Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Euroglas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr angenehm, auch in arbeitsreichen oder stressigen Phasen
Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifend gut (hat sich in den letzten Jahren bereits stark verbessert durch diverse Coachings!)
Überragend, freundschaftlich-familiär. Kollegen wurden rasch zu Freunden, die sich stets gegenseitig unterstützen, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Sehr hoch, unkomplizierte Absprachen mit flexiblen Arbeitszeiten, so sind auch private oder familiäre Terminverpflichtungen kurzfristig machbar.
Sehr hoher Anspruch an den Qualitäts- und Sicherheitsstandard, daher auch stets rasche Implementierung neuer Techniken.
Führung und Arbeitsklima
Das Arbeitsklima wird leider stark durch die Führungsebene belastet. Es fehlt aus meiner Sicht an klarer, eigenständiger und glaubwürdiger Führung. Entscheidungen und Aussagen wirken teilweise widersprüchlich und nicht immer nachvollziehbar.
Der Umgang untereinander ist ebenfalls problematisch. Kollegen werden regelmäßig negativ dargestellt und es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter, die eine andere Meinung vertreten, schnell ins schlechte Licht gerückt werden. Das empfinde ich als sehr unangenehm und teilweise als grenzwertig im Hinblick auf Mobbing.
Auch bei der Aufgabenwahrnehmung und Verantwortungsübernahme würde ich mir deutlich mehr Professionalität und Konsequenz wünschen. Insgesamt fehlt es meiner Meinung nach an Respekt, Fairness und einer Führungskultur, in der Mitarbeiter ernst genommen werden.