Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
KantineNach 8 Jahren verlasse ich das Unternehmen aus rein privaten Gründen und wechsele das Bundesland. Ich werde die Kollegen sehr vermissen und erinnere mich stets an eine wirklich sehr gute und schöne Zeit zurück. Vielen Dank für alles!
Das familiäre Miteinander. Mit den meisten Kollegen ist man schnell per du.
Es werden Firmenveranstaltungen organisiert: Weihnachtsfeier, Sommerfest, Sportevents, ...
30 Tage Urlaub.
Das Schichtsystem, weil man viel frei hat. Gratis Filterkaffee, Wasser und Obst.
Pünktliche Lohnzahlung. Viele Aktivitäten in der Freizeit.
Ich finde gut, dass alle im Unternehmen nett zu einem sind und das einem als Azubi immer geholfen wird. Außerdem habe ich das Gefühl vermittelt bekommen, ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens zu sein und nicht nur irgendeine Nummer. Zudem finde ich die generelle Atmosphäre im Unternehmen sehr gut, man kann super mit den Kollegen auskommen, also man kann auch mal einen Spaß machen usw., dass finde ich persönlich super.
Die Entscheidung mich gehen lassen zu haben.
Die Umkleidekabine ist viel zu eng und eine von den zwei vorhandenen Duschen ist nicht begehbar, weil ein Spind davor steht.
Die Langwierigkeit bei der Umsetzung diverser Vorhaben.
Ansonsten gibt es da nicht viel zu meckern.
Der Ton bei Meinungsverschiedenheiten ist nicht immer gut
Unterbezahlung
Betriebsrat UND die Gewerkschaft sind die Lachnummer des Jahres 2023!
Zeichen der Zeit im Bezug auf FACHKRÄFTEMANGEL nicht erkannt in der Schweiz und Deutschland!
Wenn neue Kollegen mal dazukommen, werden die auch noch schief angemacht
extrem hohe Fluktuation
Vorgesetzte sehr von sich eingenommen
Bei Beschwerden keine Reaktion
Es gibt für alles eine Ausrede den vorhandenen, unzeitgemäßen Minilohn nicht
zu erhöhen. Alle paar Monate neue Mitarbeiter sagt schon alles...
Beim Einstellungsgespräch wird gesagt: Die neuen Leute hier werden sehr gut und intensiv ausgebildet, weil sie länger im Unternehmen bleiben sollen, da sie auch chronisch unterbesetzt sind und keine Leute finden... Das ist das Ziel.
Die Ausbildung passt, das war akkurat. Hat mir persönlich auch Spaß gemacht.
Aber wehe man wird mal krank (Grippewelle war gerade voll ingange)... Dann heißt es kurz vor Ende der Probezeit vom Schichtleiter: "Du warst zu spontan krank, wir konnten so nicht planen." und Tschüss. ...
Bei überlasteten Stellen zusätzliche Leute einstellen, damit Prozesse schneller ablaufen können.
Die Chefs aus den Büros sollten sich mal persönlich über unsere Probleme und Sorgen informieren, damit sie erfahren worüber sie Entscheidungen treffen. Sie sollten sich mehr für uns interessieren, statt nur über die Köpfe hinweg Entscheiden.
Lohnanpassung an Preise im Supermarkt und Tankstelle. Meine Fahrkosten zur Arbeit sind gestiegen, mein Lohn nicht.
Sie sollten nichts anbieten oder versprechen, was sie dann kappen. 2 Beispiele
- Prämiensystem besteht, Kriterien werden aber Monatelang nicht erreicht und der Einzelne hat überhaupt keine Einflussmöglichkeit
...
Bessere Einarbeitung am Arbeitsplatz
Besser Bezahlung für Schichtarbeit
Der am besten bewertete Faktor von Euroglas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Überragend, freundschaftlich-familiär. Kollegen wurden rasch zu Freunden, die sich stets gegenseitig unterstützen, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
In den Breichen, in denen ich gearbeitet habe, war der Umgang unter den Kollegen sehr gut.
Ich habe das Glück in einer starken Schicht zu arbeiten. Alle stehen zusammen und helfen sich gegenseitig. In den anderen Schichten ist das nicht ganz so, weil da überall mindestens ein Egomane drin ist, der Stimmung macht und seine Kollegen runter zieht.
Könnte definitiv besser sein, jammern auf hohem Niveau an der Tagesordnung, obwohl das Team leistungsstark und erfahren ist.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euroglas ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es kann besser gehen. Manche Tage sind echt chaotisch gewesen, also Luft nach oben.
Kommunikation gleich null. Hauptsache die Arbeit wird gemacht und fertig
Gibt es keine außer ein paar Ausnahmen
Die Kommunikation ist sehr sehr schlecht.
Nicht immer transparent und Lückenhaft. Einige Kollegen haben mehr Informationen wie andere. Buschfunk ist hier ein großes Wort, funktioniert aber auch nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gut. Regelmäßige Fort- bzw. Weiterbildungen selbstverständlich.
Viele Möglichkeiten zusätzliche Aufgabenbereiche kennenzulernen.
Funktioniert wohl bei den Schichtleitern und Fachleitern, die kommen überwiegend aus den Reihen der Operatoren. Soweit ich weiß bezahlt Euroglas die Ausbildungen. Darüber hinaus ist mir nichts bekannt. Operatoren bekommen in einigen Bereichen Schulungen, in anderen nicht, da wird vom Fachleiter lieber auf Fehler gewartet um Meckern zu können.
Es wird angestrebt Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln.
Funktioniert bloss nicht.
Wer gut redet bekommt einen Posten ohne Ahnung in dem Bereich traurig aber wahr!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
