Guter Arbeitgeber mit viel Verbesserungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie zahlen Pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Streiten sich permanent mit dem Betriebsrat, statt die Interessen der Operatoren zu erfassen und an einen Strang zu ziehen.
Die Oberschicht weiß nicht was im Volk los ist. Das scheint die auch nicht zu interessieren, was schon bei Begegnung am nicht grüßen erkennbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs aus den Büros sollten sich mal persönlich über unsere Probleme und Sorgen informieren, damit sie erfahren worüber sie Entscheidungen treffen. Sie sollten sich mehr für uns interessieren, statt nur über die Köpfe hinweg Entscheiden.
Lohnanpassung an Preise im Supermarkt und Tankstelle. Meine Fahrkosten zur Arbeit sind gestiegen, mein Lohn nicht.
Sie sollten nichts anbieten oder versprechen, was sie dann kappen. 2 Beispiele
- Prämiensystem besteht, Kriterien werden aber Monatelang nicht erreicht und der Einzelne hat überhaupt keine Einflussmöglichkeit
- Teambildung, Passt das Thema den Herren nicht in den Kram, gibt es das nicht.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, aber es verschlechtert sich. Von Lob und Schulterklopfen kann ich meine Familie nicht ernähren. Belastungen werden immer mehr den Machern aufgehuckt und Nörglern das überleben erleichtert.
Kommunikation
Nicht immer transparent und Lückenhaft. Einige Kollegen haben mehr Informationen wie andere. Buschfunk ist hier ein großes Wort, funktioniert aber auch nicht gut.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Glück in einer starken Schicht zu arbeiten. Alle stehen zusammen und helfen sich gegenseitig. In den anderen Schichten ist das nicht ganz so, weil da überall mindestens ein Egomane drin ist, der Stimmung macht und seine Kollegen runter zieht.
Work-Life-Balance
Es war mal viel besser. Es fallen viele Überstunden an, die nur von den Machern übernommen werden. Die Egos haben dafür keine Zeit, weil die sich wohl schon an ihren Frust abrackern.
Vorgesetztenverhalten
Es wird besser, seit sie einen zurückgepfiffen haben. Die Schichtleiter sollten sich mehr auf die Bedürfnisse der Macher konzentrieren, statt die Nörgler immer wieder Zucker in den ... zu blasen.
Interessante Aufgaben
Der Prozess und die Abläufe sind monoton, aber jeden Tag gibt es was neues. Meistens kann man sich den Tag selber einteilen.
Gleichberechtigung
Gefühlt werden alle gleich behandelt, mit Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist meiner Meinung nach korrekt.
Arbeitsbedingungen
Pausenräume sind vorhanden, aber im Warmbereich kein Tageslicht. Der Umkleideraum ist zu klein für die vielen Leute und das Abwasserproblem in Duschen und Toiletten wird seit Jahren nicht beseitigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr drauf geachtet, ist aber kompliziert. Es gibt immer wieder Probleme, weil unbekannte Regeln nicht eingehalten werden. Beispiel volle Container - Wohin mit den Müll, wenn kein Container da ist?
Sozialbewusstsein ist bei den Schichtleitern und einigen Fachleitern zu erkennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Chefs sagen, dass Euroglas Ortüblich Zahlt, was nicht wahr ist. Alle Firmen im Umkreis haben erhöht, nur Euroglas hat die Inflation noch nicht bemerkt.
Sie zahlen pünktlich = 5 Points
Sie zahlen nichts für Leistung = 0 Points
Sie zahlen wenig für Verantwortung = 1 Point
Sie zahlen für Faulheit = 0 Points
Sie zahlen Urlaubsgeld = 4 Points
Sie zahlen 1/2 Monatslohn Weihnachtsgeld = 4 Points
Sie zahlen 500 pro Jahr Altersvorsorge = 2 Points
Sie ZAHLTEN bis 10 Std pro Monat Prämie = 0 Points
Kaffee, Getränke und Obst (bei schweren Arbeiten) stehen gratis zur Verfügung.
Es gibt Geld für Teambildung, die Chefs entscheiden aber was das ist und die Schichtleiter müssen es für uns erbetteln. Passt es den Herren nicht in den Kram, wirds gestrichen.
Image
Die alten Kollegen berichten, dass sie am Anfang stolz und angesehen waren, Mitarbeiter bei Euroglas zu sein. Heute wird in.- und extern ein schlechtes Image erzeugt, durch grottenschlechte Lohnpolitik und einige gefrustete Mitarbeiter, die die Macher mit runter ziehen.
Die Entlohnung ist absolut ungerecht, weil die Nörgler und Macher über einen Kamm gezogen werden. Für Leistung gibt es das gleiche wie für Zeit absitzen.
Karriere/Weiterbildung
Funktioniert wohl bei den Schichtleitern und Fachleitern, die kommen überwiegend aus den Reihen der Operatoren. Soweit ich weiß bezahlt Euroglas die Ausbildungen. Darüber hinaus ist mir nichts bekannt. Operatoren bekommen in einigen Bereichen Schulungen, in anderen nicht, da wird vom Fachleiter lieber auf Fehler gewartet um Meckern zu können.