, weil man viel frei hat. Gratis Filterkaffee, Wasser und Obst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entscheidung mich gehen lassen zu haben.
Die Umkleidekabine ist viel zu eng und eine von den zwei vorhandenen Duschen ist nicht begehbar, weil ein Spind davor steht.
Verbesserungsvorschläge
Beim Einstellungsgespräch wird gesagt: Die neuen Leute hier werden sehr gut und intensiv ausgebildet, weil sie länger im Unternehmen bleiben sollen, da sie auch chronisch unterbesetzt sind und keine Leute finden... Das ist das Ziel.
Die Ausbildung passt, das war akkurat. Hat mir persönlich auch Spaß gemacht.
Aber wehe man wird mal krank (Grippewelle war gerade voll ingange)... Dann heißt es kurz vor Ende der Probezeit vom Schichtleiter: "Du warst zu spontan krank, wir konnten so nicht planen." und Tschüss. Das war wie ein Schlag ins Gesicht. Ich hätte mich ja mal melden können und sagen sollen was ich habe. Da kann ich nur sagen, wenn man wirklich um liegt, hat man andere Sorgen und wenn das etwas an der Entscheidung geändert hätte, ist dieser jenige falsch auf der Position.
Da spielt die vorher erbrachte Leistung leider keine Rolle mehr. Man ist doch nur ne Nummer im System.
Schade, weil ich wirklich gerne zur Arbeit gekommen bin.
Arbeitsatmosphäre
Ist ok. Man wird gelobt, wenn man etwas gut gemacht hat... Das ist auch das einzig Gute. Die Lästereien nehmen schnell Überhand.
Work-Life-Balance
Durch das Schichtsystem super viel Freizeit.
Kollegenzusammenhalt
Hinterm Rücken wird über alles und jeden gelästert, Klatsch und Tratsch wird bei Euroglas in Haldensleben groß geschrieben. Das kann echt belastend sein...
Vorgesetztenverhalten
Die Schichtleiter tauschen oft aufgrund von Krankheit in anderen Schichten, ansonsten eigentlich ganz gut.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Überwachungsräume, von daher ok. Leider alles schon in die Jahre gekommen, also Ausfälle kamen schon vor. Dann wird es unerträglich warm.
Kommunikation
Es kann besser gehen. Manche Tage sind echt chaotisch gewesen, also Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Für die Umgebung hier super.
Interessante Aufgaben
Im Grunde macht man jeden Tag das gleiche... Außer es ist Havarie, dann ist mehr zu tun.
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Mehrfachbewertung
Es kann nur besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Euroglas AG in Sülzetal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Ton bei Meinungsverschiedenheiten ist nicht immer gut
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung am Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Faire und solide Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Euroglas GmbH in Haldensleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung. Viele Aktivitäten in der Freizeit.
Verbesserungsvorschläge
Besser Bezahlung für Schichtarbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Arbeitsatmosphäre durch Vorgesetzte + nicht angepasste Lohnstruktur!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Euroglas GmbH in Haldensleben gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den einzelnen Schichten ist noch weitesgehend in Ordnung, nur das Band zwischen Vorgesetzten und den Produktionsmitarbeiten ist schon lange zerschnitten.
Image
Früher hatte die Firma ein gutes Image. Innerhalb wie außerhalb der Firma. Mittlerweile ist allen bewusst geworden was wirklich Sache ist..
Gehalt/Benefits
Absolut nicht gerecht! Betrieb ist nicht gewillt daran etwas zu ändern. Grenzenlose Sturheit!
Vorgesetztenverhalten
Absolut bodenlos und abschreckend. Null Wertschätzung von langjährig erfahrenem Personal
Arbeitsbedingungen
Schlechter Anlagenzustand. Vieles veraltet
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit viel Verbesserungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Euroglas GmbH in Haldensleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie zahlen Pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Streiten sich permanent mit dem Betriebsrat, statt die Interessen der Operatoren zu erfassen und an einen Strang zu ziehen.
Die Oberschicht weiß nicht was im Volk los ist. Das scheint die auch nicht zu interessieren, was schon bei Begegnung am nicht grüßen erkennbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs aus den Büros sollten sich mal persönlich über unsere Probleme und Sorgen informieren, damit sie erfahren worüber sie Entscheidungen treffen. Sie sollten sich mehr für uns interessieren, statt nur über die Köpfe hinweg Entscheiden.
Lohnanpassung an Preise im Supermarkt und Tankstelle. Meine Fahrkosten zur Arbeit sind gestiegen, mein Lohn nicht.
Sie sollten nichts anbieten oder versprechen, was sie dann kappen. 2 Beispiele
- Prämiensystem besteht, Kriterien werden aber Monatelang nicht erreicht und der Einzelne hat überhaupt keine Einflussmöglichkeit
- Teambildung, Passt das Thema den Herren nicht in den Kram, gibt es das nicht.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, aber es verschlechtert sich. Von Lob und Schulterklopfen kann ich meine Familie nicht ernähren. Belastungen werden immer mehr den Machern aufgehuckt und Nörglern das überleben erleichtert.
Image
Die alten Kollegen berichten, dass sie am Anfang stolz und angesehen waren, Mitarbeiter bei Euroglas zu sein. Heute wird in.- und extern ein schlechtes Image erzeugt, durch grottenschlechte Lohnpolitik und einige gefrustete Mitarbeiter, die die Macher mit runter ziehen.
Die Entlohnung ist absolut ungerecht, weil die Nörgler und Macher über einen Kamm gezogen werden. Für Leistung gibt es das gleiche wie für Zeit absitzen.
Work-Life-Balance
Es war mal viel besser. Es fallen viele Überstunden an, die nur von den Machern übernommen werden. Die Egos haben dafür keine Zeit, weil die sich wohl schon an ihren Frust abrackern.
Karriere/Weiterbildung
Funktioniert wohl bei den Schichtleitern und Fachleitern, die kommen überwiegend aus den Reihen der Operatoren. Soweit ich weiß bezahlt Euroglas die Ausbildungen. Darüber hinaus ist mir nichts bekannt. Operatoren bekommen in einigen Bereichen Schulungen, in anderen nicht, da wird vom Fachleiter lieber auf Fehler gewartet um Meckern zu können.
Gehalt/Benefits
Chefs sagen, dass Euroglas Ortüblich Zahlt, was nicht wahr ist. Alle Firmen im Umkreis haben erhöht, nur Euroglas hat die Inflation noch nicht bemerkt.
Sie zahlen pünktlich = 5 Points
Sie zahlen nichts für Leistung = 0 Points
Sie zahlen wenig für Verantwortung = 1 Point
Sie zahlen für Faulheit = 0 Points
Sie zahlen Urlaubsgeld = 4 Points
Sie zahlen 1/2 Monatslohn Weihnachtsgeld = 4 Points
Sie zahlen 500 pro Jahr Altersvorsorge = 2 Points
Sie ZAHLTEN bis 10 Std pro Monat Prämie = 0 Points
Kaffee, Getränke und Obst (bei schweren Arbeiten) stehen gratis zur Verfügung.
Es gibt Geld für Teambildung, die Chefs entscheiden aber was das ist und die Schichtleiter müssen es für uns erbetteln. Passt es den Herren nicht in den Kram, wirds gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr drauf geachtet, ist aber kompliziert. Es gibt immer wieder Probleme, weil unbekannte Regeln nicht eingehalten werden. Beispiel volle Container - Wohin mit den Müll, wenn kein Container da ist?
Sozialbewusstsein ist bei den Schichtleitern und einigen Fachleitern zu erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Glück in einer starken Schicht zu arbeiten. Alle stehen zusammen und helfen sich gegenseitig. In den anderen Schichten ist das nicht ganz so, weil da überall mindestens ein Egomane drin ist, der Stimmung macht und seine Kollegen runter zieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist meiner Meinung nach korrekt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird besser, seit sie einen zurückgepfiffen haben. Die Schichtleiter sollten sich mehr auf die Bedürfnisse der Macher konzentrieren, statt die Nörgler immer wieder Zucker in den ... zu blasen.
Arbeitsbedingungen
Pausenräume sind vorhanden, aber im Warmbereich kein Tageslicht. Der Umkleideraum ist zu klein für die vielen Leute und das Abwasserproblem in Duschen und Toiletten wird seit Jahren nicht beseitigt
Kommunikation
Nicht immer transparent und Lückenhaft. Einige Kollegen haben mehr Informationen wie andere. Buschfunk ist hier ein großes Wort, funktioniert aber auch nicht gut.
Gleichberechtigung
Gefühlt werden alle gleich behandelt, mit Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Der Prozess und die Abläufe sind monoton, aber jeden Tag gibt es was neues. Meistens kann man sich den Tag selber einteilen.
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Absolut nicht zu empfehlen!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Euroglas GmbH in Haldensleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im momentanen Zustand.
Nix. Garnix.
Doch. Es gibt wenigstens pünktlich
den Hungerlohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung. Die gesamte Struktur , die im Unternehmen geschaffen wurde. Irrenstall.
Verbesserungsvorschläge
Führung auswechseln.
Grundlohn erhöhen. Lohnstruktur überdenken und ändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist massiv vergiftet und das bei fast allen Mitarbeitern.
Image
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Es wird angestrebt Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln.
Funktioniert bloss nicht.
Gehalt/Benefits
Der Lohn stagniert auf niedrigen Niveau. Hitze und Erschwerniszuschläge sind deutlich zu gering und werden nur bei einigen Arbeiten gezahlt.
Arbeitsmedizinische Untersuchungen
gibt es mittlerweile nur noch sporadisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Show nach außen.
Kollegenzusammenhalt
Das war mal. Nicht mehr gegeben. Ist wohl auch von der Leitung her nicht gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht geschätzt geschweige wertgeschätzt. Die Firma möchte die eher los werden.
Vorgesetztenverhalten
So sollten sich keine Vorgesetzten verhalten. Furchtbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren massiv verschlechtert.
Auch der Arbeitsschutz lässt stark zu wünschen übrig .
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Es sollten deutlich mehr Frauen
in der Produktion arbeiten.
Interessante Aufgaben
Eigendlich ein interessanter Job mit vielen Einsatzmöglichkeiten.
Work-Life-Balance
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Wer sich gerne veräppeln lässt ist hier richtig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Euroglas GmbH in Haldensleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sehr von sich eingenommen
Bei Beschwerden keine Reaktion
Es gibt für alles eine Ausrede den vorhandenen, unzeitgemäßen Minilohn nicht
zu erhöhen. Alle paar Monate neue Mitarbeiter sagt schon alles...
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um eure Mitarbeiter!
Besseres Gehalt zahlen!
Man sollte kreativer, moderner und individueller auf die gestellten Aufgaben reagieren und die wenigen vorhandenen Leute bitte dafür mit ins Boot holen.
Sich mal Gedanken drüber machen ob man auch wirklich die richtigen Leute in die "Vorgesetztenposition" gehoben hat.
Arbeitsatmosphäre
Diese lässt zu wünschen übrig da ALLE Mitarbeiter ohne Motivation zur Arbeit kommen. Daher kann man auch nicht viel erwarten. Man kann gefühlt 1000x perfekte Arbeit abliefern, interessiert keinen! Aber wenn man 1 Fehler macht bekommt man sofort Ärger oder wird sogar sanktioniert.
Image
Noch schlechteres Image gibt es eigentlich nicht.
Sowohl in der Firma(!!) als auch draußen hält man nur sehr wenig von Euroglas!
Work-Life-Balance
Absoluter Albtraum! Urlaubsstopp vor Jahreswechsel, geplanter Jahresurlaub am besten schon am 1. Januar für die nächsten 2 Jahre einreichen, ständig werden Schichten geschoben oder man geht früher oder bleibt länger. Von 4 freien Tagen runter auf 2....machen alle was sie wollen dort. Planbarkeit nicht gegeben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist in diesem Betrieb gar nichts
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gibt es nicht - Jeder ist sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Rentner kommen wieder zum arbeiten, weil das Geld nach 26 Jahren Arbeit bei Euroglas nicht reicht. Absolut unterirdisch!
Vorgesetztenverhalten
Respektlos bis herabwürdigend
Arbeitsbedingungen
Spaßfaktor Gleich 0
Kommunikation
Kommunikation gleich null. Hauptsache die Arbeit wird gemacht und fertig
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist sehr schlecht, vor allem für die teilweise körperlich sehr harte Arbeit!!! Jedes Jahr eine Gehaltserhöhung in Höhe von ein paar Cents ... Von den sogenannten "Benefits" profitiert nur der Arbeitgeber, weil sich alles von der Steuer absetzen lässt. Was soll ich mit einem Jobrad, wenn ich nicht am Ort wohne????
Gleichberechtigung
Frauen in der Produktion/Warmbereich gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Größtenteils immer das selbe. Stupide Wiederholungen.
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Geht Berg runter und wird immer schlechter…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Euroglas GmbH in Haldensleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Geld aber das ist eigentlich kein Argument mehr…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man erwartet ne Menge von einen und dafür was geben wollen sie auch nicht lieber werden Besenstiele verfeuert und neue Psoitionen erschaffen anstatt die wirklichen Probleme anzugehen…
Verbesserungsvorschläge
Da redet man sich die Lippen fusselig und passieren tja nichts!
Arbeitsatmosphäre
Man merkt das man hier nichts Wert ist…
Image
Die Führung ist der Meinung sie bekommt neue Mitarbeiter an jeder Bushaltestelle! Sowas ist eigentlich nicht Tragbar
Work-Life-Balance
5Schicht und an den freien Tagen soll man am besten auch noch kommen weil man ja verträumt hat das es Rentner gibt
Karriere/Weiterbildung
Wer gut redet bekommt einen Posten ohne Ahnung in dem Bereich traurig aber wahr!
Gehalt/Benefits
Alles wird Teurer nur eine Konstante gibt es das selbe Geld!!! Es wird sich hier um jeden Cent gestritten auch bei der Erschwernes Zulage! Man arbeitet 2h in der Hitze hat 2h eher angefangen und dann werden noch ne halbe Std gestrichen! Frech einfach!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist eine Menge Luft nach Oben
Kollegenzusammenhalt
Es wird bewusst Unruhe geschaffen das es kaum Zusammenhalt gibt
Umgang mit älteren Kollegen
Mal gut mal schlecht Situation abhängig
Vorgesetztenverhalten
Kann man nicht alle über einen Kamm ziehen… aber es gibt Leute in Positionen wo man sich fragt ob das ihr ernst ist( ein Beispiel? ein Teamleiter der absolut kein Plan hat und über die Freizeit der Beschäftigten bestimmen möchte! Und das ist nur die Spitze dieses Eisbergs)
Arbeitsbedingungen
Duschen funktionieren nicht richtig ständig steht man in den Exkrementen die hochgedrückt wird weil die Rohre verstopft sind( da kommt der Teamleiter und sagt die Leute machen ihr Geschäft in die Dusche…) habt ihr richtig gelesen!
Kommunikation
Gibt es keine außer ein paar Ausnahmen
Gleichberechtigung
Die Büros und der Pöbel in der Produktion ganz klassisch andere Abteilung bekommt mehr Geld obwohl viele es im Warmbereich nicht gepackt haben!!! Ist ein Unding…
Interessante Aufgaben
Monotones arbeiten kann man aber auch nicht ändern so ist der Betriebsablauf
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 116 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Euroglas durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 92% der Bewertenden würden Euroglas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 116 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 116 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Euroglas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.