Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
KantineIch finde gut, dass alle im Unternehmen nett zu einem sind und das einem als Azubi immer geholfen wird. Außerdem habe ich das Gefühl vermittelt bekommen, ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens zu sein und nicht nur irgendeine Nummer. Zudem finde ich die generelle Atmosphäre im Unternehmen sehr gut, man kann super mit den Kollegen auskommen, also man kann auch mal einen Spaß machen usw., dass finde ich persönlich super.
Im momentanen Zustand.
Nix. Garnix.
Doch. Es gibt wenigstens pünktlich
den Hungerlohn.
Pünktliche Lohnzahlung. Viele Aktivitäten in der Freizeit.
Solides, ordentliches und faires Unternehmen. Ich habe gern dort gearbeitet
fällt mir nix zu ein, müsste ich jetzt erstmal sehr lange suchen
Unterbezahlung
Betriebsrat UND die Gewerkschaft sind die Lachnummer des Jahres 2023!
Zeichen der Zeit im Bezug auf FACHKRÄFTEMANGEL nicht erkannt in der Schweiz und Deutschland!
Wenn neue Kollegen mal dazukommen, werden die auch noch schief angemacht
extrem hohe Fluktuation
Man erwartet ne Menge von einen und dafür was geben wollen sie auch nicht lieber werden Besenstiele verfeuert und neue Psoitionen erschaffen anstatt die wirklichen Probleme anzugehen…
Streiten sich permanent mit dem Betriebsrat, statt die Interessen der Operatoren zu erfassen und an einen Strang zu ziehen.
Die Oberschicht weiß nicht was im Volk los ist. Das scheint die auch nicht zu interessieren, was schon bei Begegnung am nicht grüßen erkennbar ist.
Vorgesetzte sehr von sich eingenommen
Bei Beschwerden keine Reaktion
Es gibt für alles eine Ausrede den vorhandenen, unzeitgemäßen Minilohn nicht
zu erhöhen. Alle paar Monate neue Mitarbeiter sagt schon alles...
Die Leitung. Die gesamte Struktur , die im Unternehmen geschaffen wurde. Irrenstall.
Die Chefs aus den Büros sollten sich mal persönlich über unsere Probleme und Sorgen informieren, damit sie erfahren worüber sie Entscheidungen treffen. Sie sollten sich mehr für uns interessieren, statt nur über die Köpfe hinweg Entscheiden.
Lohnanpassung an Preise im Supermarkt und Tankstelle. Meine Fahrkosten zur Arbeit sind gestiegen, mein Lohn nicht.
Sie sollten nichts anbieten oder versprechen, was sie dann kappen. 2 Beispiele
- Prämiensystem besteht, Kriterien werden aber Monatelang nicht erreicht und der Einzelne hat überhaupt keine Einflussmöglichkeit
...
Kümmert euch um eure Mitarbeiter!
Besseres Gehalt zahlen!
Man sollte kreativer, moderner und individueller auf die gestellten Aufgaben reagieren und die wenigen vorhandenen Leute bitte dafür mit ins Boot holen.
Sich mal Gedanken drüber machen ob man auch wirklich die richtigen Leute in die "Vorgesetztenposition" gehoben hat.
Hört ihr ja doch nicht drauf
Auch Betriebsrat hat keine Performance
Da redet man sich die Lippen fusselig und passieren tja nichts!
Besser Bezahlung für Schichtarbeit
Der am besten bewertete Faktor von Euroglas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe das Glück in einer starken Schicht zu arbeiten. Alle stehen zusammen und helfen sich gegenseitig. In den anderen Schichten ist das nicht ganz so, weil da überall mindestens ein Egomane drin ist, der Stimmung macht und seine Kollegen runter zieht.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist gut.
Könnte definitiv besser sein, jammern auf hohem Niveau an der Tagesordnung, obwohl das Team leistungsstark und erfahren ist.
Der Zusammenhalt ist weitestgehend sehr gut, nur über die Abteilungsgrenzen hinaus könnte er besser sein.
untereinander gut.
Bereichsübergreifend ist es auch ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euroglas ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation gleich null. Hauptsache die Arbeit wird gemacht und fertig
Die Kommunikation ist sehr sehr schlecht.
Gibt es keine außer ein paar Ausnahmen
Nicht immer transparent und Lückenhaft. Einige Kollegen haben mehr Informationen wie andere. Buschfunk ist hier ein großes Wort, funktioniert aber auch nicht gut.
nach 3 Arbeitstagen gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Funktioniert wohl bei den Schichtleitern und Fachleitern, die kommen überwiegend aus den Reihen der Operatoren. Soweit ich weiß bezahlt Euroglas die Ausbildungen. Darüber hinaus ist mir nichts bekannt. Operatoren bekommen in einigen Bereichen Schulungen, in anderen nicht, da wird vom Fachleiter lieber auf Fehler gewartet um Meckern zu können.
Es wird angestrebt Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln.
Funktioniert bloss nicht.
Wer gut redet bekommt einen Posten ohne Ahnung in dem Bereich traurig aber wahr!
In meinem Bereich nicht vorhanden
>1 Jahr Führungskräftetraining und Förderung durch Mutterkonzern in der CH // Aufstiegschancen bei entsprechender persönlicher und fachlicher Eignung kein Problem
