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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Euroglas die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut bodenlos und abschreckend. Null Wertschätzung von langjährig erfahrenem Personal
Grundsätzlich gut, aber es verschlechtert sich. Von Lob und Schulterklopfen kann ich meine Familie nicht ernähren. Belastungen werden immer mehr den Machern aufgehuckt und Nörglern das überleben erleichtert.
Nicht immer transparent und Lückenhaft. Einige Kollegen haben mehr Informationen wie andere. Buschfunk ist hier ein großes Wort, funktioniert aber auch nicht gut.
Ich habe das Glück in einer starken Schicht zu arbeiten. Alle stehen zusammen und helfen sich gegenseitig. In den anderen Schichten ist das nicht ganz so, weil da überall mindestens ein Egomane drin ist, der Stimmung macht und seine Kollegen runter zieht.
Es war mal viel besser. Es fallen viele Überstunden an, die nur von den Machern übernommen werden. Die Egos haben dafür keine Zeit, weil die sich wohl schon an ihren Frust abrackern.
Die Atmosphäre unter den einzelnen Schichten ist noch weitesgehend in Ordnung, nur das Band zwischen Vorgesetzten und den Produktionsmitarbeiten ist schon lange zerschnitten.