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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach 8 Jahren verlasse ich das Unternehmen aus rein privaten Gründen und wechsele das Bundesland. Ich werde die Kollegen sehr vermissen und erinnere mich stets an eine wirklich sehr gute und schöne Zeit zurück. Vielen Dank für alles!
Das familiäre Miteinander. Mit den meisten Kollegen ist man schnell per du.
Es werden Firmenveranstaltungen organisiert: Weihnachtsfeier, Sommerfest, Sportevents, ...
30 Tage Urlaub.
Ich finde gut, dass alle im Unternehmen nett zu einem sind und das einem als Azubi immer geholfen wird. Außerdem habe ich das Gefühl vermittelt bekommen, ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens zu sein und nicht nur irgendeine Nummer. Zudem finde ich die generelle Atmosphäre im Unternehmen sehr gut, man kann super mit den Kollegen auskommen, also man kann auch mal einen Spaß machen usw., dass finde ich persönlich super.
Im momentanen Zustand.
Nix. Garnix.
Doch. Es gibt wenigstens pünktlich
den Hungerlohn.
Das Schichtsystem, weil man viel frei hat. Gratis Filterkaffee, Wasser und Obst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Langwierigkeit bei der Umsetzung diverser Vorhaben.
Ansonsten gibt es da nicht viel zu meckern.
Der Ton bei Meinungsverschiedenheiten ist nicht immer gut
Die Entscheidung mich gehen lassen zu haben.
Die Umkleidekabine ist viel zu eng und eine von den zwei vorhandenen Duschen ist nicht begehbar, weil ein Spind davor steht.
Unterbezahlung
Betriebsrat UND die Gewerkschaft sind die Lachnummer des Jahres 2023!
Zeichen der Zeit im Bezug auf FACHKRÄFTEMANGEL nicht erkannt in der Schweiz und Deutschland!
Wenn neue Kollegen mal dazukommen, werden die auch noch schief angemacht
extrem hohe Fluktuation
Man erwartet ne Menge von einen und dafür was geben wollen sie auch nicht lieber werden Besenstiele verfeuert und neue Psoitionen erschaffen anstatt die wirklichen Probleme anzugehen…
Verbesserungsvorschläge
Bei überlasteten Stellen zusätzliche Leute einstellen, damit Prozesse schneller ablaufen können.
Beim Einstellungsgespräch wird gesagt: Die neuen Leute hier werden sehr gut und intensiv ausgebildet, weil sie länger im Unternehmen bleiben sollen, da sie auch chronisch unterbesetzt sind und keine Leute finden... Das ist das Ziel.
Die Ausbildung passt, das war akkurat. Hat mir persönlich auch Spaß gemacht.
Aber wehe man wird mal krank (Grippewelle war gerade voll ingange)... Dann heißt es kurz vor Ende der Probezeit vom Schichtleiter: "Du warst zu spontan krank, wir konnten so nicht planen." und Tschüss. ...
Die Chefs aus den Büros sollten sich mal persönlich über unsere Probleme und Sorgen informieren, damit sie erfahren worüber sie Entscheidungen treffen. Sie sollten sich mehr für uns interessieren, statt nur über die Köpfe hinweg Entscheiden.
Lohnanpassung an Preise im Supermarkt und Tankstelle. Meine Fahrkosten zur Arbeit sind gestiegen, mein Lohn nicht.
Sie sollten nichts anbieten oder versprechen, was sie dann kappen. 2 Beispiele
- Prämiensystem besteht, Kriterien werden aber Monatelang nicht erreicht und der Einzelne hat überhaupt keine Einflussmöglichkeit
...
Bessere Einarbeitung am Arbeitsplatz
Kümmert euch um eure Mitarbeiter!
Besseres Gehalt zahlen!
Man sollte kreativer, moderner und individueller auf die gestellten Aufgaben reagieren und die wenigen vorhandenen Leute bitte dafür mit ins Boot holen.
Sich mal Gedanken drüber machen ob man auch wirklich die richtigen Leute in die "Vorgesetztenposition" gehoben hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Euroglas ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr hoher Anspruch an den Qualitäts- und Sicherheitsstandard, daher auch stets rasche Implementierung neuer Techniken.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Im Grunde macht man jeden Tag das gleiche... Außer es ist Havarie, dann ist mehr zu tun.
Eigendlich ein interessanter Job mit vielen Einsatzmöglichkeiten.
Der Prozess und die Abläufe sind monoton, aber jeden Tag gibt es was neues. Meistens kann man sich den Tag selber einteilen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euroglas ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kann man nicht alle über einen Kamm ziehen… aber es gibt Leute in Positionen wo man sich fragt ob das ihr ernst ist( ein Beispiel? ein Teamleiter der absolut kein Plan hat und über die Freizeit der Beschäftigten bestimmen möchte! Und das ist nur die Spitze dieses Eisbergs)
Absolut bodenlos und abschreckend. Null Wertschätzung von langjährig erfahrenem Personal
Ist ein Staat im Staate. Einfach nur übel.
Respektlos bis herabwürdigend
Es wird besser, seit sie einen zurückgepfiffen haben. Die Schichtleiter sollten sich mehr auf die Bedürfnisse der Macher konzentrieren, statt die Nörgler immer wieder Zucker in den ... zu blasen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gut. Regelmäßige Fort- bzw. Weiterbildungen selbstverständlich.
Viele Möglichkeiten zusätzliche Aufgabenbereiche kennenzulernen.
Funktioniert wohl bei den Schichtleitern und Fachleitern, die kommen überwiegend aus den Reihen der Operatoren. Soweit ich weiß bezahlt Euroglas die Ausbildungen. Darüber hinaus ist mir nichts bekannt. Operatoren bekommen in einigen Bereichen Schulungen, in anderen nicht, da wird vom Fachleiter lieber auf Fehler gewartet um Meckern zu können.
Es wird angestrebt Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln.
Funktioniert bloss nicht.
Wer gut redet bekommt einen Posten ohne Ahnung in dem Bereich traurig aber wahr!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Euroglas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Euroglas gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Euroglas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Euroglas als eher modern.
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